「ライン電話 youtube」を含む質問（3ページ目）

最近の若い人は労働組合に入らないのはどうして？

以下の会社はブラック企業ですか？ ・辞めさせる社員に対して会社都合ではなく自己都合退社を強要する。 ・上司が社員の意見を取り入れようとしない ・就労時間は...

合退社を強要する。 ・上司が社員の意見を取り入れようとしない ・就労時間はには午後５時までとなってるのにほぼ毎日午後6とか午後7時くらいまで残業。それなのに手当てに含まれてるとか謎の言い訳をして残業代を出さない。実際に給与明細にはその手当ての記載が一切ない ・午後５時を過ぎた場合の現場から会社までの移動時間は残業として認めない

職場は３人ととても少ないのですが仲はいいです。労働基準監督署に有給ないことを申告しようと思うのですが(正確には上司が休みの日は休み＝有給)相談してもバレる...

しようと思うのですが(正確には上司が休みの日は休み＝有給)相談してもバレるのでこわいです。

有給が勝手に使われるのは違反ですか？ 今の職場で勝手に有給が使われています。職場に聞くと、「希望休を月に3回確認して、基本その日に使っている」と言われます。

に聞くと、「希望休を月に3回確認して、基本その日に使っている」と言われます。 労働基準とかに引っかからないですか？ ブラック企業ですかね。

幼稚園教諭です。 9時間労働で休憩なし。 残業代が支払われていることで 残業を強要されています。 私立幼稚園は当たり前なのでしょうか？ このような待遇を...

要されています。 私立幼稚園は当たり前なのでしょうか？ このような待遇をどうにか したいと思っています。 ですが具体的にどうしたらいいのか 分からず、困っています。 労働基準監督署は電話可能な時間が 勤務とかぶっていてできそうにありません。 園長に訴えるよりどこか別のところに 訴える方が改善されるのではと思っています。 また在職中である身なので直接園長に 言って、退職というふうになっても おそらく3月までは辞められないと思うのです それまででも仕事がやりづらくなるのは 避けたいと思っています。

労働基準監督署に電話したらすぐに対応してくれますか？ 内容は給料未払い 夜間手当なし 時間外労働の手当なし パワハラ、セクハラなど緊急せいはないのですが やは

なし 時間外労働の手当なし パワハラ、セクハラなど緊急せいはないのですが やはりお金がかかわるのでなるべく早くして頂きたいのですが、、、

会社って、結局パワハラしほうだいでは？ 中規模企業の会社員です。いま10年目になりますが、最初の5年は日常的にパワハラを受け続けていました。 ・サービ...

りますが、最初の5年は日常的にパワハラを受け続けていました。 ・サービス残業を強制される ・上司が職務を放棄してその職務の遂行を強制される。もちろん管理職手当はなし ・上司の管理不足のミスを個人のせいにさせられる ・教育も手順書もないまま急ぎの仕事を強く強制され、ミスがあると責められる ・その他明らかに1人がこなせる量と難易度と質でない仕事を強制され、業務量を減らしてくれと言っても上司が一切対応しない、むしろまた上司の業務をやらされる ・上司に、あいつはできないやつだこ同僚たちに噂を流されれる（実際は習ってないんだから出来なくて当然むしろかなりやってる） ・そもそも上司が仕事を理解してないしできない ・ストレスの溜まった先輩たちに濡れ衣責められる ・ストレスの溜まった先輩たちに、根も葉もない不倫の噂を立てられる ・ストレスのたまった先輩たちに孤立させられる（飲み会に一人だけ呼ばれない、など。） ・名ばかり上司か多くて、現場が肩代わりして疲弊している 女ばかりの部署で、マネジャーは完全に「おつぼね」化しており、新人・年下へのいじめで鬱憤を晴らす形になっていました。 一個一個は小さなことですし、最初はそれでも会社が大変だからと文句一つ言わずにやっていましたが、毎日あると途中でさすがに堪忍袋の緒がきれて、私自身部署で一番仕事ができ不要になったタイミングで ・残業の少ない異動願いをだし、受理された ・証拠の提出とともに上司→総務→社長の順で改善をお願いした（これらの問題は個人の問題ではなくマネジメントの問題だということ） のですが、 結局会社はのらりくらりとして株主に見える部分だけか改善しましたが、 ・残業代請求していいよ(^^)と連絡きたが、過去の分は未払のまま ・パワハラ研修が行われるが、被害者へのケア一切なし。「これをやったらパワハラなのでしないように」のみ ・加害者マネジャーは降格も処分もなし、むしろ昇進 ・パワハラ相談窓口を設置したが、利用しても対策なし。会社が気に食わない人のタレコミがあった場合はそれをタネに退職勧告するだけ ってかんじで根本的な改善のないまま今に至ります。 たくさんの真面目な人達がバーンアウトしてやめていき、人に責任を被せたり人を責めたり噂話をしていた、仕事のできないゴミのような人達が昇進しました。 納得がいかないので、 労基、労働関係の弁護士3人にも相談しましたが、 労基→交渉するなら実名報告がいる（そんなん不利になりすぎてできません）匿名報告なら定期的に見回りに行くだけです、そこで名ばかりマネジャや人事部長や社長にやってないと言われたら終わりですよとのこと（従業員対応はなし） 弁護士３人→いまは新しい部署で改善されているし、法的にグレーなので対応できないと対応を断られた という感じで無力感を感じています。 もともとリモートワークが多かったり、コミュニケーションが外国語だったりということで、労基などそとからわかりにくいと思います。 できることはないなと無気力になってきました。結局従業員は、泣き寝入りして私も転職するしかないのでしょうか？ 身を粉にして会社のために働いた私は間違いでしたか？

就職したのですが、試用期間で契約打ち切りとなりました。 超絶ブラック企業だったので自分も続ける気はなく打ち切りは構わないのですが、質問は当日打ち切りって法...

で自分も続ける気はなく打ち切りは構わないのですが、質問は当日打ち切りって法的にOKなのか知りたいです。 何故かというと、試用期間中の契約書には一カ月間ごとの更新という契約でしたので期間満了までは働けると思ったのに、突然今日で終わりと言われたからです。解雇の場合は30日前に通知すると契約書には載ってます。2週間目で打ち切りとなりました。 会社側の説明では2週間以内なら法律上は当日打ち切りは出来るという説明ですが本当かどうかが知りたいです。残業手当も出ないというような話なのでショックで仕方ありません。タイムカードは写真を撮るのを忘れてしまいましたが毎日一時間は契約時間以外も働いていました。 毎日10時間半位は会社にいたし休憩時間も契約通り取れず（そもそも昼休みも電話番をしなければならなかった）、残業時間も無いとなると実働時間で計算すると時給900円位の計算です。（ギリギリ最低時給は貰えてる） コンビニバイトにも劣る時給で10日働きました。どうにもなりませんか？

下水処理施設はきついし平均生涯年収が330万とか聞きましたがこれから民営化なって社員給料がよくなり古い施設改築して施設が新しくなり労働環境も改善されて社員...

社員給料がよくなり古い施設改築して施設が新しくなり労働環境も改善されて社員平均年収500万越え当たり前なると思いますか？

ブラック企業を経験された方は、転職する際にまたブラックなのではと、 かなり疑ってしまったりしませんか？ わたし自身がそうです。 同じ経験のある方どう乗...

しまったりしませんか？ わたし自身がそうです。 同じ経験のある方どう乗り越えましたか？