ており、 有給休暇をもらって月に2,3度療育施設に通っています。 できるかぎり療育施設に通いたい場合、有給休暇と看護休暇以外に取得できる休暇や制度があるかご存知でしたら教えて下さい。 (仕事をやめるという選択肢はなしでお願いします。)
回答終了
格か教えてください。
解決済み
えて助かりました。 子どもが体調不良で 療育を1週間休んだことが何回かあり 保育園入ったらもっと休みがちになるのかなと心配です。 住んでる自治体は内職でもOK、月に60時間働いていればOKと言われています。 子どもは、年少からの入園です。 子どもの体の弱さを予測して内職の方がいいんでしょうか?
を始めてキャパオーバーです。 息子は発達が遅れており、療育に通わせながら保育園に通っている状況です。 仕事をしないと保育園に預けられないのでパートは辞められないと分かっていますが、休みをもらってしまう日が多く正直心が折れかけています。 どうしたらキャパシティー内で頑張ることができるのでしょうか。
保育士免許、幼稚園教諭免許状あり。 主婦なので、パートで探してます。 託児所とか…あとは思い浮かばなくて… なにかありますか?
。 療育施設では、3年以上あります。 療育施設ではどうでしょうか?!
4月から下の子1歳だけが保育園に決まり、3歳の上の子は決まらず幼稚園に通い始めました。 が、3歳児が自閉症と分かり、幼稚園の通園を減らさなければならなくなりました、そして療育施設に登園しています。 その為、当初予定していた9-17時の勤務が不可となりました。 ※この時点で役所に報告をしておりません。 現在まで、息子の療育の時間に限度があり市の取り決める労働と認める時間と日付がクリアできてませんでした。 来月より療育スケジュールが整うため、労働と認める時間をクリアできるようになります。 現状、秋の再審査では源泉徴収が昨年度分出ていない為か退園通知はきてません。 本来ならば退園といわれてもおかしくない非常識は理解しております。 (夫が生活費を少量しか渡してくれないので、働かなければ食べさせられない状態です。 なお、離婚や実家に頼るなどの話は今のタイミングでは求めておりません。親族は居ませんし離婚は当面の生活費を工面できるようになってからの行動と考えてます。 まず地に足をつけたいのでもがいている状態での助言を頂けると助かります。) このままですと、12月締切の源泉徴収が来年に審査されて退園になる可能性が高いです。 どうしても働いて行きたいのです。 そこで質問です。 1.開業届を出して個人事業主となり自宅勤務していることにして勤務証明書をだして、収入が少なくても仕事をしていると認識してもらうことはできるかどうか。(自治体によりそうですが、できそうかどうかなど教えてください) 2.開業届を出すにあたり、メルカリなどの販売(中古古着など)の販売額を収入として青色申告はできるか、また勤務証明書の収入欄に記載して良いか。 (あとメルカリの場合は収入証明はどのようにするのがスマートか) (もし少額でも副業しやすいものがあれば教えてくださいませ) 3.個人事業主として開業届を出すにあたりメリットやデメリットにお詳しい方おきかせ下さいませ。 (旦那の健康保険の扶養が外れるかどうかは、健康保険組合に直接確認します) 4.実際に保育園在園中や、入所時に個人事業主となり開業届を出された方がいらっしゃいましたらどのようにされたか、どのような記載が望ましいかなども教えて下さると助かります。 5.余談ですが、青色申告記載時に必要なことなど…白色でもよいのでしょうか… 無収入の場合はどうしたらよいか、開業しながらも休業…?のやりかたなどもご存知の方がいらっしゃいましたら…お願いいたします。 自営業をメインにするのではなく、自営業の収入が少ないので外でも仕事して行きますみたいにできると1番良いです。 非常識である事を存じた上で質問致しました。 不快に思われた場合申し訳ありません。 現状から脱出する為にもお力添え頂けませんでしょうか、よろしくお願いいたします。う
正社員で仕事を探すために、下の子を1歳児から保育園に入れて働いてきました。(このタイミングを逃すと保育園に入れない) 上の子たちもいるので学費などしっかり稼ぐために働きたいし、夫と歳が離れているので将来の自分のためにも正社員になりたいです。 30代後半。10年先送りしたら仕事がないですよね・・・ 何かいい働き方ありませんか?
約7ヶ月程がたとうとしています。同期はおらず、周りは5年以上保育園や施設につとめていたベテランの方々ばかりです。 お仕事は非常に楽しくてやりがいを感じることができていますが、まだまだ自分の力不足さを感じる場面が多くあります。 上司は、20歳だしできなくて当たり前なんだから、周りに沢山甘えていいんだよ、先生は十分頑張ってるよと言ってくれる心優しい人達しかいません。 だからといって努力しなくていいわけではないと思うので、何か療育保育士としてこれは読んでおいた方がいいよ、勉強したらいいと思うよ、というような書籍があれば教えていただきたいです。 自分でも探してはいますが、第三者からの意見もいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
育休を取得しています。 しかし現在保育園に通っている上の子について、保育士さんから療育を勧められてしまいました。 療育に通うとなると、通勤だけで1時間かかる今の職場への復帰が厳しくなってしまいます。 育休中に退職すると、不正受給などなにか問題が発生してしまうのでしょうか。 そもそも問題なくやめられるのでしょうか? なんといって伝えれば良いかも悩んでしまっています。上司が療育とかに理解がなさそうなので。
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