言われました。具体的にどのようなものがありますでしょうか。
回答終了
総合職から同じ目標を設定され 売上○%上げる ○円目標 など記入させられるのですが 事務職は売上が上がっても 評価に全く繋がりません。 (査定に売上の項目がないからです) お給料もかなり低く 何故こんなに目標を高くもって しかも達成しても意味のないものを 記入しないといけないのかなと感じます。 元事務職の先輩社員が率先して 合わせようと話してきますが 元事務だからか、私たちと同じ感覚で話してくるのが きついです。 総合職でお給料もその分多いのに お給料が少ないのにここまでさせられるのしんどいと 愚痴も言われて… この場合上司に上手く伝える方法はないでしょうか。 査定に関係のない売上については 事務職は省かせていただきたいと 相談されたら面倒な部下だと感じるでしょうか。 ちなみに課内に私以外にも事務職はいますが その人も同じ目標です。 その人も内心どう感じているのかわかりませんが、 基本的に受け入れるタイプなので その人が受け入れて私だけわがままを言っているように見られそうな点でも気になります。 もし私の意見が通って、同じ事務職の人は 総合職に合わせると言われたら 課内でも気まずくなるのかななどと考えてしまいます。 みなさんならどう思いますか。 評価されない目標でも、合わせるのが得策ですか。
。 毎年の年始に会社で目標を聞かれるのですが、営業職であれば目標の数字があったりして目標が明確ですが 、事務職はそういった目標がないので、聞かれた時にいつも困ってしまいます。 これまでは「無駄をなくす」とか「慎重に取り組む」などと答えていました。 みなさんがどのような目標を立てているのか教えて頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
て言えばいいですか？事務職で自己PRをするならどんな長所がいいと思いますか、、
に給料をもらっています。土日休みです。 転職を考えており施設での地方公務員の試験を受けようか迷っています。施設なので技能職員の給与表のため今よりも昇給は少ないです。土日、夜勤の勤務があります。 公務員を目指しますが技能職の給料のため給料は下がるかもしれません。 今の事務職の団体職員が良いか技能職の公務員が良いかどちらが良いでしょうか？
ための数値化可能な目標って…どんなものでしょう？
でしょうか。 Sky株式会社はソフトウェアの会社なのでエンジニアなどがメインな感じがするのですが、事務職も難易度は高いと思いますか？
目標と管理の目標を2つずつ考えなければなりません。業務の方はなんとか埋めたのですが、管理の方が「PCの データ管理の徹底」以外思いつきません。ちなみに去年は、「各書類の期限の把握や、更新作業を月一必ずする」としたところ、これは達成方法になるからダメだと言われました。何かいい目標ありませんか？ ベストアンサーをしてくださった方にはコイン500枚差し上げます。
設定されました。勿論 勉強するのは休日です。 これっておかしくないですか？
ご回答いただけると助かります。 よく「働きながら次を探す」と聞きますが、それは事務職の場合も同じなのでしょうか。 私の中では「事務職の募集＝退職者の補充」というイメージがあり、1ヵ月先までなど待っていただけない気がしております。 事務職の転職手順について教えていただけたら幸いです。 また ・前職をいかした転職か ・雇用形態(正社員、派遣等） も教えてくださるとありがたいです。 入社して10年。デスクワークと言えども交渉が重要業務であり、その業務について何年経っても苦手意識が拭えません。 周りから「今の時代に転職なんて！正社員でボーナスも支給されているのに！」と言われる事や、金額は見合わずとも社内の信頼を得ている事もあり、迷う所はありますが… 長年働いてきた中でも、今は色々とかなりきつい状況にあり、なんとか冬のボーナスまで持ちこたえた…という感じです。転職は無謀なのかもしれませんが、ご回答宜しくお願い致します。
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