て休んでいるのを一度も見たことないのですが。
解決済み
働いていますが、給料は安くて、完全週休二日でなく、朝も早くて、かなり大変だと言ってました。
されて2ヶ月ほどが経ちました。 早くも辞めたいと感じています。 理由は様々なのですが、まず営業スタッフが店長を含めいっきに複数人辞めてしまう事です。 その人たちは上がブラックだからやめるらしいです。 ブラックな面を直接まだ見ていないのでなんとも言えませんが、いっきに複数人辞めるなんて異常です。 これで私たちの拠点は営業スタッフが1人になってしまいます。 それに伴い、みんな商談をしようとしなくなりました。来ても、あんまり売りたくなさそうに適当に接客しています。 なので、商談や納車の同席が出来ずに、あまり勉強できてないなと感じます。 また、みんなヒソヒソと裏や駐車場で話していたり、退職の挨拶の電話に追われていて、何をすれば良いか分からずひとりぼっちでぽつんと座ってる時間が長くなりました。 彼ら宛ての電話が来ても、車の中で喋っていたり、喫煙所でヒソヒソ話してるので走って探すのが大変です。 そうなると私が電話や来店のお客様の対応をするのですが、いくらなんでも限度があります。 お客様から伝言を預かったり、予約を承ったりしたら、その予約を処理するまで別の電話に出られなかったりします。 また来店のお客様なのですが、来店に気付けば走ってお出迎えに行っています。ですが、私は1番前の窓際の席に座っており、駐車場の前方の部分しか見えていません。後方の駐車場を確認するには後ろを見ていなければいけないので、なにか業務をしている時にはつい見落としがちです。 それでも視界に入れば行っているのですが、なまじ1番見えやすそうな席に座っている分、「気づいているのに無視している」と思われてしまっていたようです。 ○○さんは電話も取らない、お出迎えにも行ってくれないと整備の方に言われているのを聞いてしまいました。 気付いてなくても言ってくれれば行くし!!!電話だって出てるし誰もいなければ中断作業して取るし!!!文句あるなら直接言ってこいや!!直すから!!!って思いました。 そもそもほかの新入社員は教育係的な役割の先輩が横について、色々指示出したり教えたりしているようです。 私だけ、拠点の状況が状況だけにこんな感じになってしまっています。 それでも同期に遅れを取らないように、先輩に無理やりくっついて言って仕事を教わったり、見て盗んだり、1人で勉強したりしていますが、精神的に疲れてしまいました。 辞めていく人たちが、お前も早くやめた方がいいよ、とか、俺たち辞めるから、あと頑張ってね〜wみたいなことを言うのも地味にやる気を持ってかれます。 ただこんな理由で辞めるなんて、甘ったれすぎかな?世の中にはもっとブラックな企業沢山あるしな…?と考えてしまって、ぐるぐる悩んでいます。 あと、車が好きで入ったので、やっぱりもっと車の勉強をしたいという気持ちも強いです。 皆さんならどうしますか?こういう状況になったら、どう行動しますか?
聞きたいです。 保育士さんではなくても、退職代行を利用したことがある方、本当に問題なく辞められましたか?
体行動権は労働三権の一つです。マルクスの共産党宣言も読んだことがないのでしょうか? 万国の労働者よ、団結せよ!
て被害にあったような人を追い返すような場面を何度も見ました。 例えば、基本的には雇用主の悪意なり無知で、働く側がお給料や有給が払われないなど困っているところ、それはあんたが悪いんだとか、契約書がないなら話にならない終わりなど。生活にも困って、苦しい人が肩を落として帰って行く姿を何度も見ました。現在の法律は働く側より雇用主側にかなり優位がものになっている気がするのですがどうでしょうか? またこういったことを告発や改善していく方法などあれば教えていただけると幸いです…、
まで気づきませんでしたが、9時~22時半勤務1ヵ月休み無しの、半年毎のボーナス10万、年間休日100日未満ってこれブラック企業なのでしょうか。 上司は「この業界はどこの会社もこんなもんだよ」って言ってるのですが。 この環境を変えるのによい方法はありますか。抽象的な質問ですみません。
、法令違反が見つかり、それについて会社に説明を求めたところ、労働基準監督署には回答しており、個別の回答は控えるということを言われました。在職中、このことに関して説明は一切なく、また今も回答してもらえていないことから、企業は労働者を騙していたと考えています。 また本件に関して苦情を申し入れたいため、事業主や関わった人間の連絡先を求めていますが、それすら教えてもらえません。 これは労働者の権利を無視した対応ですよね?
た25歳男性(A君)がいるのですが本当に色々と困っています。 まずなんでこんな人雇ったのかわからないです。 私が採用したのではなくて前の店長が11月の最初に採用して、12月にイレギュラーで移動が決まったのはいいのですがその時にコロナに感染してしまい使用期間の2か月が過ぎてしまい正規採用になり今までこんな人はいなくてどうすればよいのかわかりません。 ・店舗のグループラインに入ってくれない 学生さんから主婦から定年退職された方々もグループラインに入っているのですがA君は何回行っても入ってくれません。グループラインの利用用途として急な欠勤で出勤可能な人を探すことと情報共有 欠勤や遅刻をラインですることは普通ではあり得ませんが、会社自体が時代の流れで2,3年前にラインで連絡すること可能としているのですが、A君は休む時は店舗の固定電話に開店して連絡してくるのでレジの人数が減ってしまいその後に私か副店長がグループラインで出勤できる人を探すはめになり、ラインで共有して2,30分後に出勤できる人が出勤してきて、うちの店は8時オープンで職人さんが一気に来るのレジは朝3人体制でもギリギリなくらいお客さんが来る店で、県内で1位2位を争う大規模店で一人でもいないと店が回らないくらい忙しいところです。 最近では地域振興クーポンが再開したのは良いのですが、グループラインで共有したのは良いのですがA君は入っていないので知らなくて無線で何回も呼んでいてパニック状態になっていて私が対応を終わるとお客さんから「何分も待たせあがって、こっちは今から仕事なんぞ!教育はどうなっとるんか?」と怒鳴られました。 A君はグループラインに入っていないため色々なことで無線で呼びかけて対応してもらい一人でできることを二人でしないといけないことに毎日のようになっています。 ・通勤時間がギリギリ 8時オープンの店で7時55分に更衣室で着替えて7時58分に出勤入力してしれいからレジに向かいます。長く働いているパートさんや土日8時から勤務の学生さんは7時20分に来ていてコーヒーや皆で持ち寄ったお菓子を食べながらミーティングまではいきませんが店をより良くしていくために話し合いをしています。学生さん達はSNSで人気のものを言ってたり、主婦の方々は商品の展示についてなど商品管理やレジなど職種を問わずに意見を言い合っています。休憩室には従業員用にWi-Fiやコーヒーメーカーがありとても充実しています。A君に誘っても7時20分からのミーティング残業代に入らないため断られました。 ・昼休みはヘッドホン付けてゲームor動画を見てる 先ほど休憩室にWi-Fiがあると言いましたがこれはあくまでもミーティングで動画やSNSをグループラインに共有するために使うことを目的として設置されたものです。休憩中に接続して使っても構いませんが、動画やゲームは容量が大きいため一人か二人の時にしかしないでくださいとWi-Fiのパスワードが書いてある紙にかかわらずに使用しているので同じ時間帯に休憩している人から私宛にクレームが入りました。 これも指導しましたが改善が見られません。iPadも持ってきててこれもWi-Fiに接続していて絵を書いたりYouTubeを見たりしています。 以上3点のことがありますがどう私が対応すればよいでしょうか?
回答終了
三回アルバイトをしています。 前職は、体育会系的な職場で、上司の言うことは絶対、休みがあるか分からない、土日も何かしら仕事を作り出して休日返上、家に帰れない日が週1日以上、月の拘束時間300時間くらい、一応年間休日120日ですが実際は70日だった、それでも私の部署はホワイトで他部署から嫌われて肩身が狭かった・・・などの経験をしていました。 そのせいか、資格が取れたとしても再び働くことにとても恐怖を感じていて、現在のアルバイトすらとても苦痛な思いをしています。 私のやることなすことは全て何か間違っているのではないか、最低時給ですが正社員以上の仕事を自主的にやらないといけないのではないか(でもそのためにどうすればいいか分からない)、バイト先の社員に監視されているような気がするなど、たった週三回のアルバイトでも心が疲弊しています。 資格の学校も、なぜ私は働くために勉強しているのだろうと思ったり、こんな無能な私が資格を取ったとして働くことができるのか、ちゃんと休みがあったり恫喝されない職場なんてあるのだろうか、と毎日とても苦しいです。 人と働くことや、休みがなかったり長い残業があることがとても怖いです。 このような思いを抱えている場合、心療内科や自治体のカウンセリングを受けることは有効でしょうか。 八方塞がりで先が真っ暗で、どうしたらいいか分からないです。 資格を取ろうと思った理由は、手に職を付けたいからです(福祉業界)。 前職のとき転職先がないと思って逃げるのに時間がかかったので、もしも再びブラックにぶち当たっても逃げられるように。でも福祉は業界自体がブラック臭がしていてそれも怖いです。 とにかく全てが怖いです。
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