人以上の企業で扶養範囲内でのパートをする予定です。 週20時間未満の勤務でも月収88000円は超えて、年収125万ほどになります。 週の勤務は20時間を超える事はないですが、106万円の壁は超えてしまうと夫の扶養を外れて健康保険、厚生年金、雇用保険に入る事になりますか? 私自身は扶養範囲内希望です。 下記の社会保険加入対象者の4つの条件は①のみ当てはまりません。 ①×週20時間以上 ②◯月額88000円以上 ③◯2ヶ月を超える雇用の見込み ④◯学生でない 詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
っているのですが、前日17時を過ぎないと予定を出してくれない為、全く有意義な有休をとれません。 これは直属の社員がしているシステムで会社側は、私たちパートが納得していないとはしりません。有休をとっているのに我儘でしょうか?
けましたが、辞めるか悩んでいます。 今までは運良く、 やりがいがある、教育がしっかりしている 綺麗な職場で働いてきました。 今の職場は、 短所 ⚪︎窓がない ⚪︎狭すぎる ⚪︎整理整頓できていない ⚪︎設備が古い ⚪︎経営が悪い ⚪︎人がすぐ辞める ⚪︎空気が悪い ⚪︎雰囲気が暗い ⚪︎無茶振り、丸投げが多い ⚪︎曖昧な指示、指導しない ⚪︎時給が安い ⚪︎たまによく分からない説教、愚痴を聞かされる ⚪︎社員が50代以上数人しかいない ⚪︎社員が感じ悪い、不機嫌 ⚪︎仕事が単調 ⚪︎スキルアップできない ⚪︎拘束時間が長い 長所 ⚪︎楽 ⚪︎意地悪はされない ⚪︎自宅から近い ⚪︎出社するので生活習慣が整う もっと酷い職場もあるかと思いますが、 この職場は客観的にみてどうでしょうか。 退職後は、 以前在宅で ブログ、ライター、デザイナーの仕事をして いたので細々とそちらをやろうかと考えています。
です。先日、あるパートの方がここを辞めて他のパートに行くか悩んでいると言っていました。その方はオープン時から働いていて、パートさんの中で1番仕事ができます。愛嬌もあって優しい方なので、私としてはやめて欲しくないのですが、止めることもできず…。 他に移りたいということはそれなりに理由があると思うので私なりに考えてみたのですが、例えば ・人間関係:良好ですが、新店長の態度、言葉遣いが微妙(悪い人ではないのですが) ・体力面:その方は8時間で週5、スーパーですが品出し量・客数が多く、重いものばかりです。年齢的にもかなりしんどいかと。 ・給料への不満:当然他のパート・バイトよりは多少多いですが、仕事量には見合っていないかと。 ただ、これまで約10年働いてきたパートさんです。辞めたいと思うには大きな理由があると思うんです。何故でしょうか?私情になってしまうのですが本当に辞めてほしくないんです。人間関係は、客・スタッフ含め比較的良好なはずです。 みなさんのご意見をお聞かせください!!
ろが見つかり、週6で働こうと考えています。 この場合収入低すぎて社会保険とか扶養内とか、税金がーとかあまり考えなくても大丈夫ですよね?? 週6だと多いですか?
回答終了
まないですが、私がちょっと下ネタ言ったり面白いトークすると若い人たちすぐ私の事を酔っぱらい扱いします それが嫌なんですよね 私はお酒強いので1杯2杯では酔いません 仕事中ではなく飲み会なのでテンション上げて盛り上げようとするとすぐ酔っぱらいと判断されてしまいます 店長(女性)もお酒飲めなくて、酔っぱらいを軽蔑する人です 前回私が不参加の飲み会で女の子2人が酔っ払って足元フラフラだったのを、すごく批判して私に話してきた時に怖っ! って思いました その2人は次の日遅刻する事もなくちゃんと仕事してたからいいのに!って私は思います 飲み会ではみんな楽しんでほしいとは思わないのでしょうか? 店長の前で酔っぱらい扱いされるとめっちゃ焦ってしまいます 職場の飲み会はお友達じゃないんだから、わきまえて飲めって事ですか? 盛り上げようとすると空回りしそうで怖いです 私が若い頃は飲み会は無礼講!みたいな感じで楽しかったなー 愚痴みたいになってしまってすみません
たが、逸失利益は、どのように計算を するのでしょうか? パートは、週2です。 詳しくわかる方 よろしくお願いします
キドキして仕事が手につきません。 その人と一緒に仕事する時は、普段やらないようなヘマをしたり、支離滅裂な事を言ってしまったり、日本語がカタコトになってしまいます。 平常心で落ち着いて振る舞えるようになるには、どうしたらよいですか。 良いアドバイスお願いいたします。
回答受付中
す。 業務量も多くて、週3日しか働いてないのに、ぐったりします。 それだけならまだ割り切って頑張ろうと思えますが、人が良くないです。ペアでやっているのですが、入社2年の45歳の方が高圧的な態度で、いつも基本1回しか教えてくれないので、分からないことを聞くと「前にも言ったと思うけど」と口癖のように言ってきて、適当に教えてきます。 教えるのが面倒くさいことは「これはまた教えるわ」と言いながら、まともに教えてくれません。 仕事量も多すぎるし、人間関係もダメって… どう思いますか?
年の10月から現在週20時間以上のパートシフト時間を週20時間未満になるよう会社から変更を求められました。 出勤する曜日が決まっている会社なのでほかのパートさんとの兼ね合いで年収がかなり減ります。 会社としては厚生年金を払いたくないから、パートの働く時間を少なくして対応する為に仕方なく時間を減らしたというところです。 出勤曜日が決まっているので自分の出勤曜日が祝日だともちろん会社は休みで無給です。 今までは扶養範囲内で雇用保険のみ加入していました。(週20未満に変更ななった場合は加入できないけど) 質問です。 このままパートを続けると2023年収は20万減って約72万位になってしまいます。 転職して正社員になろうかとも考えています。 が、例えば年収約250万(この位の会社しか多分就職できないので)に就職できたとして、厚生年金や健康保険を自分で払う事になります。 数年後に子供達が高校進学した場合、私と配偶者の収入を足すと、高校無償化などの満額全額補助は得られなくなります。 単純に250万-85万=165万が年収として増えますが、そこから厚生年金や健康保険、公的補助や配偶者の控除枠外れ等を引いて計算すると、パートから正社員(250万)になっても、将来もらえる年金(パートよりは多くなるけど)にかなり長生きしないと見合わない気がします。 差額の165万から高校無償化の全額補助が無くなる(正社員になったら)ので28万円(一人につき年減分)を引くと137万円。 137万から各保険引いたり公的補助減額分、扶養控除減額分などを計算すると、いったいいくら*手取り*が増えるのでしょうか? 分かりやすく10年単位で計算すると、どの位得になるんでしょうか? フル時間で働き、家の事もこなして子供達の世話もして多少の介護もして、自分が正社員になったら、どうやってみんなを毎週病院に連れて行こうと不安を抱えながら自分の時間をフルで使って疲れて休む時間も取れない状況にして10年頑張ったら、年金としてどの位上がるのか教えて頂けたらと思い質問させていただきました。 我が家にとって20万減はかなり大きいです。 都会では無いのでパート場所時間はあまり選べない状況です。 一年で、手取りで増える額と年金で増える額がどの位かおおよそでも良いのて知りたいです。 宜しくお願い致します。
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