はなく違う事務所で研修を行います その時の服装はスーツで行けばよいのでしょうか? 服装の事はなにも書 いてません… あと雇用契約をする日があり、書類を持って行くのですが、その時もスーツの方が良いですか?
解決済み
、係長に強めの口調で名前を呼ばれました。急だったので自分は気のせいかなと思っていたのですが、あとから周囲の雰囲気や先輩の発言で自分が何かミスをしたということがわかりました。 ミスの内容は分からないのですが職場の雰囲気はかなり悪くなってしまったようで、左遷されるようなことも仄めかされました。本当に自分はダメな奴だなと思います。とにかく死にたいです。昨日から帰ってきてから死ぬことばかり考えています。どうすればいいのでしょうか。週末で人生終わりたいです。
回答終了
0代前半、フルタイムパートとして営業社員さんのサポート事務をしています。 もともと4人(4つの営業チームにそれぞれ在籍)でしたが、7月1日付けで2人が異動。7月1日に新人が入社し3人事務です。 現在異動した2人の仕事を私が引き継ぎ、私の仕事を新人さんに引き継いでます。 会社の新ルールにより、新人さんは入社3週間はパソコン貸与なしと週3勤務です。(パソコン貸与後に週5フルタイム) 現在私の隣に座って業務の流れや毎日のルーティンを覚えてもらってるところです。パソコン貸与後にはある程度1人で出来るようになって貰おうとしており、パソコンも代理で操作をお願いしたりしてます。 ここで相談です。 緊急事態時はテレワークとなるのですが、その際に個人的に数式を勉強して独自で営業社員へ配信ファイルをいくつか作成しました。(主に配信データを貼り付ければいいだけのファイルを作成) 新人の方にも「私は独自で貼り付けるだけのファイルを作成し配信をしている。配信はしないといけないので、やりやすいやり方で配信して下さいね」と伝えると、 「このやり方だったらもう配信業務は1人で出来る。パソコン貸与後にファイルを全て下さい」と言われました。 またこのやり取りを聞いていた同僚から、「新人にファイルを共有するのであれば私にも共有して欲しい。4チーム中3チームだけ全て同じファイルにするのであれば、この機会に全チームファイルを統一した方がいい」と言われました。 例えば独自であっても新人教育(引き継ぎ)だとしたら、ファイルを上げるべきでしょうか? 同僚にもあげるべきでしょうか?
同じく無資格未経験の新人を指導しつつ、事務を任されます… 事務は新人と私で2人です… もう1人の先輩は育休で居なくなります 不安でしかありません、私が無能なのもあって仕事に自信を持っていません なんとかレセプト以外の一通りは出来るようになりましたが、、 絶対明日から怒られるし、病院に迷惑をかけ、新人にもこの人頼りないと呆れられる未来が見えます。 どうにか自信を持っ方法ありますか
初日から1、2週間はどんな業務を任されることが多いですか? 大企業ではないですが、50人以上~100人以下の規模の工場内です。 伝票入力などからとは伝えられました。 領収書や受注書など書類の整理やチェックからでしょうか? 何か気を付けるべきことがありましたらアドバイスお願いいたします。 また、残業をされている方が半々くらいいるのですが、パートの自分はどうするべきなのでしょうか? することもないのに、いつまでも居ても邪魔になりますよね。
修で、防災訓練の一環として建物から外の敷地に避難した後、制服のまま地面に腰を下ろすというものがあります。会社があるのが地震が多い地方で、余震が強い場合しゃがんでいると危ないとのことでそういった訓練があるようです。雨で多少湿っていても地面に座らされるようで、一つ上の先輩からは結構スカートが汚れちゃうから覚悟してともいわれました。敷地自体も黒っぽい土で粘度が高そうです。。チャコールグレーのボックスプリーツスカートですが、スカートを汚すことにとても心理的な抵抗があります。学校時代も避難訓練の時は服を汚すのが嫌で1時間くらいの間ずっとしゃがんで過ごしていました。周りは疲れて座ってしまっていました。そんな中でも服を汚すのがすごい嫌でした。今も雨が降っていますが午後が天気の予報なので、湿った地面に座るとなるとスカートはかなり汚れそうです。すごい嫌です。こういう研修って割と一般的なものなのでしょうか?
数人ラゲブリオを出したことはあるようですが、私が入ってからは1度も処方がありません。 そのため全然コロナの公費についてわかっておりません。 もしラゲブリオなど処方が来た場合はどのように入力すればよいのでしょうか。公費欄に28がついていなくてもよいのでしょうか?わかりやすく教えていただけると助かります。
ラレ、フォトショを使います。 暇な時間はあります。 小さい会社で、上司が1人しかいません。 (他に社員が2人いたのに、辞めてしまった) 上司は悪い人じゃないですが、ほぼ会社に おらず、自分で勉強しながらなんとか やっています。 辞めた社員の人が作ったデータを使って、 文字だけ打ち直して、資料を作り、 間違えているはずがないのに、 データのレイアウトが違うなどと、 言われることがあります。 (意地悪ではなく、勘違いが多いようで、 同じデータでも違う日はokだったりします) 「こうじゃないんだよなぁ」 と、そもそも、ほぼ何も教わってないのに ダメだしばかりで、、、 なんとかやっていくため、 アドバイスいただきたいです。
て働き始めたのですが、医療事務未経験で病院で働くのが初めての人間を最初から収納はおかしいって他病院で働く友人から聞きました。 しかも、引き継ぎ期間はたったの1週間しかないし、患者さんが1日に1,500人くらいくる大きな病院なので、忙しいのは解りますが、猛スピードで作業しながら、凄まじい早口で説明されるので、一生懸命ノートにメモをとってますが、全く追いつけなくて、殴り書きの自分の字が何て書いてあるのか解らない始末です。 有り得ないくらい大量に覚えなければならない情報があって、それを「1週間で覚えろ」「簡単でしょ」「みんな1週間で慣れて覚えた」と言われます。 解らないことを聞くと、「それ教えたよね?」「さっきもやったし昨日もやったよね?」と言われ、怖くて聞けなくなってきました。 一度教えたことは二度と教えないっていう医療事務のルールもおかしいって思っちゃいます。 ちょっと酷過ぎじゃないですか? 自分でノートにメモを取って、自分でマニュアルを作って、覚えろってやり方もすごく効率が悪くて、おかしいって思います。 ポケットの入るサイズのマニュアルを上の人間が作成しておいて、新人が来たら、新人にそれを配って、新人はそのマニュアルを見ながら、マニュアルには書いてないけど、これも必要だなと思ったことを自分でメモを取りながら、学んで行くっていう新人教育にすれば、こんなに医療事務で苦しむ人も少なくなるんじゃないかって思うんですけど。 もっとおかしいのが、私が担当するレセプトが泌尿器科なんですけど、その泌尿器科のレセプトの引継ぎ期間がたったの3日間しかなくて、しかも、私に引継ぎをした人は働いて7か月しか経ってない新人なんです。 そして、その7か月の新人さんも収納から入院に移動、泌尿器科のレセプトから内科のレセプトに移動しなければならない引継ぎ期間中の人で、その人も入院と内科のレセプトの引継ぎで忙しい中、全くの新人の私に教えなければならず、充分な時間が取れない状態でした。 7か月の新人さんが私に教えなかったことが沢山あって、私1人ではレセプト点検が全く上手く出来ず、医者からクレームが来てしまいました。 収納の上司が「7か月の新人さんから〇〇について聞いてないの?」と言われ、私が「教わってないです」と言うと、「教えなかったなんてあり得ないんだけどな。忘れちゃったんだね」と言われ、まるで私が悪者みたいに言われるのも辛いです。 返戻や減点についても全く教わってないし、一体これからレセプトをどうしたらよいか悩んでいます。 長年働いてて泌尿器科のレセプトを担当していたことのある方にレセプトの解らないことを聞きに行ったら、周りのみんなが居る目の前で怒鳴り散らされてしまい、もう一体誰に相談したり教えてもらったらいいか解らない状態です。 他病院に勤務している友人に相談すると、「働いて1年経ってない新人が、着任して1ヶ月経ってない新人にレセプトの引継ぎをするとか有り得ないしおかしい。請求制度向上委員会のベテランが新人教育すべきだ」と言っていました。 更に有り得ないと思ったのが、着任してから1か月経ってない私が、泌尿器科のレセプト点検のマニュアルを作成するように先輩から言われたことです。 病院勤務が全くの初めての私にマニュアル作れって、正直、は???って思ってしまいました。 収納では毎日怒られて、失敗も沢山してしまい、レセプトも一体どこから手をつけていいか全く解らない状態で、医者からクレームがくるし、同僚に聞いても、誰も教えてくれなくて、「教えたはずだ」「一度教えたことは二度と教えない」と怒られるばかりで、もうどうやって解決したらいいか解らないです。 医療事務はどこの病院に行ってもこんな感じなんでしょうか? 一般の会社なら3か月間の研修期間があって、先輩が3か月かけて丁寧に教えてくれるのになと思ってしまいます。 ちなみに私は26歳で、今まで都内の一般の会社に勤務していましたが、親が具合を悪くしまして、仕事を辞めて地方の実家に帰ることになり、前から興味のあった医療事務に挑戦してみたいと思って地元のニチイに通って、医療事務管理士の資格を取り、今の病院に採用された流れになります。 専門学校を早期就職で働き始めた7か月の新人さんは私よりも年下なのに、てきぱきと仕事が出来て、年下の居る前で先輩や上司から怒られるのも辛いです。 医療事務が想像していた世界よりかなり違ってて、続けられるか自信がないです。 長くなってしまい申し訳ありません。 私は辞めるべきでしょうか?解決する方法はありますでしょうか? 何かアドバイスをいただきたいです。
一包化加算を取ってしまいました… 間違えていますか? よろしくお願いします。
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