「中途採用 面接」を含む質問（3ページ目）

中途採用合否について 中途採用面接は難しいと聞きますが、やはり口が上手い人の方が得ですよね?面接だと実際の現場での働きを見てもらえないのが残念です。仕事が...

得ですよね?面接だと実際の現場での働きを見てもらえないのが残念です。仕事が出来なくても口が達者なら受かってしまう人がいれば、現場で仕事は出来るのに口下手で上手く面接で伝えられず落ちてしまう人もいれば。自分は仕事は出来るとまでは言わずとも後者側なので売場スキルをちゃんと見てほしい!と思ってしまいます。 現場での実際の働きが見せられず口下手で面接で上手く伝えられない私には中途面接が不安でなりません。同じような方いらっしゃいますか?

中途採用 面接について 現在中途採用で転職活動中です。 今週第１希望の企業に面接へいってきました。 面接中の雰囲気はとてもよく、社長と地元が同じことで盛...

へいってきました。 面接中の雰囲気はとてもよく、社長と地元が同じことで盛り上がったり、入社したらこの先輩についてねと社員の方を紹介していただきました。私の経歴からも入社してから活躍できそうだねと言ってもらい、結果は来週連絡いただくことになりました。 面接終わった直後は絶対受かったと思い浮かれていましたが、結果出すまでに期間開けすぎてて少し不安になってきました。ここまで入りたいと思える企業が初めてで絶対入りたいです（ ; ; ）ここまで期待して落ちたら相当病みそうです、、結果出るまで後3日もあるの耐えられません気が気じゃありません 面接の中で受かったなと思うサインって何かありますか？

中途採用の面接が1回だけなのですが 何を聞かれるんでしょうか…

中途採用面接で「現在の職場にまだ退職の意思を伝えていないのですか？」と確認されました。 ここまではよくある事だと思いますが、「退職の意思を匂わせてもいない...

した。 ここまではよくある事だと思いますが、「退職の意思を匂わせてもいないのですか？」としつこく聞かれました。 リファレンスチェックや経歴調査で現在の職場に連絡を入れるつもりだったのでしょうか？ 何か気持ち悪いです

中途採用の面接でも、大学生などの就活生に聞くような就活で必ず聞かれること！対策集！のような質問は聞かれますか？ 学生時代力を入れたことや仕事は自分にとっ...

！のような質問は聞かれますか？ 学生時代力を入れたことや仕事は自分にとってどんなものか尊敬する人や座右の銘などです。

中途採用の面接で面接官の方から「どのように業務に取り組んでいきたいですか？ 」と聞かれ、本来であれば「前職で学んだこと、身につけたことを活かして御社の求め...

聞かれ、本来であれば「前職で学んだこと、身につけたことを活かして御社の求める人材になれるように取り組んでいきたい」といった内容の回答をしたかったのですが、序盤で緊張によりテンパってしまい「仕事にも育児にも全力で取り組んでいきたい」と的外れの回答をしてしまいました。 その後の質問は無難に答えられたと思うのですが、この回答だけでかなりのマイナスとなるでしょうか？

中途採用の面接で落ちた会社を半年後とかにまた受けるのってアリですか？意味ないですか？

中途採用の面接で落ちた会社を半年後とかにまた受けるのってアリですか？意味ないですか？

【回答急募】中途採用面接について 現在、転職活動中です。 書類選考通過し、一次面接が社長と1対1でした。 話が弾み予定1時間のところ、1時間半以上所要しまし

接が社長と1対1でした。 話が弾み予定1時間のところ、1時間半以上所要しました。 面接の最後の方で、社長から「次回もう一度お越しいただいて、弊社の役員と会ってもらいたい。」と言われ、日程を決めました。 職種は管理部門の責任者なのですが、現在そのポストは空席で社長が兼務しています。 おそらく、責任者を置き、自分はその責任者とのやり取りで今後進めていきたいと思います。 そこで皆様のお考えをいただきたいのですが、一次面接を社長が実施し、二次面接（最終かはわかりません）を役員と他部署の部長がすると言われました。これは余程その役員と他部署の部長が反対しない限り内定と思っていいのでしょうか。 または、三次は社長、役員等とあるのでしょうか。 あまりない順序ですので、忌憚なきご意見をお聞かせいただきたくお願いいたします。

中途採用の面接があり、40代で管理職になると年収が850から900万程度になるらしいのですが、世間より低い年収でしょうか？

しいのですが、世間より低い年収でしょうか？

中途採用の面接についてです。 この度、企業の営業職の採用試験に応募しました。 営業未経験です。 現在までの流れになります。 ①企業のA事業部の選考に応募

業未経験です。 現在までの流れになります。 ①企業のA事業部の選考に応募する。 ②書類選考は通らず。 ③その後、企業側からB事業部になら、応募していただければ書類選考を通過し、面接にすすめたいと打診をいただく。 ④B事業部の選考に応募し、書類選考通過。 ⑤1次面接、2次面接、最終面接まで進む。 ⑥最終面接の結果が転職エージェント経由で伝えられ、結果不採用でした。 ↓下記、企業からのフィードバックになります。(一部抜粋) 「ポテンシャルも非常に感じました。とてもよい候補者様でしたが、営業経験が無い方をしっかり育てていける体制が現在の弊社にない状況であることが今回の不採用の要因です。」 営業職未経験ということは履歴書や職務経歴書でA事業部応募の段階からお伝えしていました。 1次、2次、最終面接での内容も特に問題なかったと思います。 面接官の方々も、営業未経験であることを把握しているうえで、面接内でわたしの意欲やポテンシャルを汲み取っていただき、前向きに検討すると仰っていただいておりました。 ここで質問が３点あります。 ①なぜ営業未経験は育てられない状況であるのに、わたしが営業未経験であることを知りながらB事業部の応募打診し、最終面接まで選考を進めたのでしょうか？ 営業未経験が無理なら書類選考の時点で普通落とすと思うのですが… ②最終面接まで進めておいて今更、営業未経験は採用できないと言われ、納得しきれません。 こういった理由での不採用は不当な理由にあたるのでしょうか？ ③何か別の理由で不採用になったが、それは採用を決めるには不当な理由だったので最もらしいことを言っているのでしょうか？ (例えば1つ引っかかっているのは、夫も同じ業界の営業職で、この企業にとって競合にあたります。しかし、このことは1次面接からお伝えしていますし、面接官の方々は特に問題に思っている様子はありませんでした。人事にも伝わっています。) 初めから無理な面接に時間と労力をかけていたと思うと悲しいです。 面接官の方々が面接内でとても評価していただいていたこともあり、ひどく落ち込んでいます。 前向きになるためにも、何か納得がいけるような理由があるのか知りたいです。 回答よろしくお願いします。