会社への挨拶なのですが、大変行きたくありません。 退社した理由は会社の経営悪化で給料が10万まで下げられ遠まわしのクビにあい、 転職活動をして新しい会社様に現在お世話になっています。 5/31の末日には社長が不在でした。 会いたくないとの事だったんです。 ですが、現在になり「挨拶にも来ない」と言っているそうで 今日挨拶に行こうと思います。 1年ほどお世話になった会社だったのですが、 雇用保険も厚生年金も社会保険にも入っていない会社でした。 でもその会社で仕事がしたく、毎日頑張っていたのですが、 業界も悪化し社員一人を雇用するのも難しくなったんです。 愛情と思い入れを持って仕事をしていたのですが、 社員であった私が経営悪化の理由とされています。 「給料泥棒」ともいわれました。 ですが、ここの社長夫妻にはお世話になったことは変わりありませんし、 周りにごちゃごちゃと言っているのも嫌です。 なので一度けじめをつけに行こうと思います。 同じ土俵にいたくないというか、きっと謝りに来てほしいんだと思います。 家族経営の小さな会社様で、私の両親ともつながりがあります。 社長夫妻は私にとって両親以上の存在で大切にした来たのですが、 やはり経営者。 「赤の他人だし、やっぱり頼りになるのは血縁だ」とも言われてしまいました。 両親は、「一度ご挨拶に行って、すぐに帰ってきなさい」まで言われているので実行しようと思っています。 行くことに意義があると思うので、行こうと思いますが気が重いです。 乱文になりましたが、社会人として一度ご挨拶に行くことは間違っていないですか? 一歩大人になれるでしょうか・・。
解決済み
、書き残すべきでしょうか?
でしょうか おはようございます、お疲れ様です 別に強制ではないとは思いますが 人が挨拶してるのに、 無視する態度に何も思いませんか?
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しょうか。 挨拶をしてからは欠勤扱いで会社を休んでおります。
ないのですが、気の利いた挨拶が思いつきません…。 ちなみにその新年会のメンバーの男性の中では30代で比較 的若手なほうです。よろしくお願いします。
類のやり取りをしていましたし、問合せの為の電話で話をする時もあり、 赤ちゃんは今こんな感じですというような話をすることもありました(普段やり取りしていたのは課長ではない人です)。 今までの人は、赤ちゃんのお披露目を兼ねて挨拶に来ているそうです。ですが、子どもは仕事には関係無いですし、見せ物ではないと思っているので、私は連れて行く気はありません。 会社へ現状報告は必要なのでしょうか?出産したことは知っているし、復帰希望の日にちを書いた書類を提出しているので、その日まで休むのは、わかりきっていることなのに。 また、職場にだけ挨拶に行き、それっきり、という私は非常識なのでしょうか?
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とに耐えられず本当に辞めちゃう人が何人かいたらしい。無視されるのは嫌だし傷つくのは理解できるが辞めるほどかと思わない?
ると気づきました。みんなの前で別れの挨拶も済ましているのでかなり行きにくいです。このような場合皆さん どうされますか?
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プライド高い)が不機嫌になってしまいました。 仕事でも気を遣うような状態です。 最初の数ヶ月はわかりますがもう正直割り切って欲しいです。 僕はお疲れ様や頭をぺこりと挨拶をしますが彼女には未だに無視されますw もちろんコミュニケーションなんか取れません。 時間を置いたら戻るかとほっといてたら1年半が経ちました未だに変わらずです。 このままほっとけばいいんですが めんどくさい事に彼女の妹が僕の営業所に配属してくるそうです。 絶対に告白の噂を流され職場に居ずらくなる可能性大です!阻止するにはやはり問題の彼女との関係を何とかしないといけません。 告白した事と別れの言葉を言ってしまい気を遣わせてしまった事について謝る事はプライド高い女性にとっては逆効果ですか?
もと私にも取引先の方がいましたが挨拶は直接会社にて対面で行いました。 今回は今までやっていた事をそのまま私に引き継ぐという形なので電話での挨拶になります。担当していた取引先とは別の取引先です。 どのような電話挨拶が理想ですか? あちらの会社にはもう話はいっています。 どのように挨拶するのが良いですかね? 「〇〇(社員)から既にお話の方が行っているかと思われますが、まだまだ勉強不足ではございますが、頑張らさせていただきますので、よろしくお願い致します」みたいな感じでよいでしょうか? なにかアドバイス下さい
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