2人含む3人の子持ちワーママ。末子が年長。 末子の支援級進学を機に、通学に付き添える時間帯の仕事への転職を目論んでいるが、ペットを多頭飼育しているため仕事着につくであろう動物の毛がネックではある。 職場の制度を使い倒すか、転職するか。 自分のスペックで普通に考えたら、前者なんだけれど、後者は矢張おすすめではないですよね。 諸事情にて後者を推せる根拠を探しているのでお願いします。
回答終了
験談、皆さんならどちらを選ぶかをお聞かせください。 ①現職 ・上場企業のグループ会社 ・賞与6ヶ月分 年休120以上 土日祝休み ・7.5時間労働 ・インフラ系で安定 ・人間関係良好 もともと採用部におり、やりがいを持って仕事をしていましたが、産休育休を経て職場復帰した際には一般事務職の配属になりました。 配属先は元々事務員がいない部署のため、1時間で終わるような仕事を7.5時間かけてしており、とても苦痛でやりがいもありませんし、毎日眠気と戦っています。 そして職場と家が往復3時間かかるので、定時で帰っても保育園のお迎えが延長保育(19時)ギリギリの時間になります。1本でも乗り遅れたら間に合いません。 子供も1歳ですがいつも最後まで先生と残っており申し訳なく思います。 最近は余裕がなくなってきた為、時短勤務に変えようと思っているところですが、子が3歳までの適用です。なので3歳を過ぎるとまたこのようなギリギリ生活なのかと将来を悲観してしまいます。 フレックス制度やリモートワークはありません。 そんな中、転職を考えるようになり、②の企業の内定をもらいました。 ②内定先 ・約100年細々と続く中小企業 ・家族経営っぽい ・社員40名ほど ・職人さんが多い下町の企業という感じ ・依頼は多く売り上げも多く安定している★ ・採用担当の仕事ができる★ ・基本リモートワーク★ ・週休3日 完全土日祝休みで、他1日は希望日休み★ ・年休150ほど★ ・コアタイム10時〜15時★ ・トータルの年収は現職と変わり無し というような感じで、職種や働き方を変えたかった私にとっては好都合な求人でした。特に★マークがいいなと思っています。 面接では、時間に囚われて仕事をするのではなく、仕事の質を大事にしてほしいとのことで、特にきっちりとした仕事時間を意識しなくてもいいと言われています。子供が病気になった時など、中抜けでお迎えに行っても良いとのことでそこもありがたいと思いました。 また、私の好きだった学校訪問などの仕事もでき、リモートですが、気分転換に外出できるのもいいなと思っています。 悩みの種といえば、面接時に年配の事務職の女性2人とすれ違ったのですが、挨拶をしても返してもらえず、雰囲気も暗そうだったことです。リモートとはいえこれからお世話になったり関わる方だと思うので、初対面ですぐ苦手なタイプだなと思ってしまい、人間関係が不安です。また、40名規模の会社を経験したことがないので、やっていけるのか不安です。 でも今後の人生のことを考えると、現職でずっと続けていくのも時間に余裕がなさすぎますし、いつかは転職することになっていたと思います。 今回、とても珍しい条件の良い求人に内定を頂けたので、おもいきって転職するか、まだ時短しながら様子見をするか迷っています。 みなさま何かご意見や体験談などありますか? ①と②ではどちらを選びますか? 小規模の会社にいらっしゃる方の意見もお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
や詳細な仕事内容ではなく勤務条件のみで意見を教えてください。 内定をもらい転職しようか検討中です。 30代前半、地方住まい既婚女性 子ども1歳 事務職、正社員、7時間勤務9-17時勤務 通勤片道30〜40分 基本給26万 賞与4.2ヶ月 時間外勤務ほぼなし 年収420〜450万 社保、厚生年金、厚生基金あり 退職金800〜1000万程度 ※定年まで勤め、昇格しなかった場合の金額 時間休や子供の看護休暇あり 子どもが小学生までは看護休暇年10日
/フルタイム会社員/年数850万 娘2歳 ・戸建てローン返済済み。 ・私と夫の貯金合せて3,500万。 ・夫は早期退職したがっている。 ・夫副業で200万程収入アリ(不安定)。 ・夫転職組の為、莫大な退職金は期待できない。 ・夫定年後は年金と企業年金で月25万ほど。 今後、娘が小学生になった時、自分が仕事を続けるのかどうか 少し悩んでいます。 小1の壁はもちろん知っていました。 「学童があるし平気!」と思っていましたが、いざ我が子の 話となると、小学1年生でほぼ午前授業なのに18時まで 家に帰れない、1ヶ月ある夏休みもほとんど学童。 なんだか可愛そうに思えてきました。 (そうされている方の批判ではありません。) 今でも平日に娘と向き合って過ごせる時間は夜30分~1時間ほど。 夫も「もう少し(妻の)勤務時間が短ければ娘も喜ぶだろうに…」と 感じています。私もそう思います。 パートに転職? 小学生になったら辞めて落ち着いたら再就職? と色々と道はあるのでしょうが、今の職場条件がもの凄く良いので 辞めるのは惜しすぎると思うのです。 ・家から車で15分の距離 ・残業なし ・みんないい人でストレスがゼロ ・体力的に楽な事務職 ・事務職にしては額面20万とまぁまぁ。 ・高くはないがボーナスも年2~3回ある。 ・仕事内容も私に適合。 こんないい職場はもうないだろうと思います。 また、年齢的に夫が病気したり、もし離婚したり…と 私一人で育てなければならない可能性もない事はないので、 今の正社員という立場を失う事に抵抗があります。 働き方を変えた方、そのまま正社員を続けている方、 どんな考えでどんな選択をされてきたのかお話しを聞かせてください。
時間も通勤にかかっています。 時短勤務で正社員、年収350万円程。 辞めてしまうのはもったいないですが、近くでの転職希望です。 子持ち40で、今の年収レベルを落とさずに転職するためには、どんな資格がありますか? 実務経験は庶務しかやっておらず、これといったアピールポイントがありません。 例えば、社労士や宅建を取得しても実務経験がなく高齢子持ちだと、仕事はありませんか?
5歳 年収300万 (ボーナスなし、みなし残業、子供関係での休みなどは融通が効く) 5歳と2歳の子供がいるワーママです。 夫は帰りが遅く子供が布団に入る時間に帰ってきます。 現在時短勤務しており9時〜16時まで働いています。 下の子が3歳になるとフルタイムに戻らないといけません。 残業ありきの仕事をする業界で働いており、出産前はいつも残業を強いられていて帰宅は毎日21時過ぎが当たり前でした。(私の容量が悪いというより莫大な量の仕事を主要取引先が振ってくる状態です) 上の子を出産して時短勤務の時も忙しくなれば子供を寝かせた後に自宅で仕事をせざるを得ない状況でした。 時短勤務で給料が下がっているのにフルタイムに近い働き方を数ヶ月していました。多めに働いた分の残業代はなしです。 上の子が2年後に小学生になるのですが、フルタイムで残業が当たり前の会社で仕事を続けながら子供の宿題や学校関係の事をこなせる自信がありません。 子供が小学生になる時期にパート勤務に切り替えが出来ないか上司に聞いてみましたが、在宅勤務すれば学童の迎えも行けるしフルタイムで仕事できるでしょう?と言われました。 正直、このまま働き続ければ上司が1人しかいないので、必然的に私が一番上の立場になるのも嫌です。(上司から私が辞めたらあなたに任せると言われています) 責任ある立場が嫌と言うより、残業代なし締切前は休日出勤当たり前、終電まで仕事、徹夜する事もある上司の働き方をしたくありません。(上司は未婚です) しかし、資格も何もない私が正社員の仕事を辞めれば年齢のこともあるし2度と正社員には戻れないだろうと考えると本当に辞めていいのか?と毎日のように考えてしまいます。 可愛い子供がいて幸せなはずなのに毎日バタバタして休日も溜まった家事におわれ、幸せを感じるよりイライラしたり憂鬱になったりすることの方が最近多いです。 皆さんが私と同じ状況なら会社にしがみつきますか? それとも辞めてパートに切り替えますか? アドバイス頂けると嬉しいです。
求められ、時間範囲内で全てできるわけもなく、業績評価も低いままです。 ボーナス査定の面談ありましたが、案の定、ボロカスに言われて精神的に参りました。 けど毎日頑張っています。時短と言いながら残業して園のお迎えはいつも最後。 そもそも時短なので、フルタイムの人よりも年収はかなり低いです。それなのにボーナスまで低い。 そしてそんな中で将来のキャリアプランとか言われてもという感じです。時短勤務らしく定時間内は全力で仕事をしてもダメみたいです。 世の中の時短勤務ママさんは、そんなもので耐えるしかないでしょうか? 仕事行くの辛いです。
言われます。 しかし、私としてはせっかく頑張って入社した会社でお金を稼げているから勿体ないと思ってしまいます。 地方住まいで、これといって贅沢しなければ普通に旦那の給料でも生きてはいけます。 なので、現実的にどう生きていくか悩んでいます。 私の会社はいわゆる大きな会社で、本社は東京ですが今住んでいる地方にも小さな拠点があるため、地方にいるわりには年収が高く、これからもし転職と考えても地方で探すとなると、今よりも年収は三分の一とかになるのではないかと思います。それなら一年でも長く稼いでおいた方がいいのではないかと思っているのが私です。 今住んでいる地方には、がっつり共働きしている家庭は少なく、園のお迎えも我が家が1番最後です。共働きといってもパートが多いのかなという印象です。 都心なら当たり前の感覚のことが、地方ではそうではありません。 旦那と私の両親ともに、どちらかと言えば奥さんがそんなに働かなくてもいいじゃないかという考えです。 職場の同期も結婚したら辞める子が多かったです。とはいえ、給料が安ければ私も心置きなく辞めれますが、そうではありません。 今は時短勤務していますが、それでもそれなりにもらえているので、辞めるのがもったいないような気がしています。 同じような境遇の方いましたら、どうしていますか?
員化のお声掛けをいただきお受けするか悩んでいます。 現在の仕事はセールス職なのでかなりストレスがあります。(ただ、同じ部署の人とは1人を除き概ね関係性は良好です。) 一方、まさか社員化の話をいただけるとは思っておらず、細々と転職活動をしていたところ1社内定をいただき、受諾してしまいました。 やりたい仕事ではあるものの、創立2年目のドベンチャーかつ前任者がいないため一からつくっていく必要があります。 契約社員スタートで1年くらいしたら年収は追い付くものの、現職で正社員化した場合より年収が100万円くらい下がります。 上記の状況でしたら、どちらの方が総合的によさそうでしょうか。 来年は子どもの受験も控えており、動くなら今という気もしつつ、かなり悩んでいます。
辞めたいと言う事です。 現在小学生の2児の母、フルタイム(中間管理職)で働いています。年収は500万程。 終業時間が19時ですが、お休みも給料も有難いことに感謝しています。 何故仕事を辞めたいか ①会社が家族経営で家族の論争に巻き込まれたり、振り回されたり、顔を立てないといけなかったり気遣いに疲れた ②気の合わない社員同士の人間関係のバランスを保つために神経が擦り減り疲れた ③仕事内容は大好きで子どもに手がかからなくなったら独立してずっと続けていきたいと思っていたが、その仕事の内容さえどうでもよくなってしまった自分に自己嫌悪 ④主人が私の給料をアテにしている為子どもの習い事に熱が入り遣い込んでいる ここまでワーママで頑張ってきたのに辞めるのは勿体ない、この先お金がかかるのに、と分かってはいるのですが毎日家に帰ったら気疲れ?なのか子供を差し置いて寝込んでしまいます。仕事を頑張ってもらわないといけないので家事育児は主人がほぼ請け負ってくれますが家族での自分の存在価値って何なのか、と悩む時も多くなりました。 長くなりましたが、このような思いをされた方がいたらどう対処されたかアドバイス頂きたいです。 また今は渦の中にいて自分がどうしたら良いのか全く分からないので第三者の皆様から何かヒントを頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
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