で嫌で早く辞めたかったのですが、、、、やっぱり辞めてから待遇とかよかったなぁとそこだけ美化されていくものめすか?世間体とかも今になって気にしたりします。過去は美化されるものですか?
回答終了
は何人くらいで配下の課長は何人くらいですか。また部長の上の役職のことをなんといいますか。 もちろん、会社によっても差があると思うので、一部上場企業の一般論で結構です。
回答受付中
た人はいますか? 受けた人は会社負担・実費どちらでしたか。 夫の会社でフィリピンへ1週間の出張が命じられました。 3週間後に行くという突発的なものでしたので、急いで色々なことを調べましたが、予防接種をした方がいいというサイトが多く見受けられたので、それを会社に報告したようです。 ですが、職場の人はみな驚いた顔をして「え?受けるの?」と言われ、受ける必要はないと思うとまで言われてしまいました。 色々調べた中で最低限でもA型肝炎と麻疹(定期接種を受けていない世代なので)の2つを打っておいた方がいいだろうと思いましたので、予防接種をしたいので会社負担してくれませんかとお願いしてみました。 ですが、法律で決まっていないこと、短期出張のためリスクが低いなどといった理由で負担はしませんとのことでした。 仮に感染して帰ってきたとしても自己責任として処理されそうです。 出張先で接待等もあり絶対に感染しないという保証もないので、出張は断りたい旨を伝えましたが業務命令とのことで、断れば評価に影響が出ると言われ、上の機嫌が悪くなれば飛ばされることもあるけどそれでもよければという感じでした。 今後フィリピン出張は年に1~2回1週間に行かなければならず、家族への感染リスクを考えると転職も視野に入れた方がいいと思っています。 予防接種だけでも4万超え、出張手当は微々たるものなのでお金を払っていきたくもない出張に行かなければいけない現状に憤りを感じています。 普通は業務命令で海外出張へ行かせるとき、感染リスクがある国の場合は予防接種を推奨しませんか?会社負担になったりしませんか? プライム上場企業で結構大きい会社でしたので、今回の対応には疑問を抱いています。 ですが、他の企業もこんな感じなのか知りたく投稿させていただきました。
解決済み
務態度も悪くなかったと思います。 ただこの半年間アラを探され続けて能力が足らない、改善が見られなかったと言われました。 飲まざるを得ないのでしょうか? また特定受給対象になるかはハローワークに聞いてくれと言われました。 まだ反抗する余地はありそうでしょうか? よろしくお願いいたします
生まれる可能性はありますか? ホリエモンなど大学に行く意味がないと言ってる起業家はいますが、確かにビジネスとは関係ない机上の理論の講義を4年間聞いた後に就職するって、ちょっとズレてる気はします。
問させてください 22卒の大卒で、もうすぐ社会人3年目となります。 1社目は遠方へ引っ越すため退職(3ヶ月) 2社目は物流事務(1年) ※業務過多で他でもやっていけるくらい実力がついたので10月に退職し、転職しました。 今年の12月から新しい会社で同職種の仕事についているのですが、面接時に書いていた条件から逸脱していることや、事務での採用にも関わらず、現場の人が足りないため社員の誰かが必ず倉庫内で作業をする状態です。 昇給もらしく、結婚を考えた際に心配しか残らないため直ぐに転職活動を始めました。 この経歴と3社目の転職理由ですが、強気に大手企業へ応募し続けていたところ、上場企業の書類審査に通り、面接までたどり着けたのですが、これって人事側で50人以上の面接をしないといけない…みたいなノルマがあって、それを満たすための面接だったりしますかね?? また3社目の退職理由は正直に話しても良いでしょうか
が出ていて、うち東証プライム上場2社と非上場企業1社です。どの会社も就職したいと思えるのですが、よく考えた末に非上場企業に就職しようと考えています。父は非上場企業とはいえ大手企業の子会社で、主力事業の1つが他社からの参入が今後も無さそうなことから悪くないと思うと言ってくれていますが、母が最後はあなたの意思を尊重するけれど東証プライム上場企業を辞退するのはもったいないのではと心配しています。一般的には母の意見が主流なのでしょうか。 なお初任給は東証プライ企業も少し高くて休日等は同等の条件です。非上場企業がいいと思える他の条件としては、業務内容と勤務地が東京本社以外は国内は大阪と名古屋のみという点もあります。
年で3年目。 研究職とは名ばかりで、配属先は小手先でちょこちょこ研究みたいなものをやってる(やらなくてもいい)だけでした。 違う場所に配属された同期は海外の学会や、新製品の開発なんかをしているのを横目に、すごいね、いいね!なんて言いながら、 私はなんのために勉強してきたのかわからないまま少しの嫉妬心を抱えながら、 実家も裕福ではないので生きるために仕事してきました(ただし働いている実感はない)。 その上直属の上司はことあるごとに私の至らなさを言ってきては、選択肢を狭められる日々。 (ちなみに過去にその方についた人はほとんどが違うチームに行くか病んだ) もっと上の上司に相談しても助けてもらえず… (過去に問題があった時も対策をしなかったようです) ついに私も限界が来て心療内科へ。 会社に診断書を突きつけて、なんとか助けてほしい!違うところで心機一転させてほしい!の一心でした。 それと同時に、会社の動きを待っているだけでは先行きが見えず壊れそうだったので、自分を守るために転職活動をはじめました。 このとき、自分のやってきた業務自体はそもそもやりたいことではなかったので同じ業務に転職したくなくて、院生時代の経験と社会人になってから自主的に勉強を重ねた内容をアピールして、転職に本腰入れてから1か月、ついに内定をいただきました。 でもそこは上場企業の持株会社の非上場企業なんです。 ただ、すごくよく評価してくださっているようで年収は100万ほど上がります。 さらに実家のある都道府県に配属なので親の近くにいてあげられて帰省の必要がなくなります(今は実家から色んな交通機関を使って4-5時間くらい) 研究もちゃんとできそうだし、海外勤務のチャンスも社会人ドクターゲットのチャンスもある。 何も考えなければ転職しちゃった方がいい気はする。 …でもとにかく不安なんです。 親は片方いなくて、家族は親と私二人。 この先親も支えていけるだろうか、もしも激務だったらまた潰れてしまわないだろうか、私は生きていけるのだろうか、など考えてしまいます。 これまで自分は上場企業のぬるま湯に浸かりながら残業100時間超えのニュースなどを見て、怖!って他人事のように思っていたのに、自分はそちら側に行くのだろうか、、(今残業が遠い中で働いておられる方には大変申し訳ないのですが、、。) でも、世の中正社員になれるだけ幸せと思った方がいいのか?自分は贅沢な悩みをしているのか?まだ社会に出たばかりで何も知らないだけなのか?とか考えたりもしますが… もしもこれで行ってみてまたモラハラを受けたら?上場企業の看板すらない状態で、そうなったらその時こそ死んでしまうかもしれない? 増して私は女なので、余計に怖くて怖くてたまらないんです。 さらに身体もそんなに強い方ではなく、 精神的に無理をするとすぐ風邪引くタイプです… (ただし人からネガティブを受けずに自分で楽しんで研究・仕事してる分には頑張れます) 最近は数ヶ月宙ぶらりんで、生きるのも疲れてきました。 もし女性の方がおられましたら、 上場企業から非上場にうつられた方がおられましたら、 体験談、感想、コメント、教えて欲しいです。 頭の中がいっぱいで、ぐるぐるしてきたので、ぜひ、宜しくお願いします…!!
す。 実際に6月が終わった時点で35人いた同期が6人辞めてます。 仕事内容は個人宅への訪問営業です。私はそれ自体はそこまで苦ではないのですが、数字や時間に常に追われることがしんどいです。数字は毎日見られますし、時間もジタハラの傾向があります。そして数字や時間に問題があると、毎日上司(2年目、3年目の先輩)から厳しく詰められます。 また新規の営業以外に、各々に課せられるタスクがあります。それをいかに早く終わらせて、営業にリソースを回せるか、それも数字を出す上で重要になっています。しかし、そのタスクが私は周りより多く、そもそもタスクを終わらせられるかすらギリギリな状態です。 私は残業してでも仕事を頑張りたいです。しかし、会社は残業に厳しく、毎日ジタハラを受けていて、仕事が中途半端な状態でも帰らせようとしてきます。そのため、最近は退社後に駅でサビ残をしてなんとか日々を凌いでます。 少なくともこの環境が1年は続くのが確定しています。このことを上司に相談すると、自分の支店の方に協力してもらうしかないと言われました。しかし支店では欠員が出ており、店長すらも現場に出ざるおえない状況で、それも難しいです。 ここまで長々と、愚痴を読んでいただいてありがとうございます。 このような環境で働いている私は、1年以内でも仕事を辞めてもいいのでしょうか。 毎日が辛いです。とはいえ、早期に辞めることのリスクを考えると動けずにいます。 一応2年目と3年目になるタイミングでジョブローテの機会があります。そこまで耐えたい気持ちだったり、せめて1年は続けないと次が大変という気持ちもあります。 これから私がどう動くべきかのアドバイスだったり、率直な感想や意見をください。
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