○○は将来子どもにかんしゃく出すよな」 仕事に関して、「もっとこう考えなよ」
解決済み
ッと言った為、社内カウンセリングを進められ、受けました。 カウンセリング内容は当然秘密との事で、馬鹿正直に、一番悩んで居た彼氏との事を相談しました。 すると、彼氏はＤＶモラハラで、別れるしかないと言われ、このままでは私が会社をクビにされるとか、不幸になりたいか、貴方マゾなら付き合い続ければばいいと高圧的に言われ、私が聞きたい事は得られず、カウンセラーに不快感を抱き、馬が合わないと実感しました。 彼氏がモラハラとかは今は置き、上司はそのカウンセラーを大好きだと言っていて、断っても、カウンセラーが心配してるからもう一度カウンセリングを受けるように言われ、今日行かなければいけません。 物凄く嫌です。彼氏と別れたか聞かれるのが分かってます。 今回で最後にして、もうカウンセリングを受けたく有りません。 別れたと嘘をついていいでしょうか？ もう、カウンセラーに相談しなくても大丈夫です。 因みに上司やカウンセラーに心配して貰っている有り難さは充分有ります。 どうしたら穏便に、後の体裁も良いように早く帰れるか考えていただきたいです。お願いします。
きた店長の言動、お客様に対する態度がとても気になります。例えば「女は分からないとすぐ泣く」「バイトの中で癒し系と嫌いな奴で別れてる」「その頭で理解しろ」などの発言がありました。シフトに関係する連絡やバイトに関する事でLINEを入れても既読スルーし、出勤した際に聞いた時は忙しくもないのに忙しいんだけどと嫌な顔丸出しで言われました。お客様が商品名など店の利用方法が分からず店長に聞いた際、とても嫌な顔+不機嫌そうな声色で返しており流石にお客様に対してそれはないだろと思いました。 私自身片親のこともあり沢山稼ぎたく開店準備も入りたい、シフトを増やしてほしいと事情を説明しお願いしたのですが、「頭の片隅に入れておくよ」と言われ週一でしか入れて貰えませんでした。流石に少ないと言ったところ「シフト表あなたの失くしちゃったんだよね〜こっちが入って欲しい日に入ってくれない貴方が悪い」と言われました。何回お願いしても週一でしか入れてくれなかったくせに、かけ持ちを私がし始めた途端こっち優先しろよとか怒られました。我慢の限界で先日辞めてきたのですが、前々から辞めたいと話してたし先週のバイトの時、シフト表なくしたからあなたのシフト入れてないんだよね〜とか言われ来週でもう辞めたいともしっかり話していました。最後のバイトの日に同じバイトの子と一緒に呼び出され、ＧＷ他の日入れない？とさも当たり前かのように言われました。私は先週言った通り辞めるつもりだと言ったら、とても嫌で面倒くさそうな顔をされ挙句の果てには「ほんとにシフト表僕に渡したんだよね？」とシフト表無くすような所で働きたいとは思わないし店長と合わないので辞めたいと伝えたら私のせいしようともしてきました。マネージャーは動いてくれないみたいで、もしこれがパワハラやモラハラに入るのなら本社に電話してもいいと思いますか？？それとも店長の行動は社会では当たり前でしょうか、まだ学生の身なので社会の基本はまだよく分かっておりませんがこの店長は普通じゃないしとてもイラついています。この店長のせいで15人程辞めるの確定もしております。何か助言を下さると嬉しいです。
回答終了
とんどが20代から30代が勤めている現場で一人だけ48歳の女性がいます。 はじめはなんとも思わず一緒にお仕事をしていたのですが、日が経つにつれて過度な言動が目立つようになりました。 ・現場をまとめる店長がミーティング資料作成のため、バックルームにはいったところ、「あいつは死んだと思っていいから」 と、出勤人数にカウントしなくていいよと気を使ったのかわかりませんが、死んだという言動 ・学生のアルバイトスタッフに対して 「彼氏と別れたんだろ？早く作れよ」や、仕事でミスをしてしまった際に叩く行為がみられた ・わたしに対して、「結婚はしないの？子供はいらないの？何で作らないの？早く扶養に入りなよ〜」と、結婚を考えていない彼と同棲しているわたしに対して人に触れられたくない内容を根掘り葉掘り毎日毎日聞いてくる。 わたし的同棲中の彼が結婚してくれないことに関しては納得がいってません。正直子供もできない体で誰にも相談できず苦しんでます。人には言えない体の悩みや心の悩みにズカズカとプライベートに入ってきます。 このままじゃよくない、わたし以外にもしかしたら傷ついている人がいるかもしれないと会社へパワハラ、モラハラの疑いがあると内部通告をしました。 わたしが連休明けに出勤すると、挨拶の返事もなく、無視され続けました。 おそらくわたしが連休中におばさんが面談で注意をされ、1番新人のわたしが内部通告をしたと確信があるためかと思われます。 わたしは正しいことをしたと思ってます。 実際に他の方の面談で、おばさんから嫌がらせを受けたと名指しされていたようで、わたしだけが危機やストレスを感じてたわけではなかったんです。 このようなことはパワハラ、モラハラに値するのでしょうか？ 人それぞれ価値観もあると思いますが、自分が過剰になり過ぎてしまったのかと思いたくありません。 今後の振る舞いや接し方など、皆様からお言葉をいただければと思います。 最後までお読みいただきありがとうございます。
専業主婦です。 精神障がいがあります。 旦那は普通のサラリーマンでなよなよしていて頼りなく自己中でモラハラです。浪費家で貯金がなく財布を強制的に握りボーナスもわたさず不動産投資に失敗し借金4000万円以上あります。 旦那は私の貯金や年金を狙っており、子供もほしいと言ってますが、私は旦那の子供ほしくないし旦那にお金出したくないし旦那のワガママを叶えるために結婚したわけじゃないんで旦那の望みを聞きたくないです。 旦那の面倒もみたくないです。
がある方、退職届を出す時に何と理由を言って辞めましたか？ 「○○さん(加害者の名前)が嫌で辞めます」的なことを言って辞めましたか？ 自分は上司からのモラハラを受けていて辞めたいと思っている者ですが、最後に本人に向かってあなたが嫌だから辞めますと言いたいくらいです。上司は50歳近い人だから転職して再会することもないし(そもそも転職できる年齢でもない)、家も自分の家とは反対方向でかなり遠いので二度と会うこともないし。 それでなくても会社を辞めてしまえば基本的に会わないし連絡も取らないし、どこかですれ違ったとしてもお互いに気づかないと思います。
、飲み会で奢らされることが多々あります。 恋愛が原因で職場の人間関係に悩んでいます。 都内の大手有名企業に勤務しており、20代後半の同士の飲み会のときに会計を多めに支払う人は誰かと決めた時に「恋愛経験が少ない人が多めに払う」ということになり、初彼女である自分が払うことになりました。 その時はネタかと思い、正直に「27歳で初彼女」と言ったのですが、大学時代や20代前半の時に彼女が居なかったので会計を払うことになりました。 そこから「彼女が今まで何人居たか」「経験人数が少ない人が払う」ということになり、全て自分が払うことになってしまい、かなり辛いです。 飲み会にあまり行きたくないと伝えたところ、「仕方ないよ。27歳で初彼女は遅いというのもあるし、学生時代や20代前半のときに彼女が居なかったのが悪い。」と片付けられてしまいます。 上司(50代)にも相談したところ、「恋愛経験がないから奢るのは普通だと思うし、まず27歳で初めて女性と付き合ったのが引いた。それ彼女と本当に結婚するつもり？」と言われるだけでした。 職場が一気に辛くなり、27年間恋愛経験がなくて彼女に申し訳ない気持ちもあります。 彼女も27歳で付き合って1ヶ月くらいです。 今後に悩んでるのは2点あり、 ①職場 →飲み会に参加してもしなくても、恋愛経験で色々言われてしまう人間関係をどうやって克服していくか。 ②彼女 →先ほどの上司の発言からもあった通り、27歳まで彼女がいたかったこともあり、彼女と別れるべきか悩んでいます。 「大学時代や20代前半に女性と付き合ったことがないから別れて欲しい」と正直に伝えて別れを告げるか。 2点についてアドバイスをいただきたいです。 ※職場は就活で必死に苦労して入った大手有名企業ってこともあり、待遇も良いのであまり転職はしたくないかなという状況です。
にあっています。 加害者B（入社2年）は他部署の男性社員です。 うちは小さい会社で私のフロアは11人で、すごく人の距離が近いです。 また、AとBは他部署とはいえ、一緒の仕事をしています。 Bは、何かと社長の元へ行くので社長に買われているようです。仕事も残念なことにそこそこできるようです。 （会社は2フロアに別れていて、社長は別フロアにいます） Aはお子さんの事情で8月末に退社予定ですが、退社が決まってからさらにエスカレートしています。 引き継ぎ名目？本人に無断でPCメールを転送かけたり、旦那さんが会社経営なので会社を調べ上げたり。 モラハラという言葉を知ったのは最近で、知らない数か月前に一度所属の上司にBの行為がひどくて迷惑していることを訴えました。 （A以外にも、女性の身体的悪口を言ったり、あいつは仕事取らないからクビにしろとか会社全員の悪口を上席がいないときに言います） 元から浮いていたので、上司も上に掛け合ってくれると言ったのですが、改善どころかさらに拍車がかかっています。 Aは最初逃げ切りたいと言っていたのですが、社長にモラハラという事実をいう勇気をもってくれたので言ってくれるようです。 こちらも手ぶらで行くわけにもいかないので、今まで言われたことは文書にしていくように準備しています。 （本当は、録音したほうがいいと思っていたのですが、既にAは気持ちが弱っていて無理でした） 私もBの声を聞くだけで嫌悪感がします。 長く働いた事務員も1人、この環境にいるのが嫌で夏に退職します。（会社には適当な退職理由を言っています） みんな、腫れ物に触るような対応をしています。 Aはうつ病と被害妄想に苦しんでいます。 しかし不安なのが、はたしてモラハラという問題は会社で対応してくれるのでしょうか。 小さい会社なうえ、すごい昔気質の会社です。 診断書を持っていくまではしません。 Aに助けを出しているのは、私しかいないので次に私がターゲットになる可能性もあります。 どなたか職場でモラハラがあった方、お話を聞きたいです。よろしくお願いします。
ェーン店でバイト勤務している大学生です。今従業員が店長から受けたセクハラ・パワハラ・モラハラを告発しようとする動きがあるそうなのですが、告発されてから店長が解雇・店長権限剥奪されるまでどのくらいの期間がかかるのでしょう？ 朝の二人の時に抱きつかれたり、他人のミスを私のミスだとお客様の前で怒鳴られたりは日常茶飯事なため、私もさっさとお別れしたいところです。 店長は以前上層部からお叱りを受けて次は無いと言われていたのですが、どのくらいで店舗から姿を消してくれるでしょう？
先輩後輩からは、周りからは優しくて私のことを好きなのがバレバレでいい彼氏だねって言われていました。 別れた原因は、その元彼がモラハラ男だと気づいたからです。 元から束縛が激しい人で、携帯を見るとか遊びに行く時は誰とどこで会うのか、飲み会中でもラインに返答しなければ怒られると言った行動がありました。 私と同じ地元出身の友達からは、早く別れた方がいいよと言われていましたが、先にも書いたように彼の方の周りの人からはいい人だと言われていたので別れるという決断をせず4年付き合ってきました。 社会人になって遠距離になり、一層束縛や即レスに厳しくなって仕事とのバランスもありきつくなって別れを決心しました。 別れてみるとすっきりとした気分で、むしろそれまで彼を気にしてせっかくの大学生活であまり交友関係を広げられなかったことに後悔しています。 もう終わってしまったことは仕方ないのですが、問題はここからです。 今年中途で入社した後輩の女の子が、その元彼の友達の後輩でした。 なんとなく、元彼がわたしが浮気をしたから別れたと周りに言いふらしているという噂を聞いていました。 おそらく振られたということや付き合っている時の不満からあることないこと言っているのだと思います。 今わたしは別の男性と付き合っていますが、それは同時進行などではなくあくまでも元彼の言動が普通ではないことに気づいたからです。 しかし、わたしの浮気やいろんな愚痴を周りの人に話しているようで、中途入社の後輩もわたしのことをよく思っていないそうです。 もう元彼の周囲の人とは関わりたくないと思っていましたがまさか会社にまで繋がってくると思わず、今後の長い社会人生活が不安です。 わたしは今後その後輩社員とどう接すればよいでしょうか？ また、元彼やその友人たちに対してどうすれば良いと思いますか？
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