コロナの影響で今夏から来春くらいまでのボーナスが半額になりそうだと聞きました。 年間4.5ヶ月→2ヶ月ちょいになります。 なので年間ボーナスが私の場合50万に減ります。 これは中小企業としては普通ですか? また、福利厚生としてアパート費を会社が9割負担してくれてるのは、なかなか凄いことなのでしょうか?
回答終了
えてもらえたらうれしいです
長や経理の人しか分からないと思いますが、仕方のない事ですか? みなさんならどうやって納得しますか?沢山休んだり仕事できない人と同じだと嫌だと思いました。
て質問です 職種ごとに基準単価・年数・成績を組み合わせた式によって算出しているのですが、 同僚に、基本給に何ヶ月分をかけるのが基本だと言われました。 基準単価を、ボーナスの予算に応じて変更しているのですが、それもおかしいというのです ボーナスの算出方法に決まりはあるのですか? 会社ごとに自由だとおもっていました。
解決済み
必ず会社主催の飲み会があり、社長以下総出で二次会はキャバクラなどに行くそうです。 また、福岡市内は空前の好景気に沸いており、ほぼ全ての中小企業が今年の春5万円以上の給与増額を実施します。 全国的にも中小企業ってこんな感じですか? やはり中小企業って皆さんで飲み会があります?
うなんですか?
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