泣き寝入りをするしかないのですか?
回答終了
う数十年間今の状態が続いてるらしいのですが… そのおじさんは、嫌いな人に対しては嫌がらせをするのですが、その嫌がらせと言うのが、対象の人物が嫌がりそうなことならどんな手を使ってでも、お客さんの事故に繋がるような事をしてでもモラハラをしてきます…。 お客さんに対する迷惑など何も考えていません。 来年も継続されるらしいんですけど、どうしたらいいのでしょうか?
解決済み
は悪化しました
家では俺可哀想な扱いされてるみたいなこと言っていますが信用なりません。 どうなんでしょうか?
た上司がいたそうです。 この行為は、モラハラですか?
が悪くなってしまい症状が出てしまうため、職場への連絡や診断書の提出は婚約者がしてくれました。 しかし連絡を控えるようお願いしてくれて しばらく落ち着いていたのですが 1週間後にメールが届き それを見ただけでまた症状が出てしまいました。 私としてはこのまま仕事を辞めたいのですが 職場に行くことも連絡も厳しいです 退職の手続きなど婚約者にしてもらうのは可能なのでしょうか。 やはり
同僚(年下、男性)が私が休みの日に私のものまねをして笑っていたとのことです。 私は第三者からこの事を耳にし、大変不快に思いその同僚の顔を見るのはもちろん存在を思い出すだけで精神的に苦痛になります。 この程度ではモラハラには値しないですか? またはこの程度でも精神科等を受診し、診断書をもらえばモラハラとして扱ってもらえますか?
ていると思うのですがこれはモラハラにあたりますか? ・私のミスじゃないのに私のせいにされた ・仕事が終わらないので残業したいのにわたしだけさせてもらえない(仕事が遅いのだから残業させるなら仕事速い人にお願いするから帰って良いと遠回しに言われる) ・仕事の担当を急に変えられる(事務処理が速い人にお願いしたいと遠回しに言われ違う業務に変えられた) ・高圧的な態度で仕事の指示をされる ・始業時間には仕事始められるようにしておくよう強く言われる(正社員でももたもたしてる人は沢山いるのに) ・おしゃべりしてるから仕事が遅いと罵られる (ずっとしゃべってるわけではないです。コミュニケーションのひとつです。) ・仕事するうえでの周知事項が私だけ伝えてもらえてないことが多い (特定の契約社員と正社員で結託してる感じ?新たに決まったことも私には教えてもらえてないことも多い) ・コロナで仕事を長期間休んだところ、だれも心配してくれなかった。(迷惑かけてすみませんと言ったのに。)自粛があけてすぐに出社せず用事があって有給を取りました。それが他の正社員さんの癇に障ったみたいです。でも有給は権利なのでモラハラ?パワハラ?ですよね? ・陰口を言われている。(直接言われているわけではないですがこそこそ私の話しているように感じる。) 以上のことから精神的に参ってしまい退職することにしました。でもこのまま泣き寝入りは悔しいので職場を訴えたいです。可能でしょうか??
。 主人は自分のことしか考えない人で 私がモラハラにあった事を話しても 自分も悪いんじゃないの?と。 私はHSPなので疲れました。 何か声をかけてくれる方いませんか?
ですが自分にはとても刺さるものがあります 例えば、自分はてんかんの病気を持っています、そのてんかんをいじられたり、てんかんを持っていても仕事は法律上大丈夫なのに法律違反をしているなど、自分が持っている障害に感じて毎日言われ続けられています。 モラハラで辞めた場合次、の仕事が決まるまで県や区から支援金は頂けるのでしょうか。なにもわからず今の仕事を辞めたら収入がなくなってしまうので辞められない状況です詳しい方がいたら力になってください。お願いします。
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