は可愛がられてていて、人間関係でいえばとてもいい会社だったなと思ってます。 ただ、そんな会社を「勉強を頑張る」という理由で辞めました。 仕事内容は、不動産の営業で、飛び込みばかりでなかなか数字がつかない。新人ということもあり、そこまで数字うるさく言われる感じではなかったのですが、楽しく仕事はできてませんでした。 会社の方針的にも、無駄な業務が多いように感じ、少し宗教的なところもあり、同期と不満を言いながら仕事をしていた感じです。 それでも、会社を辞めた理由は、仕事の内容とかではなく、ただ「勉強を頑張る」というところだけでした。 結局、勉強を頑張るために仕事を辞めましたが、学力の足りなさに挫折し、2社目の会社で今働いてます。 ここで、今回の悩みが出てきました。 今こうやって書き出してみれば、飛び込み営業だとか会社の方針だとか、嫌なところあったと思い出せます。 ただ、思い出せない時は、美化されすぎて、「いい人間関係、いい雰囲気の会社だったな」と羨ましく思い、後悔もしてしまいます。 「勉強を頑張るため」といった理由で辞めたが故に、余計美化されているような気がします。 そんな自分がすごく嫌で、怖いんです。 戻りたいとは思ってません。 戻ったところで、結局仕事内容で不満は出てきそうだし、人間関係だけの理由で戻るなんてしたくないことだと思ってます。 あの頃の人間関係築けるともおもえないし、その時一緒に働いていた人たちがいるとも限らない。 じゃあ、戻ったあと、その人たちが辞めたら俺も辞めるの？とそう思うからです。 でも、今の職場で静かに黙々と仕事をしているとふと思い出すんです。 前の職場の人間関係よかったな。と。 そういうふうに思い出すことが怖いと思う理由は、私はいつまで経っても、その後悔やうらやましさを引きずって生きていかなきゃいけないのかと不安になるからです。 今の職場は、また違った理由で辞めようと思い、今転職活動をしていますが、次の仕事についても、また人間関係で悩み、前職を羨み、いつまで経っても過去から離れられない自分になってしまうのではないかと怖くなってしまいます。 前の会社に戻りたいとかではなく、このふと浮かんでくる後悔や羨ましさとどう付き合っていけばいいのか。 そんなことで悩んでしまっています。
解決済み
い責任者Ａさん（正社員男性50代）がいます。 このＡさんは、年上の女性パートさん達と揉めることが多く、揉めると激昂して不貞腐れてしまい、何を言っても口を聞かなくなったり、酷い時は無断で仕事を投げ出して帰宅してしまったりします。 そのため、私（正社員男性20代）が副責任者となり、このＡさんと女性パートさん達の間を取り持ったり、Ａさんが短気を起こさないように上手くフォローしてくれと本社のエリアマネージャーから指示を受けています。 私とＡさんの仲は比較的良好で、私と揉めることは無いのですが、他の女性パートの方々から、色々なことで、私からＡさんに注意して欲しいという頼み事を受けることがよくあります。 私が柔らかく恐る恐る「他の方々からなんですが、さっきのＡさんの仕事のやり方は良くないので、こうして頂けると助かるとのことですが」という具合にＡさんに伝えると、「またババアどもが好き勝手言いやがって」みたいな感じで怒り出してしまいます。 一方、私がＡさんへの注意を怠ると、他の女性パートさん達から「君は若いからＡさんに言いにくいのは分かるけど、社員だし、君が言わないと私らでは怖くて言えないから、しっかりしてね」と私がパートさんから怒られることになります。 私が見る限り、Ａさんはプライドが高い方なので、あまり細かいことをアレコレ指摘すると逆効果だと思っているのですが、パートさん達はほとんどが70代以上の女性パートさんなので、ダメなことはダメと言わなければならない、という考えの持ち主ばかりで、揉め事が絶えません。 こういう場合、どのように対応していくのが一番円満になるのでしょうか。 アドバイスお願いします。
回答受付中
格もダメでどうしたらいいのか困ってます。 係長は、庁内では仕事ができる！と誰もが認める人らしく、一般職員としてならまあ仕事ができる方なんでしょう。（民間企業で本当に仕事出来る人見てきたので、私的な感想ではその程度です。周りが言うほど飛び抜けて出来る感はありません）しかし上にたつ係長としては出来が悪く、いつまでも一般職員みたいに個人で仕事をして、係員の面倒をみずにチャットで、『メールできていた仕事、誰かやっといて』と仕事を流す程度。会計年度さんを見下しで、更新がかかる契約社員みたいな感じなので、我慢してるのをいい事に。結構当たり散らしてます。彼女が作成した書類に文句を散々つけたあと、国の書式だったと気づいたら謝りもしないで、国の書式だったのかあははで済ませ、他社に送る書面の相手先に○○会社宛と書かなかった事で怒り。（宛って、他社に送るとき使わねーよ。バカめと思って、庇いましたが） 立場の弱い会計年度さんへの態度が八つ当たりレベルで醜い行為。止めたいのです。会計年度の彼女は仕事が出来る人だし居てくれないと困るし、色々やってくれるのです。たとえ彼女が仕事ができなくても、指導として、マジ腹立つとか、マジムカつくとかババア消えろとか本人に言っていいことか？と、同じ正規職員には絶対仕事できないやつにも言わないのに！ 毎日では無いにしても、何かあるたびに私はうんざりしてるし、屋上でこっそり泣いてる彼女が可哀想でなんとかしてあげたい。 出来れば奴の評判を落として、2度と派遣さんや会計年度さん、アルバイトさん達に意地悪できないようにしたいです。
にするタイプの人間ではありませんでした。 自分が主役になったことはなくいつも側から見てる人間で、友達も出来たことがありません。 その場その場で仲良くなる人はかろうじていましたが、継続せず友達にまで発展したことはありません。 常に聞き役で自分の話をさせてもらえることもなく相手の話を頷きながら聞くというのが唯一のコミュニケーション形態です。 もちろんそれだけでは私は楽しくないしストレス溜まるのですが、相手の話に間ができず入れないことが多いです。 そもそも私の方から相手に質問したり聞いたりする一方で私のことは何も聞かれません。私から切り出さないと会話にならず向こうから私に何か聞いてくるいうことはないのでそうせざるおえません。 今まで付き合ってきた人間皆が私に関心がなく、私のことを尋ねてくる人はほぼいません。 なぜここまで人から興味持たれないのかわからないです。私は相手の話を傾聴し頷き共感し常に何かを返してるのに、相手は私にそれをしてくれることはありません。自分の話をするばかりです。 珍しく仲良くなった人ともそれ以上は進展しません。学校でも職場でも最初はまだ人間関係良好なのですが、最終的にはいつもギクシャクして居づらくなって辞めるというパターンです。どこへ行ってもです。 いい人＝どうでもいい人 空気 サンドバッグ 言うこと聞く人 気が弱そう おそらく私の印象はそんなとこでしょうか。 どこへ行っても必ずナメられ、バカにされ、見下されます。 特に後輩からは顕著です。 私だけに明らかに対応が違うのもいつもです。 みなさん最初はそれほどでもないです。ただ段々とコイツは大したことないなって思うのでしょうか。扱いがぞんざいになっていきます。 私は意見を言ったり抵抗したりはしないのですが、それに対する不満やストレスが私から漏れ出て伝わってしまうため最後はギクシャクして終わるのではないかと思っています。 何か言いたくてもなぜか知らないがいつも自分が悪くて相手が正しいという感覚になります。普通にどう考えても理不尽なことなのに、なぜか自分が悪いという感覚になってしまう。これもいつものことです。 我慢するのも限界だしかと言って何も言えず、言っても自分が間違ってる感を感じる。 それで疎外感を感じ居づらくなります。 いつもそのパターンです。 本当にどうしていいかわかりません。 人から愛されないのが私の運命なのでしょうか。こんな人生ならもう終わりにしたいとすら思います。 自分に自信を持つよう、自分でどうにもならないことは気にしないよう色んな本を読み実践してきました。ポジティブ思考、アファメーション、言霊、瞑想、引き寄せ、などなど。 何も変わりませんでした。 何か始めようにもまたそうなるんだろうと思って躊躇してしまいますし、もう全く自信が持てません。 今までの経験から先を勝手に推測してしまいます。次もダメだろうと。 長々と駄文失礼致しました。 本当にこの人生を打開したいと思ってますが方法がわかりません。 どうしたら人から興味を持たれ良好な人間関係を築くことができるでしょうか。 アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
7月に中途採用の男性が入ってきました。穏やかで知識も豊富で良い人材だと思います。 ただ最近、社内の人間関係をかき乱す発言が多い事に気づきました。 現場管理の私には社長の不満を、社長には私の不満を、他のスタッフにはそれぞれその場に居ない人の不満を…。 大きく問題視するほどの内容ではないため、不満の対象者に内容を確認するまでもなく、その場の雑談程度や軽く注意する程度で聞き流していました。 例えば、《Aさんが僕の鞄を触った》→会議テーブルのど真ん中に鞄を置きっぱなしでトイレに行ったから端に寄せただけ。でもその場を知らない人には鞄の中を物色されたように思える。 《社長から部屋に呼びつけられる》→給料明細は社長からの手渡し、全員一対一になるタイミングで、廊下・駐車場・玄関前などタイミングはそれぞれ。別に個室に呼んで罵倒されてるなどは無いが、なぜかツラいオーラを出してくる。 人に誤解を与える物の言い方はピカイチかもしれません。それに踊らされないように周囲が注意していけば良いとは思いますが、それによってスタッフ間の疑心暗鬼が増してるような… その男性スタッフには悪意があるのかもまだ不明です。仕事はそこそこできる人なので、どう扱えばよいのか皆で模索中です。 何か良い意見があればと思い、よろしくお願いします。
ってその場を凌いだのか教えてください。 私は二度会社をやめました。 全部人間関係が原因でやめています。 どんな人間関係で辞めたのか書きました。 すごく長文になりました。すみません。 読んでいただけると幸いです。 1度目は40代から60代の男性ばかりが働いているところでした。会社で夜勤と昼勤が交互にあって毎日13時間以上働く工場だったからかみんな気が荒くて仕事中とか構わず殴り合いや大喧嘩がたいえない職場でした。 女性のパート（50〜60歳）もいましたがみんなびくびくしていた様子でした。 今思えば早くやめてしまえばよかったのですが 当時の私は一度もバイトをしたことがなく初めて働く場所がそこだったのでこれがあたりまえなんだと思っていました。 だから3年間続けていたのですが ある人がトラブルを起こして部署を変わりそこの仕事に上手く馴染めなくてずっと男性に怒鳴られたり冷やかされたりが続いてやめてしまいました。 やめたらもうストレスなくなると思っていたのですがやめて暇になった分、今度はずっと今まで言われてきたことがずっと頭から離れなくなりました。 頭の中でずっとその人達の罵倒が聞こえて夜も寝れなくなったのでまた仕事をしました。 ２回目の会社は女性パートが多い（35〜60歳）くらいの人たちがたくさんいる工場で残業も前の会社より少ないところでした。 ですが入社してそうそう班長（50代の男性）に目をつけられました。 必要以上にどこに住んでいるのか聞かれたり、副業ありだと聞いて入った会社なのに「そんな副業しても将来性がない」「ここで働けばお金はたくさんもらえる」とか時には仕事に全く関係ない班長の自慢話を作業中聞かされる（自分は昔モテてたとか女性の人と寝るのが日常だったとかそんな話です。） 班長が一番いやだったけど他の女性のパートの方も「あの人はそういう人だから」となだめるように言われてきたので２年くらい働きました。 でも班長はずっと私が副業をしているのが気に入らないみたいで 私が班長になる希望もないのに「今からここ開けるからやって代わりにおいて」など「副業よりこっちが稼げる」などずっと言われてきました。 いやだったけどみんな耐えてるみたいだし 我慢しようと思っていたんです。 でも、私が体調をくずして班長の車で病院に行った時、夜の経験人数を聞かれてすごく鳥肌が立ちました。 あまりに気持ち悪くて言葉が出てこなかったのですが「何人?」って聞き続けてくるので適当な人数言って誤魔化しました。 それ以降、本当に班長が無理になって仕事に行きたくなくて頻繁に休むようになったし 仕事中でも班長を避け続けてしまいました。 その結果、仕事に影響が出て辞めることになりました。 母に伝えると「私だって経験してる」と言われてまともに聞いてもらえませんでした。 それ以降、家族に相談できていません。 どこの会社もこんな感じなんですか? これは甘えですか? 私はもう25歳です。 転職を繰り返すということはもうできないと思っています。 でも人間関係が原因でやめてしまっているし同じ会社でやっていける自信もありません。 資格もない、大学に行ってない、いいところの高校にも行っていないので人間関係が良好なホワイト企業みたいな仕事場は私では受からないと思います。 今は一人でできる仕事を探した方がいいのかなと思っています。 仕事を探すにはハローワーク以外でどんな方法がありますか?ハローワーク以外でも自分で調べてみようと思います。 話にまとまりがなくてすみません。 みなさんの経験やどこで仕事を探すのはどこで探せばいいなどアドバイスあれば教えてください。
回答終了
ています。 両者ともお世話になっている方なのですが、Aさんは俺は悪くないと言い張っているのですが普段の行動を見ていて私はAさんが100%悪いとは思えないのです(被害者妄想が強くパワハラ気質) Bさんは仕事があまり出来ないのですが、人はすごく良く優しい方です。 私の意見としては、「揉めた現場を見ていないのでどちらが悪いとは言い切れない」とAさんに言いましたが「いつも飯とか奢ってるんだから俺をかばえ」と言われてしまいました。私は何も言えず...だからと言ってBさんを悪者にするには違う気がします。皆さんならどうしますか？ 補足:揉めた原因は仕事でBさんがAさんに急ぎの頼み事をしたが帰宅時間が近かったため「あと6分で帰りますがそれでできると思います？」とAさんが言って、Bさんが怒った。という経緯です
もう入社して1年以上経つのに二回り以上離れている私に何でも聞いてきます。(私は入社4年目です) 最初は良かったんですが、いまだに自分で調べたりすることもなく、聞いた方が早いからという理由で私に聞いてきている気がします。 例えばAさんからの指示について、関係のない私に、 「Aさんからこう言われたけど、こういう事だと思う？」とか聞いてきます。 私はAさんに聞いてくださいと伝えても、直りません。 これを聞くだけだと適当に答えていれば良いのでは？となりますが、このおばさんはBさんについての愚痴も私に言ってくるのです。 「Bさんの仕事のやり方が気に食わない、15年以上もいるのだからもう少しちゃんと仕事をしてほしい。」 「Bさんに仕事について聞いても言われた事が次の日には変わっていたりして適当な事を言われるのが嫌だ。」等 その愚痴を先にたくさん聞いているので、おばさんがされて嫌なことを把握してしまっている状況です。 おばさんからの質問に適当に答えたり、嫌だと言っていた事を、無意識にやってしまっていたりした時、それを後から思い出すと、私も同じように悪口を言われているんだろうな、となって仕事と関係のないプライベートの時間でも気に病んでいます。 もう今では話しかけてほしくありません。 なので質問されたら話を遮って◯◯さんに聞いてください。と強く言ってしまいます。 私は怒りの感情が出やすいタイプなのですぐ態度に出てしまうんですが、その性格が嫌なので、おばさんに対してそんな対応をしてしまう自分も嫌になります。 どうしたら良いでしょうか、もう転職するしかないのでしょうか。 最初はそのおばさんに嫌いな感情はなかったのですが、今ではプライベートでも悩みの種になっているのでむしろ憎いとすら思ってしまいます。 こんな私はただ甘えているゆとりと言うやつなのでしょうか。 あまり転職は考えていません。 このおばさんへの対応を変えたり、あまり怒りの感情が出ないようになるような優しいアドバイスがほしいです。 よろしくお願いします。
目は営業事務で5年近く働き、給料が低かったことと、人間関係が良くなかったため転職しました。 2社目は在職中で経理事務です。こちらは細かなことを要求され、詰めが甘い自分に向いてなく、周りも穏やかではない人が多いため徹底的に言われストレスを感じる日々です。 真面目ですが、自分の意見を主張できない性格の為、誤解を受けたりすることも多く、合わない人はいると思います。ストレスを上手く交わすことができない性格でもあります。 もしまた転職する場合は事務ではなく、1日で完結できるような仕事か、1人で黙々とできる仕事に転職したいのですが、また転職したくならないか心配です。 自分に合う仕事は見つかるでしょうか。
で、女性が多い職場です。 私と同じ職種に就いている人は、私含め３人いて、私（40代）.Aさん(20代).Bさん(50代)で、私がその場で1番長く働いています。 Aさんは、仕事より遊びが優先で、接客も業務内容にあるんですが、普段は髪もボサボサであまり化粧もせず出社して来ますが、飲み会などの時はバッチリ髪をセットして来たりします。仕事をしていても他の事に気が散りやすくあまり集中力はありません。とにかく片付けもできません。 自分が正しいと思っている事ははっきり主張をして来たり自我が強く、興味のない事は興味がないんだな〜ってあからさまに分かる反応をしてきます。ただ、わりかしあっさりしている子で、愚痴はBさんの事をたまに私に言ってくる程度です。 Bさんは３人の中で1番勤務年数が浅い方です。 みんなで仲良く！というタイプではなく、自分が正しいと思っている事以外はしない方で、少しあれ？って思う事は多々ありますが、話はしやすく、真面目に仕事もしてくれる方です。 私は、Aさんが苦手で、最初はまだ若いんだしと我慢する事も多かったのですが、最近我慢する事が出来なくなってしまい、話する事が嫌になってしまう日も多々あり、態度にムラが出て来てしまっています。気付かれないようにしているつもりですが、AさんとＢさんには気付かれてしまっていると思います。 本人には、仕事に影響ある部分に関しては注意したりしていますが、正直関わりたくないくらい苦手です。 Aさんは、そんな態度をしてしまう私を慕ってくれており、プライベート含め悩み事を色々相談してきてくれたりするので、彼女に対して申し訳なさを感じるときもあります。 ただ、他の職種（とは言っても働く場所は同じなので毎日関わっています）の50代後半のおばさま方は、Aさんがとにかくかわいいらしく、片付けられてなくても、しょうがないね〜とすませたり、何かにつけてAさんをいじったり話かけたりしています。 私やBさんはたまにおばさま方から嫌味を言われたりしており、いつもモヤモヤしてしまっている自分がおり、そんな自分がすごく嫌でたまりません。 今の職種は本当に好きな職種で、できれば退職などは考えたくありません。 Aさんとこれからも仕事で良好な関係を築いていくには、私がどう変わっていけばいいでしょうか。 アドバイスをいただければと思います。
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