FFやまちかど厨房の商品を廃棄登録する時、本部支援がある日は業務用タブレットに表示される廃棄時間に達した商品を全て完売したものとして入力し、カゴにまとめた後にパソコンを使ってその商品達を本部支援商品として登録しますよね。 その時本部支援上限金額に達したことで本部支援商品として登録できなくなった商品達はタブレットなどで新たに廃棄登録したりするものなのですか? 自分の記憶では本部支援がある日はどんな状況であれ基本的にタブレットで廃棄登録してはいけなかった気がしますし、他にどうすればいいのかもわからなかったので、その商品達に関することは最初に業務用タブレットで「完売」と入力し、カゴにまとめて裏に持ってった以外何もしないでバイトから帰ってきちゃったんですけど大丈夫ですかね?笑笑 登録を終えたものとそうでないものは違うカゴで分けてますし、本部支援商品として登録した内容を紙で印刷し、カゴと共に目の着くところに置いてきたので出来る限りのことはしたつもりです。笑笑 もしよければどうすればよかったのか教えていただきたいです。
回答終了
宅近くのローソンはほぼ皆エプロンなのですが、職場近くのローソンは紺の制服ばかりです。店舗によって差が ありすぎて。
解決済み
が付いてきますが、会計が終わった後のレシートに付いている無料券を見て、お客様が好きなペットボトルを選んで、 商品をスキャンして無料券のバーコードもスキャンして渡すやり方、とても非効率ですよね。 ウチの店では基本2名で店を回していて、店内で詰める弁当をやる時間は、1名は厨房にこもりきりになり、レジは1人でやってますが、そういうときに限ってウーバーイーツとかも入って、今のようなおにぎり350以上でお茶ペットボトルサービスのやり方では、すぐにお客様に並ばれ、ブーブー言われます。 しかし、売上的にはまちかど厨房やウーバーイーツをやっていなかった時期と変わらず、2名以上は増やせないとオーナーに言われます。 このようなサービスのやり方を考えるローソン本部、いったい何を考えてるのでしょうか? グチに近くなり申し訳ないですが…。
にかメリットなどってありますか?おしえてください。
にしようか悩んでいるので、良いところや悪いところなど詳しくお聞きしたいです。 場所についてですが LAWSON は駅前、セブンイレブンはそのLAWSONから何店舗か挟んだ後ろ側にあり、ファミマは駅から15分くらいの所にあります。 場所等を考慮した上で回答を下さるとありがたいです。
ーなので週に5時間、3、4日入っています 早速ですが辞めたいです。理由は 1.店長 2.物の高さや机の高さ など私にあっていなく、腰が痛くなってしまった。 3.評価などがあってルーキークルー、レギュラークルー、サブリーダークルー、リーダークルー制度がめんどくさいです 1.私が入ってる時間は基本店長と2人(オーナーの奥さん)なのですが1人がコーヒーマシンの清掃(パンの検品、お昼のからあげクン作りなど…)もう1人がまちかど厨房のお弁当を作ります。 レジ前にベルがあり、お客様がベルが鳴らされるのですが その時店長は冷凍のおかずを冷凍庫から出している最中でした。 私はコーヒーマシンを洗っていたため手が泡まみれでした。 普通だったら冷凍のもの置いて直ぐに行きますよね? (店長の方がレジに近い) けれど行かず、黙って作業してました。 なので持っていた器具をおき、泡を落とし、手を拭き、私がレジに向かいました。(と言っても急いでいたため、手が少し濡れている。)手が濡れている状態だとお客様にも不快感を与えるので、店長に行っていただきたいのと、 基本的にからあげクンやメンチカツなどはトングやポリエステル手袋などをつけてカップにつめたり、出したりするのですが店長が前に素手で油の中に入れていたので 素手でいいんですか?と聞いたところ、加熱処理するから、と…正直引きました。 と、いっていたのに揚げたあとのメンチカツを素手で触って専用の入れ物に入れて、それを店頭に並べていました。(そのあとも何度か素手で触っていた。) ローソンにはチキンがあるのですが、それは揚げず電子レンジで解凍するはずなのですが 業務用食洗機の中に袋のまま入れてその中で解凍していました。(中は臭くて熱気が凄いです) それについてもこれってこういう調理法なんですか? と聞いたところ、ほんとはダメなんだけどね!とか言ってました。 ほかにもお弁当を作っている時などもちろんお客様が来られるのでレジをしたりするのですがお弁当作りて使っていたポリエステル手袋のままレジしたりしています。 衛生的にどうなんですか、と疑問を持ちます 2.先程にも描きましたが、もう1人はお弁当を作ります。多い時は25個くらい、サンドウィッチが20個くらい、そのため釜からご飯をよそる際や、ソース、冷凍のものを取り出す度にしゃがんだり、猫背の状態になります。そのせいか、腰が痛くなり、歩いていたり、背の角度によっては痛くなるようになってしまいました。 3.ローソンにはルーキークルー(新人マーク)、レギュラークルー、サブリーダークルー、リーダークルーなどクルーのレベルのようなものがあるのですが、 ルーキークルーで3ヶ月過ぎたら基本給からマイナス10円になります。レギュラークルーは基本給のままで、サブリーダークルーの場合基本給からプラス10円、リーダークルーの場合基本給から20円アップです。 店長やオーナーが働きを見てクルーに点数をつけていき、試験のようなものに合格するとレギュラークルーになれるのですが、私としては基本給のままで全然構わないのです。別にリーダークルーなどになりたいと思いません。なった場合、10円アップしますが、その分覚えることや、やらなきゃいけない事がおおい。ローソンの他の場所へ研修にも行かなくちゃなりません。 はっきり言ってめんどくさいです。 それなのに、オーナーはどちらかと言うと熱血タイプで 目指すならてっぺんを目指せ。自分が頑張らないと下にすぐこされるぞ、など言われます。 私としては初心者マークさえ取れ、レギュラークルーでいいんです。 それにレギュラークルーになった場合、次のサブリーダークルーを目指せと言われるそうです。 私はそこまで熱血や情熱、興味が無いので苦痛です。 という理由の為、辞めたいです。 なんて言って辞めたらいいですかね? やっぱり腰痛を言った方がいいですか?
客業は好きだったし、楽しく1日目の研修を終えたのですが、その後いろいろありました。 研修は1日だけで、次に行 った時は、まちかど厨房担当のパートさん1人と、レジ担当の私の二人だけ。まだまだわからないことだらけなのに、一人でレジに立たされて、何か分からない時は厨房の人へ質問。でも、厨房の方も忙しくてお弁当作る時間帯は特に厨房から出れないから、一人で頑張って!と言われあたふた。 三回目は6時間勤務。暑い日なのにお茶も一度も飲めずにまた厨房担当のパートさんと二人だけ。そして、4日目には、7時間勤務で休憩時間なし。働く前に店長に確認した時は、7時間の時は、休憩1時間ありますと店長が言ったのに。 その4日目の時は、午後から私と店長の二人で、午前のパートさんが帰った後、店長は裏で寝ていて私が一人になりました!LAWSONはウチカフェでコーヒーなど店員が入れて出さないといけないし、日曜日だったので、来客も多く、レジ前に行列ができてしまって、一人では無理だと思い、店長を起こしに行っても起きてこない! 昔のコンビニとくらべて、ドーナツや揚げ物など、レジにお客様が来て注文する物もたくさんあって、弁当温めて、からあげクンにドーナツに、アイスカフェラテ〜なんて言われたら時間がかかります。私はもちろん仕事なので構いませんが、その後ろにたくさんのお客様が並んでると待たせてしまい申し訳なく感じるし、入ったばかりの新人を一人にするなんて。 その後、もう限界だと思い、寝ている店長を叩いて起こしましたが、ちょっとお店が空いてきたら今度は厨房の仕事を教えると言われました。休憩はないんですか?と聞いても、揚げ物をやってからにしよう!これが終わったら!あと1分待って!と言われて、もう帰る時間の少し前なってから10分の休憩だけ、お昼は抜きでした。 もう、こんな状態で仕事続けるのは無理だし、面接の時には良いことばかり言ってたのに全然話が違うので辞めます!と言ったら、辞められたら困るし、辞めるのは一カ月前には言わないと辞めれないと言われました。 休憩無しで一人で2人分くらい働かされるなら、こんな安い時給でなくて、もっと別のところで働きたいし、あと一カ月も続けるなんて、ますます仕事をたくさん覚えた後には辞めさせてもらえなくなるように思います。 私が働いた4日の間に、ばっくれたバイトの子、体調不良の子、骨折したので来れないと電話あったバイトの子、三人もいました!異常ですよね? LAWSONってどこも激務ですか? まちかど厨房や、ウチカフェをやってるLAWSONで働いてる方、そうでない方でも、コンビニってそんなものでしようか?頑張って続けて良いことありますか?ご意見聞かせてください。それと、パートさんの話では慣れてくると店内で一人にさせられると言ってました。パートさん、三時間くらい一人で働いてるようです。裏にも誰もいないとのことです。そんなの怖いです。 長くなりましたが、読んでくださった方ありがとうございます。
のバイトを応募しようと思っています。 コンビニバイトは主にどのようなお仕事をしますか? 初めてのバイト(もし受かったら)にはおすすめでしょうか?
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