話やメールが本部に入った場合、評価が下がったり上がったりするのでしょうか?
回答終了
でいうA相当なんでしょうか?
の採用条件は学歴不問になってます。 こちらの募集要項には年齢、短大以上の学歴を加味して給料を決定との記載があります。 この記載について気になったのですが、公務員は短大以下と大卒以上で明確に区分があるのでしょうか? それとも採用された際の俸給表の号俸が変わるだけ(大卒でも短大の号俸になる)だけでしょうか? なんとなく公務員は出世に差はあれど、高卒も大卒と同じ年齢になったら同じ年齢給料のイメージだったのですが、違うのでしょうか? また、市役所の環境整備員という職について知っている方がいましたら教えていただきたいです。
解決済み
ですか? 自分は3年目で、後輩は2年目です。同じ部署で、同じ仕事をしていますが、部長と係長は違います。 先日、人事面談があり、後輩と話す機会がありわかったのですが、どうやら後輩の方がA評価が1つ多いみたいです。 業務内容は同じですが、正直自分の方がややこしい案件や業務量的にしんどいことをしているので納得ができません。やはり同じ部署でも上司が違えば評価は違ってきますか? これだと仕事するのが馬鹿バカしく思えてきました…。
、Bが普通みたいです。 で、中の人から聞いたのですが、 「人事評価Cは『仕事ができない』程度じゃあ つかないし『仕事をしない』人でもまずまずつかないよ。一日スマホ見てる程度じゃあつかないさ」 という話でした。 そうなると人事評価C,ましてやDがつくのは実際はどういう例なのでしょうか? また、もし管理職に「原理主義で、ルールを順守することに手間を惜しまないひ」人がついて、厳密に能力が低い人にCやDをつけようとしたら簡単にできるのでしょうか? それがいいか悪いかという議論ではなく、内情知っている人がいたら教えていただきたいと思います。
です。 5段階の人事評価で若干の賞与の増減や、昇給に影響があることがわかりました。 既に窓際に追いやられてしまったのか、上司からあまり仕事も指導ももらえず。 あまり自分が役に立ってる感がなく目立った成果もありません。 しかし、与えられた仕事についてはミスのないよう真剣に取り組んでいます。 雑用みたいな仕事しかしてないですが。 ただ上司からは「トロイ、気が利かない、目障りだ」などとクレームを言われています。 こんな感じで、標準のB評価がもらえるのか不安で仕方ないです。 勤務態度が悪いとか、時間を守らないとかトラブルを起こしたりとかそういうのは無いです。
はCでした。パソコンの使い方から事業から社会のことから初めてのことだらけの中でしたが、自分の仕事はしっかりこなせていたと思います。それに自分の担当以外の仕事もやっていました。 結局、上司との面談では、よく頑張ってくれてたよ。積極性があったし、とても助かった。しか言われず、なぜCなのか、なんの能力が足りないのか説明されませんでした。やんわり聞いても聞きたいことは返ってこず。これは社会人なら分かってて当たり前ということなのか?と思いはっきりとは聞けませんでした。 評価される時は、どこの能力がよくて、どこが悪くてこの評価です。と言われるものですか?それとも自分で考えろということですか?
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