? その時はどうやって対処していますか? 私の場合寝ない人に対してイライラしてしまい、ピークを超えると自分の腕に自分の爪を食い込ませる自傷行為みたいになってしまいます。 もっといい対処法が知りたいです。
解決済み
少は偽善もありなんですか? ゲンコツやったろうかていう患者や高齢者、実際やったら虐待で警察物でしませんが優しく接してます よね。 私はいい人優しいんですよ。みたいな雰囲気じゃないと出来ないのかなぁとか思ってしまいました。ある意味偽善を売ってるような?
いうくらいよく怒ってます。正直、居づらいです。この職場をやめた方がいいですか?
いる気がしてなりません。 スピーチロックはいけないとは分かっていても「ちょっと待って」とか「やめて」とか「なんでやるの」とかついつい言ってしまいます。 また顔にも嫌そうなのがでている気がしたり利用者様の前でため息やまたなの?と呆れた顔になったり利用者様を焦らせてしまっている態度をしているなと思います。 そんな自分が嫌で優しく対応できず、忙しいのは理由にならないですけど気づいたらきつくなってしまいます。 仕事中に優しく対応するにはどうしていますか? 夜勤中など転倒に気をつけているからこそこんな態度になっていると自分で考えたのですがみなさんの対応の仕方ややり方を知りたいです。
を希望しているんですが志望動機が上手くまとまりません(>_<) ・高校2年の学校の授業で老人ホーム(希望する所ではないです;)に行きおじいさんやおばあさんに優しく接する介護員さんを見て興味を持った。 ・中学高校の6年間行なった部活動で粘り強さ。体力には自信がある。 母も介護の仕事をしているんですがそのことはあまり書かないほうがいいんですかね; 上手く書くにはどうすればいいでしょうか; 至急アドバイスよろしくお願いします(´・ω・`)
落ちた理由を聞いたところ、「真面目で優しく、一生懸命な人の印象だったが、天然でドジっぽいから選考を見送った」と言われました。 事実私は、昔からドジっぽいところはあり、不注意なミスもたまにしてました。それを見抜かれ、落ちました。 仕方ないですか?
回答終了
と姉が介護士なので介護に興味を持ちました。 未経験で無資格です(内定が貰えれば資格を取らせて貰えます) 応募先の雰囲気がよくてとても優しくしてくださったのでそこに決めました。 ↑これで上手く文章になるんでしょうか?
児者の介護スタッフをしています。 子供が障害児で、障害児をもつ保護者の気持ちはそれなりに理解出来ます。 しかし、介護職員としては、経験も浅くまだまだだと自分でわかります。 けれど、利用者さんには、障害児の親と知られるとあなたでよかったと言われる事が多いです。 もっと経験もあり、私から見ると優秀なスタッフが、独身である事を理由に 気持ちをわかってもらえないとか、ちょっとした事でクレームが入るのをよく見ます。 もし、私に障害児がいなかったら、そんなに対応が違っただろうか。 独身だったら、保護者の気持ちがわからないものだろうか。 そんな事は無いと思うのですが…。 利用者側の方は、結局のところ同じ立場の人に介護して欲しいのだろうか。 だとすると、例えば、私には認知症の高齢者が周りにはいないので、 もし認知症の高齢者介護スタッフをはじめたら、資質が無いという事になるのだろうか。 漠然とした疑問で、答えようがないかもしれませんが…あくまでも参考までに、 介護職の資質って何か、回答者様の場合を教えていただけたら幸いです。
れが会社に知られ、依願退職をする形になりました。 同僚は日頃は利用者様の声かけ、対応も優しく、職員の同僚、先輩に対しても礼儀正しく、私も職場では仲よくしていました。そのため、立場も上の立場でしたが、一方で事故隠しの常習でした。 ある日、利用者様が転倒して、駆け寄っていたものの、周りに未報告でした。それが周りに知られ、この一件だけでなく、今までも転倒を何件が隠したことが反面しました。それ以降周りから「裏切り者」「犯罪者」「会社の不要物」と色々なことを言われ、退職しました。私もショックでした。ただ私は周りの発言も良くないと思いました。挽回のチャンスは与えるべきだと感じました。どう思いますか
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