みつかりません。 販売系なので土日祝日も出勤するよう言われています。ダンナは飲食店勤務なので土日祝は休めません。親も近くにいません。 仕事より子供のほうが大切なので、日曜日祝日ファミリーサポートに預ける意味はないと思っています。 正社員なので辞めるのをためらっている感じです。 どっかにしろ保育園が決まらなければ退職になりますが、一度ファミリーサポートに預けて復職数カ月後退職するのと、このまま退職するのと、どちらのほうがスムーズに退職できますか？失業保険をもらうには復職してから辞めたほうがいいのか悩んでいます。
解決済み
中古車販売の会社の事務に内定しました。 電話で問い合わせたのち、 履歴書送付、その後電話がきて 面接がありました。 面接のその場でゴールデンウィーク明けから よろしくお願いしますと言われました。 これが四月の半ばごろです。 その後、電話での打ち合わせも一度だけあり、 近くなったらまた連絡を取り合いましょうと言われて 今日いきなり不採用通知が来ました。 もうすでに、制服のサイズを聞かれ 決まったものと思っていたのでとても腹が立ちます。 しかも、電話の対応、面接、全てタメ口で しまいには二回もシングルなんでしょ？と 決めつけられ、主人の年齢も笑われ、 プライベートな家賃まで聞かれたり よくわからない面接でした。 私は現在妊娠３ヶ月で、その旨も面接で伝えて １２月までの短期での採用と言うことで 内定して安心していました。 妊婦を雇ってくれるところは少ないので 採用と言っておきながらいきなり不採用。 プライベートな話までずけずけと言われて 採用して貰えるならと我慢していましたが 文句の電話をしてやろうかと思うくらい 腹が立ちます。 せめて、電話一本いれて 他に雇いたい人がいたからごめんなさいと 言っていただきたかったです。 これは、私が間違っているのでしょうか？ また保育園の絡みもあり、 今月中には仕事を決めないといけません。 時間を無駄にした気持ちでいっぱいです。 もし、雇用について詳しいかた いらっしゃいましたら これは不正？不当？に当たらないのか 回答よろしくお願いします。 文才がないのでよみずらい質問ですみません。
こんにちは、ご覧頂きましてありがとうございます。 現在無職一人暮らしの30歳女です。 国家試験で保育士資格を取得してから保育士として5年間勤めていました。自分なりに熱意を持って働いていましたが、保育園の悲惨な現場に身を置いているうちに消耗してしまい、パワハラにも遭い体調を崩してしまいました。 現在失業手当をもらい、貯金を崩しながら転職活動中をしています。心療内科にも通って薬の服用もしています。 本当はもっと精神的に回復してから復職したかったというのが本音なのですが、仮に疾病手当を申請してもそれだけでは暮らせないということと、独身で家庭もなく、実家も頼れないため求職しているという状況です。お金のために働かないととは思うのですが、自分が生きるためだけに復職することに前向きになれません。 20代のうちは資格取得の勉強や保育の現場に慣れるために一生懸命働いていました。 しかし、体調を崩した今ではもう一度保育園に戻りたいか？と言われると「またあの辛い現場に戻るのか」と思ってしまいます。だからと言って自分には他業種で使えるような大したスキルもありません。30代のキャリア・働き方についてどう考えたら良いのか分からなくなり、立ち止まってしまいました。 こういう風に考えたら前向きになれたよ、こういう道もあるよ、こういう転機があったよなどの皆様のご経験やアドバイスをお伺いできますと幸いです。休職されていた方の復職や転職のご経験もお伺いしたいです。 とりとめのない文章でお目汚し大変失礼いたしました。 どうぞよろしくお願いいたします。
ムがクラスターで 私も感染しました。 会社が労災申請するみたいです。 同居の母と息子も私から感染しました。 私自身は隔離解除になりましたが 息子はまだ解除になりません。 保育園に預けないと仕事に行けません。 この場合息子の隔離期間も労災認定に なるのでしょうか？ 労災認定にならなくてもなにか他に 支給される公的な制度などありますか？
ありませんよね。 用務、事務等も含め学校や保育園で働く人は、 インフルエンザの疑いがあっても休みたく なかったり給料減らされたくなかったら 出勤しますか？
る短大（２年）を卒業し、 ３年間児童養護施設で保育士として勤務しました。 私には社会福祉士受験資格はありますか？ 養成校に通わないといけないでしょうか？ いろいろ調べたのですが、情けないことに理解できず・・・。 よろしくお願いします。
のほうで弁護士さんに間にたってもらうことにしました。 6月に内容証明書を送り返答なく、7月上旬に保育園申請書類の押印を依頼したところようやく昨日弁護士に連絡が来ました。 その話では「時短や欠勤は認めないが、復帰してもよい」と言ってきたそうです。 いかにも私の方から退職させようとしているのがみえみえで、 弁護士の印象では話し合いが長くかかりそうとのこと。 そうなると育休が9月中旬までなのですが、それ以上長引く場合の育児休業給付金は給付されるのでしょうか？ このままでは保育園申請の書類も間に合わなくなりそうで心配しています。 どうぞ宜しくお願い致します。
がいる専業主婦です。 6歳の子は3歳クラスから保育園を利用しています（当時は就労を理由に、現在は疾病を理由に在園中）。 来年度は小学生になります。 2歳の子は昨年から待機児童で、恐らく来年度も待機児童継続になると思います。（増員なし、10人待ちです） 私の希望としては、持病が悪化する前に少しでも働いて蓄えておきたいと思い、パートでも良いから働きに出たいのですが… 2歳の子が待機児童のうちは難しいのかな？とも感じています。 周りに子育てを頼める身内はいません。 持病は進行性の難病で、脳と心臓にも合併症があり、ぶっちゃけいつ死んでもおかしくないと思います。 ただ、今は普通に生活できているので、体が動けるうちに！！と焦りがあります。 6歳の子は新生活が始まりますが、小学生ってどんな感じなのかな？って、よくわかりません。 毎日、だいたい14時頃までには帰ってくるのでしょうか？ 同じくらいの年齢の子を持つ親は、日中どんな生活をされていますか？ アドバイスお願いします。
回答終了
うに言われていますが、同意しなければならないでしょうか。 40歳でなかなか恵まれなかったので不妊治療を受けました。 職場の配慮もあって、割と自由にお休みを取らせて頂き、無事妊娠しました。有休残が3日ほどで妊娠が判明し、その後、悪阻がひどくなり残りの有休を消化し、欠勤の状態になりました。欠勤状態になったので、上司には嘱託の身分にならないか、と言われています。他の方への示しがつかないため、もあるかもしれません。 悪阻はまだ続きそうですし、おさまったとしてもその後も何かとお休みを頂く必要がありそうです。ですが、無事出産し育休を取得したら、できれば職場復帰をしたいと思っています。保育園の関係もあり、正社員の身分を保っておきたいのですが、不妊治療で配慮頂いた負い目もあり、受けざるをえないかとも思っています。 自分次第なのかもしれませんが、法的？にはこういった状況の場合同意しなければならないでしょうか？ ちなみに、うちの会社では、その他疾病で1ヶ月以上欠勤が続いた場合は休職扱いになり、その後の復帰時の身分は嘱託になるのが通例のようです（法的な措置かどうかは分かりません） 通常妊娠した方で、悪阻や切迫早産などで1ヶ月以上の休み（有休消化＋欠勤）の方は、嘱託などの打診はなく、育休後正社員で復帰しています。 宜しくお願いします。
社から退職勧奨を言い渡され、退職することにしました。 会社から退職日をいつにするかを聞かれ、悩んでします。 育児休業給付金を満額（１年）もらってから失業手当の申請か（７月下旬） 育児休業給付金を満額もらわないで失業手当の申請か。。。（６月末） いまいち失業手当のことがよくわからないです。 退職理由は会社都合にしてもらいます。 こどもは七月から保育園に入り、１週間～１０日は 慣らし保育のため、再就職は７月下旬か８月からを予定してます。 宜しくお願いします。
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