半)しかし、今年度から担任をもたされ日々しんどく。園長先生にもそのことを伝えたのですが、担任としてやってほしいとのこと。最初は頑張っていこうと思ったのですが、やはり日々プレッシャーにメンタル的に病むことが多く。 違う園に、小規模園に転職をしようと考えています。 それで、結婚もしてなく子どももなく。 パートで保育補助として転職したいです。 保育に対して自信もなく、前に出て何かをするのがすごく苦手で個人面談も嫌で今まで避けてきました、、。でも子どもが大好きで関わりたいです。給料を取るより自分が働きやすい形態で仕事内容でしたいと思うのですが。 その場合、転職先に、やはりなぜ正規にならないのかと聞かれますかね。その場合、事情を説明したら受け入れてくれますかね。 なんて伝えたらいいでしょうか、、?
解決済み
業、人間関係に疲れ退職しました。今は放課後等デイサービス(障害を持っているお子さんを放課後、休日預かる仕事です)に勤めています。人間関係はとても良好ですが、福利厚生に不満があります。研修で有給が潰れたり、休日に研修に参加したり、最近一人欠員が出て、上司が休日出勤をしていたり、それって働く中では当たり前のことなのでしょうか? そこで皆さんに質問です。 今度の定期面談の時に、早く人員を増やしてほしいこと。研修有給をやめてほしいこと。休日出勤は当たり前にしないでほしいこと。を上司に伝えようと思ってます。それをすることで私の立場は悪くなると思ういますか? ②転職も考えているのですが、2年で二か所もやめていてやはり印象良くないですか?保育はもう懲り懲りなので、次は事務や別の仕事に就職しようと思ってます。 ご教授よろしくお願い致します!
取得勉強中) ハローワークからの紹介で、雇用期間が常雇で無資格でも大丈夫と言う事で面接を決め、勤める事になりました。 今月になり、新年度に向けての個人面談がありました。 その内容が、時給を100円下げますと言う内容でした。理由を聞くと「動きが鈍い」と言う理由でした。自分でも思い当たる節があったので、なぜそういう行動だったのかを説明しました。 しかし、それに対しての答えが、「有資格・無資格は関係ない、積極的に動け」と言われびっくりました。 私の立場としては、無資格で補助として、他の先生達から指示を受け、行動すると思っていたのに、その行動が鈍いと言われたら、どうすればいいでしょうか?? 私も出来る範囲で、声はかけてきました。 しかしそれが、他の先生達からしたら、「無資格なのにでしゃばり」と言う態度をされてきたので・・・・。 このまま時給が下がることは納得出来ませんが、受け入れるしかないんでしょうか?? アドバイスよろしくお願いしますm(__)m 乱文ですみません。
〜2歳児の主の担任をしています。 毎日サービス残業の日々です。 早くて22時〜0時頃に 帰るのが当たり前の毎日です。 そして、家に帰っても 持ち帰りの仕事をしています。 また、 休日に姉妹園の行事があるとボランティアで 絶対参加です。私用があっても姉妹園優先です。 身内の法事や四十九日があってもです。 休日ボランティアの為給料はでません。 そのボランティアの日も休日とカウントされます 甘い考えかもしれませんが、 今年度で辞めるかどうか迷っています。 8月に個人面談があります… どこの保育園でもそうなのかもしれませんが、 園長先生から「平日の休み(希望休ではありません。)の日にはあなた以外の先生が代わりに入って保育をしてるのだからクラスが気になり出勤してくるのが普通は当たり前よ気にならないの?出勤したほうが仕事できるんじゃないの?」と言われました。でも、言われたら即行動と言われてるので先日平日の休みの日に出勤すると、自分の書類関係や仕事は中々させてもらえずにクラスに入るように言われました。みなさん休みの日まで出勤しているのですか? また姉妹園がありそこに週に2回ほど研修に行っています。その間自分のクラスは他の先生に入ってもらっている状態です。その為報告書(6枚書いても少ないと言われました。)+自分がいない時の保育の準備+毎月の書類・クラス便り・クラスの行事の準備で毎日2時間寝れるといい方です。努力が足りない。甘いと毎日言われます。 入社したては2年間は辞めない!と決めていましたが、もう精神的にも体力的にも限界です。 辞めるのは甘い考えですか?
下さい。 退職理由は数ヶ月前に引っ越したことです。 職場から車で30分ほどの距離に家を建てました。 現在1歳の子が一人いますが、この先急な保育園からの呼び出し、成長したら懇談会や習い事の送り迎えなどで子供の都合で動かなくてはならないことがたくさんあることを考えて、引っ越し先の近くで仕事につこうと思いました。 つぎももう決まっています。 明日ちょうど個人面談があるのでその時に言おうと思うのですが なかなか緊張して言葉がまとまらないのでよろしくお願いします。
2年になります。 1年の間に2園移動していて、今年は新園をオープンさせるからそこを一人でやっていて欲しいと言われ、また移動させられ ました。 そして去年1年間1人で立ち上げをし、働いてやっとなれたころにまた移動命令を受けました。 そしてその移動命令の場所が前にいた園で、そこの園が本当にひどい園で、職員に大声で怒鳴るのは日常茶飯事で園長を主導に職員いじめ、子供に暴言をはく、嫌いな人に仕事をさせない、何かささいなことでも問題があるとみんなの前で吊し上げにされる、会議で1人の人に対して悪いところをみんなで言い合うなど本当に苦しく、毎日やめたいと思って働いてました。そこの園職員は9人程度ですが2年の間で10人ほどやめてます。でも私はその時半年で移動を命じられていたので我慢して働きました。 そして新園にいき1年間働いて、その中で会社との面談もありそこで会社には前の園が本当に辛かったことを話しました。でもいまは新しい園で落ち着いて仕事ができています。と言いました。 それなのに今回人事でその園に移動を命じられました。理由は、そこの栄養士がやめるからその穴を埋めて欲しいといわれました。しかし私が今の園を抜けるとそこの穴にも誰かは入るのに、なぜわざわざ私なのかと。前の園長が私を気に入ってるからだと言われました。まったく納得がいかないです。 またあの園で働くと思うと気分が悪くて、これからも頑張って行こうと思っていたのに悔しくて。 現在いる園では職員はとても仲がいいのですが、園長との仲は悪く、いつも意見が食い違いもめることも多く、園長に発言する職員が今回の人事で4人飛ばされることになりました。私も含め7人の職員中の4人です。ばらばらに飛ばされ、職場が遠くなったり、現在の役職を下され減給されたり、産休がとれない状況にされたりと本当に散々で、みんな退職するか悩んでいます。 人事移動は拒否権がないのでしょうか、これは不当な人事になるのでしょうか。 私自身色々調べたのですが詳しい方に意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
料が低い」 「労働量に合ってない」 と言うことをよく聞きますが、平均的なお給料と比べてうんざりするほどお給料が低いのですか? 色々調べてみましたがよくわかりませんでしたm(_ _)m また、保育士のやりがい、大変なところなどがあれば教えて欲しいです。
てなさにショックを受けてます。 2歳児を担当していますがオムツ交換やおもちゃの片付け、 他の先生の言うことは聞くのに私の言ったことは全く耳も傾けてもらえません。 また、保護者が迎えに来た際には何を話せば 良いかも分からない、恐怖心で固まってしまいます。 保護者の方も また遅番こいつか。 みたいな表情をしているように見えます。 私は母が過干渉、父はDVの家庭環境の中で育ちました。 保育勉強をしていくうちに他の生徒との生活の違いに気づきました。 私は育児で悩んでる保護者も助けたいと思い保育士を途中から目指すようになったのですが、私の親と同じ目をした人、傾向がある保護者がお迎えに来ると嫌な記憶のフラッシュバックや怒られるかもしれない。評価されてる。などの恐怖心が出てしまい、人によっては声が出なくなって固まってしまいます。 もう保育士を辞めた方がいいのでしょうか?
スターや、保育園のロゴや、動物園のパンフレットなどの可愛いグラフィックデザインがしたいのですが、どうやってデザイン会社を調べれば良いですか? デザイン事務所を調べても、可愛いものからかっこいいものまで、満遍なく色んな系統をデザインしている会社ばかりで、どういう所に入れば写真のようなやりたいデザインが出来るのか分かりません。 もちろんこの可愛い系統だけしか絶対やらない!とかそんなのは無理なのかな?と分かっていますが、可愛い系統を中心にやりたいです。 どうやって調べれば良いでしょうか。 そもそも、そんな所はないのでしょうか… 宜しくお願い致します。
月から仕事が決まり、延長保育まで子供を預けて働くようになりました。 しかし、長い時間預けるようになっ てからすぐ、風邪を頻繁に引くようになりました。 ヘルパンギーナ、アデノウイルス、RS、胃腸炎などなど、もうなににかかったのか忘れるくらいのウイルスにかかって しかも双子なので、1人がかかればもう1人も遅れてかかる、、という感じで 7月から今この1月までかなりの欠勤をしてきました。 その度に申し訳なくて。 ただ職場の方々は、まだ保育園入れたばかりだし仕方ないよ、とかこれから強くなっていくからもう少しの辛抱だね、とか、逆に給料大丈夫!?と心配してくれる人たちばかりで 本当にありがたかったです。 ですが、今日、年に1度ある 来年もここで働くかという意思確認?をする面談がみんなにありました。 もともとわたしはパートで3年契約なのですが、年に1度そういう面談があるみたいでした。 そこで、今まで会ったことのない人事のトップの方(男の人)と面談をしました。 最初に来年も働く意思はあるのかと聞かれ ありますと答えました。 すると、『でも休みすぎでしょ?』と。 理由は説明して、他のスタッフに申し訳ないと謝罪もしました。 ですが『このままだと来年もいてもらうのはちょっと』 『でもこっちからは何も言えないからね』 と、クビにしたいのに出来ないようなことを言われました。 正直、言い方が文章にして書くよりあまりにも酷かったので、 『申し上げにくいのですが、クビにしたいということでしょうか?』と聞くと そこはやっぱり『こっちはなにも出来ないからね』と。 それでも働きたいことを伝えると 『じゃあ来年度は休まないの?』 『親とかに頼れないの?』と。 そんなの休まない保証なんてありません。まだ子どもも小さいですし、1人は身体が弱いのですぐ風邪を引きます。 親に頼るのも難しいのです。少し距離が離れていて お父さんが最近糖尿病になったり虫垂炎になって緊急手術したりと大変だからです。 (そもそも親にはあまり頼れないことは面接時に言いましたし、直属の上司にも親には頼れないことを何度も伝えていました。) 『みんな子供がおるけどどーにかしてるんよ。だからどーにか出来ないの?そもそもいっぱい休みます、って面接で言ったの?それなら採用しないけどねー』と 言われたので さすがにこちらも悔しくてイライラしてしまいました。 それでも面談後、続けます。という紙を提出したのですが 提出後すぐまた呼ばれて 紙がちょっとぐしゃぐしゃになってたのが 気に食わなかったらしく(細かく折りたたんでポケットに入れていたので) 『キレイな紙で提出してたら考えても良かったんやけどなー』 『これやったら再提出しても継続するか考えるわ』 『こっちはなにも出来んけど労働基準ちょっと変えよかな。それ変えるの難しいんやけどなー』(クビに出来るようにするため) 『仮に継続出来ても全然違う部署に飛ばすから』 的なことを言われました。 わたし自身、確かに感情的になって 顔にも出るし 思ったことを口にしてしまうタイプです。 陰口たたくのが嫌なので、直接本人に言うような人間です。 感情的になるのはわたしの悪いところだと いつもあとになって後悔はします、、。 わたしにとって子供が1番です。でも働きたいのに働けない。というか働かないといけないのに働けない。それで何度も悩んだことあります。 せめて出勤できる時は、仕事だけはきっちりしようと思い、そこは周りからも言われるくらい一生懸命やっております。 それをなにも知らない会ったこともない男の人に子供をどうにかしろ的なことを言われると、大人になって冷静に対処しなければいけなかったんでしょうが、やはり子育てをしてきてないであろうその男の人に言われたのが腹が立って仕方なかったです。 4月からどうなるかは分からないです。 一応また継続する紙を提出する予定ですが (正直その男の思い通りにいかせたくないってのもあります。でも仕事自体はやっと慣れてきてやりがい感じています。) その人の個人的なわたしに対する怒り?の感情で最初の契約とは全く部署に飛ばされたり、最悪の場合クビに持っていくようなことをされたりするんじゃないかと思うと どうしたらいいのかわかりません、、。 福利厚生もしっかりしていて、融通も利くし 職員専用の病児保育もあるので(感染症は預かってくれないのですが、、)正直今すぐやめたいとは思っておりません。 なにかわたしが間違っていたのでしょうか。 休みすぎなのは本当に申し訳ないと思っております。 でもどうしたらいいのかわからないのです。 風邪ひいてるのを放ったらかしには出来ないし、、 なにが言いたいのかわからなくなってしまいましたが ちょっと不安や凹んでしまったので、、
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