間関係がうまくいかず悩んで仕事に行ける状態ではなく1日だけ休んだり…ということがありました。園側は保育士が少ないため、「辞めずにもう少し頑張れば?」とのことで今まで頑張ってきました。 ですが、やはり園の雰囲気と合わず、給料も安い、振替休日もなし、で良いところがあまりありません。強いて言うならば、緩いので楽ちんというくらいです。 辞めたいのですが、母には楽しくやっていると言っているので、辞めたいと言いづらい、1年目に待った子たちを卒園まで見届けたいという気持ちがあって、なかなか辞められません。 どうすればいいのでしょうか。
解決済み
共働き♀、ただいま育休中で、 会社側には子供が1歳を迎えるまで育休を取得しています。 企業主導型保育園に空きがあり、抽選次第ではありますが、取得している育休期間よりも早い5月から預けられそうです。 その場合、認可であれば入園後の猶予期間である一ヶ月後の6月までには復職しなければなりませんが、認可外である企業主導型であれば、入園後も育休を3ヶ月〜半年ほど取得することは可能でしょうか? 以下の項目に触れて回答いただけると助かります。 ①企業主導型保育園の場合、そもそも会社側に入園実態は連携されますか? 企業主導型保育園と提携しているのは私の会社です。 ②預けられないとしたら、会社側、保育園側、どちらの要請となりますか? ③育休の理由によっては園側には認められるのでしょうか? 園側に説明を求められたら子供が不安定だから落ち着くまで、と伝えるつもりです。本音ではリスキリングを目標としていますが... ④預けることが可能な場合、育休手当金は受け取れますか?
し、会社と話がまとまらず私はフルでの復帰希望だけと会社は最初はパートでとのことで話がまとまりません。パートであれば育休を継続したいのですが、この場合は1歳になっていないので育休手当は継続してもらえますでしょうか?それとも保育園が受かっているのに辞退したら1歳未満でももらえないのでしょうか? 継続して手当がもらえるのであれば辞退して1歳になる月に再度保育園に申し込みをしたいと思っています。 年度途中のため1歳ちょうどでは入れないと思うので実質1歳7ヶ月の4月入園になるかなと思いますが、1歳の時に保育園に落ちたという書類があれば育休継続可能でしょうか?
回答終了
すが、これから来る冬が不安過ぎて復帰できるか心配です。(;;) もし、可能な場合、どのような手続きが必要かも教えて頂けたらと思います。 これは関係ないかもしれませんが、子どもには持病があり、定期的な通院、内服中です。上司に話てみようかと思っています。
います。 保育園の入れ方がよく分からないのですが パートを探してから保育園を探すのか 保育園が決まってからパートを探すのか 初めてのことなので分かりません。 慣らし保育がありますが、パートを休まなければならないですよね? みなさんどうされているのでしょうか?
入するか、辞めるべきなのか、どちらがいいのかわかりません。任意加入は良くないのでしょうか?? 教えていただきたいことがあります。 現在、幼稚園勤務で、今年の3月いっぱいで退職します。(4月で4年になります) 現在は私学共済に入っています。4月からは、保育園で勤務することになりました。公務員の保育園でないので、保育園では、厚生年金、社会保険にいれてもらえます。 今年の12月に結婚も考えているのですが、私学共済の場合は、結婚祝い金が8万でますが、厚生年金や社会保険をかけてもでませんよね?私学共済の方が、月々払う金額も低いと聞いています。 保育園に勤めますが、私学共済はこのまま任意加入した方が、お得なんでしょうか? どのようにするのが良いのでしょうか? 任意加入は、長期でなく短期ということで、国民年金を自分で別で払うと伺いました。 だから、保育園で、厚生年金だけををかけてもらい、社会保険には入らず、私学共済を任意加入するのがよいのでしょうか??? 任意加入の申し込み期間が迫っているので、教えてください。 よろしくお願いいたします。
ように会社には復職申請をしました。 保育園も決まり慣らし保育が始まっています。 ただ復職先が決まっていません。 (労働者派遣事業で働いています) ●このまま派遣先がみつからなかった場合、保育園はやめなければならないのでしょうか。 ●育休はまた取得できますか? (もともとの期間は来月まで) ●むしろ時短で働くよりも休職中の6割もらえた方が子供ともいる時間が増えるし良いですか。
ますが、現在退職を検討しております。延長保育も利用し、12時間保育園に預かって貰う日もしばしばある為、 寂しい想いもさせたかと思っております。 退職後は、保育園を退園させられない為に、現在よりも時間に余裕のある職を探そうと考えております。因みに、求職中に保育園に在席出来る期間は3ヶ月です。 しかし、出来ればゆっくり妊活をし、もう1人子供が欲しいと言うのが本音です(自分の年齢を考えると1日でも早い方が良いので)。 これまで一緒に過ごしたお友達と卒園まで同じ園に通園させたいのですか、退職をギリギリ(12月)まで伸ばした方が賢明でしょうか? それとも、他に良い案がある方がいらしたら教えてください。 宜しくお願い申し上げます。
)保育園通ってます 今年度1歳 (令和4年1月生)(早うまれ) がいて現在育児休業中。 会社では2年間育休が取れるので、下の子が2歳の誕生日前日まで育休をいただいて、上の子は保育園継続を考えていました。が、どうやら仕事復帰をしないなら今年度いっぱいで上の子は自動的に退園のようです。 今回の相談は、 ・上の子はその保育園に通い続けたまま、 ・下の子が2歳になる前日まで育休 を取る方法を考えていただきたいです。 副業をする、、、とかはありなんでしょうか?もうこのような極端な物でもやれることはなんでもしたいと思っています。 恥ずかしながらお金に一切余裕はありません。しかしながら、子育てはこれが最後なので上の子の時と同様、2歳になるまでは下の子をみたいです。。あと一年立てば私は喜んで仕事復帰するのです( ; ; ) 幼稚園等は考えておりませんので、あくまでこれが通る方法を考えていただきたいです。 わがままで本当に申し訳ございません。過去経験のない、不安と悲しみでいっぱいです( ; ; ) どんな事でもやるつもりです!! ご提案、お待ちしておりますm(_ _)m
ら書類が届き、勤務証明書をもらいました。ですが、主人が受け取っていて、主人が忘れていた為に今日、連絡 帳に書いてあって初めて気付きました。 急いで書いていたんですが、私は今日、会社都合で解雇になりました。 その場合、10月10日時点では働いていたので、昨日までの職場に記入をお願いすることはできるでしょうか? 今から新しい仕事は探しますが、すぐに見つかるかは、わからないので… 回答、よろしくお願いします。
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