施設は 面会一切禁止 利用者の外出禁止 業者の施設への立ち入りは名前を記入 家族洗濯の所は入口の部屋で各自入れ替え(毎日職員が取りに行き洗濯物を置いておく) 職員の県外移動、県東部への移動(東部で多くコロナ感染者がいます)は報告し不要不急な場合は禁止 実際は 新規受け入れは今まで通り(3ヶ月おきに入退所をしている利用者が県外へ遊びに行っていた。利用者本人の発言で発覚) 面会禁止と言いながらも家族が頼めばできる。外出も可。 公にはなっていないので少人数。 定期の病院受診は家族付き添い。 マスクは施設のサージカルマスクのみ着用可。だが一日一枚まで。食事休憩で一旦外しても同じものをまた着用。 子供のおもちゃを買いに行くや、秋の三連休での県外旅行は許されるが、知人が出る舞台(市民が行うものでコロナ対策を充分した上での開催)は不要不急だといい禁止。 職員の中にはマスクをずらして仕事をしている人もいる。 実際に利用者に発熱があってもコロナ対策は行わない。受診もしない。 利用者は5%程度しかマスク着用をしていない。(こちらから言わないので、する人がいない。また個人では持っていない) 書面で済むはずの施設ミーティングは変わらず毎月行われている。 来月ある国家試験、会場が東部な為東部でコロナが流行っていることもあり受験を今回は見送りたいと申し出たところ「逆に何で行かないの」と言われる始末。 (私の事ではありませんが。受けなければ処遇手当は全くもらえません。) とりあえず思いつく程度上げましたが… これが普通何でしょうか?
解決済み
問させてください。 介護施設(入居・短期入居)で家族さんなどの面会が来た場合、その入居者さんの居る現場(ユニットならユニット)へ連絡しますか?「○○さんの家族さん来られましたよ」とか。 というのもうちの場合、最初は連絡した方が良いのかと連絡していましたが、事務が多忙・現場も多忙で内線に出ない時がある・・・などの理由でそのうちしなくなりました。 すると最近、現場の方から「差し入れを持ってきた方が黙って部屋で食べさせていることがあるから、連絡してほしい」と要望がありました。 差し入れの有無・中身は窓口で確認しては居ますが、その時点で隠し持っていたり、窓口すら素通りして中へ持っていってしまう方もいるのです。 もしも体調や医師の指示によって禁止されている物や、のどに詰まるかもしれないお餅・大福などがあると危険ですよね。 理由はとってもよくわかるのですが・・・ 隠し持っているかもしれないということなので、面会来た方全員を現場に連絡しろと言います。 これって必要なんでしょうか?連絡あったからといって徹底できるのでしょうか? 部屋に入ったらわざわざ見に行ったり、持ち物チェックするつもりでしょうか? 持ってない人だったらかなり気分が悪いですよね。 そもそも介護業務が忙しくて内線にさえ出られなかったりするのに・・・ 同じ事務の方ならわかってもらえるかもしれませんが、事務もとっても大変ですよね。全ての雑務を押し付けられてストレスが常に爆発してるのに、楽そう・ヒマそうに思われることが多くて嫌になりますよね。 もちろん介護現場が忙しくないと思っているわけではありません。ただ事務がヒマだと思われているのかと悲しくなります。 皆さんの施設はどうですか?
談を待っている状態です。そして今日、姑がどうしても薬をもらいに行くというので、デイサービスの間に私が 行って来ました。そしたら先生から「施設に行きたくないって言ってるけどどういう方針?」と聞かれました。一人でこないだ来たというのです。姑は身体は元気で認知症なので、困っているので施設入りを決めたのですが、もちろん認知症なのでこちらの言う事をわかる時と全然の時があります。それを精神科でもない先生が本人に余計な事を…と頭にきてしまいましたが、本人に「なにがなんでも入るんだよー」なんて言えませんよね、でも内緒で進めても良いのでしょうか?夫は無理やりでも連れて行くつもりです。
ます 介護士の給料だけで生活はできてるんですが小遣い稼ぎで居酒屋でバイトしてるんですがコロナ禍にも関わらず感染リスクを追うバイトをしてることにモヤっとしています ぶっちゃけ結構皆さん緩く考えてらっしゃるのですか? 自分の親も介護施設にお世話になってるのでちょっと恐ろしくなってしまいました
どれだけ節約して利益を増やせるかを考えています。 どう思いますか? 具体例 ⚪︎折りたたみ出来るクリップの物干しが壊れたけど、1ヶ月経っても買ってくれない。 ⚪︎新しい掃除機を買って欲しいと相談したら、昔ながらの車輪の付いてるコード付きのものを貰ってくる。 ⚪︎3本入れる事が出来る蛍光灯を1本しか入れない。 ⚪︎食事は職員が作るが、メニューには凝る ⚪︎休憩室のエアコンは3人以上いる場合以外使用禁止(休憩室への3人以上の入室は会議や打ち合わせ、出退勤の時以外原則禁止) ⚪︎職員はギリギリ足りない程度しか雇わない ⚪︎洗濯機は縦型の超旧式で異音が半端ない ⚪︎乾燥機も超旧式で水漏れしてる ⚪︎残業代は30分を超えないと出ない ⚪︎残業代は申請書類を提出しないと出ない ⚪︎残業代を申請するには証人が必須 ⚪︎タイムカードの打刻忘れをすると、定時ピッタリの時間で帰った扱いにされる ⚪︎食事や排泄、その他の報告や記録は未だに紙に手書き ⚪︎入浴用のリフトは手動 ⚪︎湯船のお湯はりは全部回すタイプの蛇口で手動(お湯の量や温度) ⚪︎職員の食事は朝と昼は300円、夜は500円(入所者と同じもの) ⚪︎エレベーターは入所者の付き添いと大きな荷物の搬入搬出以外で使用禁止(面会に来た人も) ⚪︎音楽を流す機材がカセットテープ ⚪︎設備の修繕は点数制で、一定の点数を超えないと業者に相談すらしない(影響が少ないものほど低い点数) ⚪︎入所者が物を壊したり買い替えが必要な時に施設側で購入する場合、手数料を上乗せして家族に請求する
に何て書いたらいいか分かりません。 準備の都合もあるので出欠確認も行いたいんですけど 知恵を貸していただける方いましたらよろしくお願いします。 出店や職員の出し物、ビンゴ大会を計画しております。
重々気を付け 予防しています。 予防策は 基本的な事でも何度も確認し合い 行っていますが… 万が一、 利用者が、職員が、コロナに感染した場合(面会禁止なので感染源は職員でしょう) その後の 施設内の職員配置や 流れはいまだ 話も出ていません。 その為、不安でしかありませんが、万が一 コロナ感染が出た場合、数日で1人利用者に関わる職員も皆(フロア10人) 濃厚接触者として 即勤務停止になるのか? 利用者含め 反応があるまで、濃厚接触者同士 仕事しながら、関わっていくのか? ニュースでしる 高齢者施設での集団感染の 中身は分からない現状です。
酷い言葉を言われる等の介護職の職務職責に照らして著しく不適切な対応(以下、「不適切な対応」という。 )をとられることがあると聞きました。 尚、ほとんどの職員はそのような事は無いですが、その背景には、この業界の人手不足等から、一定数、不適切な対応をとる者に辞めてもらうわけにもいかないという事情があるのだと思います。 私の親も将来、介護施設での生活を希望(希望の理由は、主に身内に介護の苦労をしてもらいたくない事にある。)しておりますが、不適切な対応をとられ辛い生活をさせたくはありません。 そこで、ご質問なのですが、 ①現在想定されるそのリスクについて、どうすれば回避ないし軽減できますか? ②①に関連しますが、よく面会にくる親族が弁護士ならば、不適切な対応をとる職員も、その入居者だけには不適切な対応をとらなくなる場合が多いと思いますか? ③ご質問文の第一段落に記載した私の認識は事実に反しますか?
私は、コロナで面会制限もあるので、施設には入れたくありません。 正社員でフルタイムで働いて、周りに迷惑をかけることになるなら、施設に入れるべきなのでしょうか? 価値観の違いで、施設に入れたくないと言うのはわがまま、自分勝手とみなされるのでしょうか? 施設に入れた人からしたら、ずるいとか思われるのでしょうか?
回答終了
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