からオープンしたばかりでまだ託児所の先生が足りていないので次のシフトから少し減るかもしれないけれど大丈夫か?と言われたので子どもを託児所に預けている方全員に言われているものだと思い了承しました。 ですが、いざ次のシフトが出て見てみると子ども預けて仕事をしている方が私を含め5人いるのですが明らかに私以外の人は先月と変わりない出勤日数でした。(他の人は10日〜13日出勤 私は5日出勤) オープンしたばかりで売り上げや客入りにムラがあったとしてもここまで不平等なシフト付けられてしまうとこちらとしても何かしてしまったのか、嫌われているからこの様なシフトにされているのかと思ってしまいます。 他にも保育園申し込みに必要な就労証明書を書いて欲しい事を伝えたら返却までに2週間かかると言われたので、保育園申し込みが始まったその日に用紙をもらいに行き、次の日には会社に提出したのですが2週間経っても帰ってこず何度かどうなっているのか聞いても本部の方に送っているから分からないなどと言われて終いには期限1週間前ごろに紛失したと言われてしまいました。これに関しては間に合わないと困るとしつこく言ったのでなんとか提出期限最終日に間に合いましたが… 大事な事なのにいい加減にされたり、あからさまなシフトの減らし方をされて私自身もせっかく見つけた仕事でやりがいも感じているし辞めたくは無いと思っています。 上司の方にもこのシフトは流石におかしくないか?他の子どもを連れてきている方にもシフトが減る事をちゃんと伝えたのかは聞くつもりですが、返答次第では労基に相談するのも有りなのでしょうか…? (仕事の方は教育担当の方や社員の方にうまくできているね、と言われているので問題ないと思います。何も悪いこともしていないし、思い当たることが無いので困っています。)
回答終了
しました。その際引っ越しは決まってましたが、新住所でなくその時の住所を書くように言われたのでそのようにし、引っ越してすぐに、郵便局にて引越しの手続き(旧住所宛の荷物もうちに来るように)しました。 またその7月を過ぎた頃切迫早産にて早めの産休、そして育休を取りこの4月から保育園入園を待ち、復職しました。 そして、ふと気づきました。あれ?看護師免許届いてなくない?と。普段免許は額縁に入れて保管してたため確認しましたがやはり空っぽ。届いた記憶も全くありません。 初めの手続きで3ヶ月くらいはかかると聞いていて、ネットでも半年かかったと言う声もあったので完全に油断してました。 今保健所に問い合わせてもわからないといまれますか?その場合、再発行しないといけないのでしょうか?紛失による再発行は収入印紙代も上がるため、納得ができません。 何か経験等お聞かせいただけたらと思います。 免許大事にしろよ!とかの批判は受け付けません。なんせ普段持ち歩くものでないし、仕事を約2年休み育児に専念してたので、そんなの気づきませんので。
解決済み
の延長手続きをしたのですが、その時もらった書類をまるまる紛失してしまいました。それに気がつかず、2009年(昨年)子供を保育園へ 預けて派遣の仕事を4ヶ月程しまして、今年の3月退職。すぐに仕事探しをしているのですが現在になっても仕事が見つからず、 思い出したのが失業保険の延長手続きの書類でした。 質問なのですが、紛失した書類はハローワークで再交付してもらい今からでも受給は可能なのでしょうか? いろいろ自分でも調べてはいるのですが、延長して4年も経っているので無理かなと思っています。 ちなみに延長手続きした時、辞めた仕事は1年と3ヶ月程雇用保険に入っていました。
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に必要な分しかお金を渡してなく持ち金がないから会社から預かり金を貰いそれで仕事の道具、材料など買っ てましたが、夫が領収証を紛失した事に腹をたてた社長が22時過ぎに今すぐ渡した金持ってこいと怒鳴りつけてきました。もちろん夫が領収証を紛失したのが悪いので返済しに行くのに同行し、残業代を出して欲しいと話したら今の建設業で残業代出す会社はない!払わない!の一点張り。でも法律はありますからと話しても残業した証拠は?と言われタイムカードもないし残業代とるきでいたわけでもないから証拠もない。それをいいことにうちは労働基準監督署に相談しようが指導されようが払わないと言いました。そしたら横から社長妻が出てきて一言目が、うちの会社に文句言う前にあんたも働いたら?でした。私は小さい子供を民間保育園に入れて仕事してましたが1ヶ月前に辞めました。保育園に入れてから毎月風邪やら気管支炎などで仕事を休んでいたらクビになりました。頼る親もいないです。仕事は子供がいて何かあったら休んでいいという条件でした。 社長妻に言われた事に反論しました。子供もいない人に言われたくないと!そしたら返済したお金を社長がこんな金いらねーから帰れと投げました!私は人としてやってはいけないことではないか?と言いました!私よりはるかに年上夫妻。夫妻で声を荒げ恥ずかしくないのだろうかと心で思いましたね。会社が出来上がった日から揉めたその日までの生い立ちを聞かされ、私からすると10数年も前から会社があるが長く従業員がいない事は会社に問題ありだと思うし、残業代が払えないということはまだ会社が成り立っていないと言う事ですよね?まず労働者側からすると会社の生い立ちなんて知りもしない事です。事務もまともに出来ない社長妻には働けと言われた事にこの夫妻、頭がおかしいとしか思えませんでした(笑)大事な書類に鉛筆で書き旦那の名前すら書いてないとか。給料は引き忘れがあったりとか。出すと言ったお金を出さないし。こんな社長夫妻に文句を言われ腹が立ち旦那を辞めさせました!旦那も辞めたかったので。私が思う事は間違ってます?
が、雇用保険被保険者証が同封されていませんでした。 ハローワークに求職の手続きに行く際に必要だと思うのですが・・・ 入社時に年金手帳と雇用保険被保険者証を提出後、年金手帳は手続き後に返却してもらい自宅保管してました。 退職する際は離職票と雇用保険被保険者証をいただけると思っていましたが 今は違うのですか? 電話にて確認した方がいいでしょうか? ハローワークは何年も行ってないので手続き方法がかわっててもわからないもので。 地方に住んでいてハローワークまで車で片道1時間はかかるので できれば足を運ぶのは最小限にしたいんです。(退職のため保育園を退園した2歳児がいるもので・・・) 就職活動はインターネット検索である程度、決めてから応募しようとかんがえています。 話それてしまいましたが、 雇用保険・・・はいつどこからもらうものでしょうか?
日で退職し、働いていた店舗(全国展開している店舗です)では離職票は退職後2週間後までには届くと言われた ので、先月の初めに4月10日入校の職業訓練校に申し込みし合格しました。 ですが、実際は離職票は店舗ではなく、東京の本社が手続きをしていることが分かり、本社の人事部に電話をしたら、離職票を出すのは先月の給料を計算してからになるから、給料日である4月15日以降になると言われました。 それでは困ると話したんですが、無理なものは無理と言われました。 来週ハローワークに相談に行きますが、おそらく雇用保険を受給する資格がないので入校はできないと思いました。 店舗側には社会保険や雇用保険の申請の際に提出した住民票や年金手帳の写し、子供の保育園に提出する就労証明書など、様々な書類を紛失されているのであまり信用してなかったんですが…職業訓練校に申し込む前に本社に確認しておけばよかったと後悔しています。 入校の取り消しは免れないでしょうか?
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ました。 勤務地住所や仕事内容はどのように記入すれば良いのでしょうか? 時給が4000円なのですが、そのまま書いて大丈夫なのでしょうか? やはり保育園料は高くなるのでしょうか… あと雇用主の、 所在地・会社名・代表者名はどのようにすれば良いのでしょうか? 代表者名を私の名前で印鑑は普通の印鑑で良いのでしょうか? いろいろ質問してしまい申し訳ありませんが、お時間あるときにご解答頂けたらと思いますので、宜しくお願い致します。
と思っているのですが、幼稚園勤務と保育所勤務と悩んでいます。 どちらの資格、免許もありますが・・・ 近くに新しくこども園ができるので、そこがいいかなと思ったのですが、幼稚園教諭免許と保育士証と両方いるのですが、幼稚園教諭免許は更新が必要なことがわかりました。 結婚したので名前の書き換え、そもそも紛失したので再発行手続き、それから更新の手続きと講習。お金もかかるし、めんどくさいです。 保育所は時間が長いので困っています。 保育職は時給も安いので、普通にレジ打ちなどのパートにしようかと思い始めています。 どうしたらいいと思いますか? しょうもない質問ですけど、暇な方相談乗ってください。
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へん困っているのですが・・・。 同時期に入社した女性従業員2名が火曜日の朝電話を時間差でそれぞれかけてきて「会社を辞めます」と言ってきました。 理由は1人が 「17時ぴったりで終わる仕事でないと、延長保育料が高くて大変だから。」 もう1人は 「会社の雰囲気が合わない。嫌味を言われた。」 と、いう事でした。実際は1人が「再就職手当てをもらえるまで在籍したから」で、もう1人は「保育園に提出する就労証明をもらったから」が理由だと推測します。 手当て支給に関わる在籍確認の電話が来た翌日に荷物をこっそりまとめて退社し、翌日いきなり電話で退職を申し出ると言う悪質行為。もう一方は就労証明を渡した当日に私物を持って退社し、翌日の朝に電話で退職の申し出をしてきました。 非常に悪質で腹が立ちます。 しかしこの2名は市と契約している助成金制度の対象者です。2人とも勤務態度が悪かったので辞めてもらって結構ですが、(契約の規定で会社から働きかけての解雇ができません)市とハローワークに対して具体的な退職理由を明記した退職届を提出しなくてはなりません。直筆署名と印鑑が必要な書類もあります。 しかし当事者の2名に再度来社して退職手続きに応じる気はないようで、約束した時間に来社してくれませんでした。保険証の返却もまだです。 もう関わりたくないし、早急に処理しなくてはならない書類があるので事情を先方に説明して退職手続きを進めようと思うのですが、これは全く問題ないのでしょうか。 また、彼女たちはしたたかな性格ですから、自らが被害者のように装って今後就職活動をする可能性が十分あります。会社が悪いと風潮するかもしれません。 先から誤解をされないために、退職手続きに行った際、ハローワーク側に今回の事細かな事情を説明すべきですか? 以前、会社側には病気が理由という説明をして退職した従業員がいました。待機期間ナシで失業給付を受けたいがために、ハローワークで手続きをする際「本当は会社でいじめに遭ったから耐えられなくて辞めた」という、全く事実無根の話をして事情聴取されたことがあり、今回は慎重に先手を打っておきたいのです。前回は事情聴取やその他の調査で会社側の無実が証明されましたが・・・。 ご対応方法、ご教授願えれば幸いです。
過ぎた業務が毎週発生するかもしれない案件を任せたいと言われました。 定時を超えると子ども(1歳10ヶ月)の 保育園お迎えやご飯や寝かしつけで本当にバタバタなのでそういった仕事は勘弁して欲しいのですが、定時を超えた場合はメールを確認して一本電話してくれれば私がやるから、と言われました。 定時後はメールを確認して電話することもバタバタでできない可能性がありますし、精神的にもプレッシャーです。 自分の仕事の責任感としてパソコンを持って帰ってもらってもいいよ、と言ってきます。 私は早あがりですが、定時後は仕事ができないから会社と相談してそういう勤務体系にしているのに、なぜ私にそういう仕事をふるのか理解できません…。 フツフツと怒りが湧いてきて眠れない日々です… でも私の査定を決めるのはその人なので、あまり反論もできず… なんとか理解してもらって、穏便に話し合うにはどうすればいいでしょうか。 気持ちの抑え方と、こう言ったことは初めてでコミュニケーションの取り方がわからなくて… 先輩、どうか教えていただければ幸いです。
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