間が6時間半の日、5時間半の日、5時間の日もありますが、休憩時間が食事をするためだけの時間で最大３０分で最低が15分ですが、これは労働基準法違反にならないのでしょうか？
解決済み
時間中の、いつ与えても、いいのでしょうか？
最低でも45分以上とることになりますか？
上の労働に対して６０分以上の休憩を与えなければならない。また、休憩時間は労働時間に含めない。 となっておりますよね。 例えば ７時間ちょうど連続勤務させたあとに４５分間の休憩時間を与えます。 休憩時間は勤務中ではないのでタイムカードは７時間ちょうどで押させます。 この休憩時間の４５分の間に帰宅しても残っていても自由とします。 当然労働者は全員帰宅を選択します。 このような法の解釈はできますか？ 矛盾点はないように思えます。
7時から23時30分の労働で、35分の休憩があります。6時間30分の拘束時間で35分の休憩なので何も問題はあり ませんか？
・日・日宿・遅の４シフトせいで主に入浴・食事等の生活介護をしておりますが、 まともな休憩時間が一切ありません。食事も数人介護しながら自分の食事を済ませる、といった状況です。 用事で外出したい時はその日の勤務者と相談して施設を抜けるといった状況で、もちろん上司に外出許可を取ります。 日宿とは日勤＋宿直で朝８：３０出勤後は夕５：１５まで日勤扱い、それ以降は宿直に切り替わり夜勤手当４５００円が付き 次の日の１０：１５が退勤時間となり明けの日で日勤扱いの賃金になります。 日宿以外の３勤務も８時間労働で一切休憩無しも厳しいのですが、日宿に至っては日勤者と共に出勤してから次の日の １０：１５まで一切まともな休憩が取れません。もちろん夜中０：００には巡視があり、利用者さまが起きていればそれなりに 対応をしております。急な失禁や発作などにも対応が必要です。これは悪質な労基法違反だと思うのですが。 ただタイムカードも無く、書類上では休憩時間は小まめに取っているという内容になっているそうで監査も通ってしまいました。 何とか改善したいのですがどのような書類をそろえ監督署に申請したらよろしいでしょうか？適切なアドバイスをお願いします。 なお、匿名ではなく自分は堂々と名乗って申請する覚悟でいます。
というのは実働が6時間ぴったりだった場合は休憩時間は付与に値しないということでしょうか。
専門家が回答
終了前に慌てて１時間休憩してタイムカード押して帰るって違法になりますか？
られる場合はありますか？ 例えば雇用契約時に書面で「7時間30分勤務で休憩時間30分とする」と書かれた契約書にサインするなどした場合は合法となりますでしょうか？
憩が30分なんですよ、でも労働基準法第34条では6時間以上働いた場合は少なくとも45分休憩を与えなければならないとなっていてこれって違法ですよね、でももちろん休憩増やしてくださいなんて言えないです。どうすればいいですか、
回答終了
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