性が、私に初めて怒り(イライラ？)をあらわにし、その途端に動悸と息切れがしました。周りに社員もいたので、急いで更衣室に駆け込むと、涙がぼろぼろと出てきました。職場の男性は今回トリガーになっただけで、無関係だと思いますが、会いたくありませんし、接するのが少し怖くなってしまいました。 私は昨年、二年半交際した彼氏と別れましたが、彼はいわゆるモラハラ気質でした。外面が良く人望のある人でした。一方、私の外見について、否定はしませんが暗に理想を押し付けていましたし、喧嘩するたびに、「全人類が君を見たらおかしいと言うと思う。」「100%俺が正しい。」などと言われました。極め付けに、別れのときには、クソ女、嘘つき、お前といた時間は無駄だった、お前ほど性格悪い女会ったことないなどと言われました。私は時間をかけて、傷を癒して元気になったと思っていましたし、実際おおむね元気です。 職場の男性は、電話中分からないことがあったみたいで、私に「◯◯の場合こうですか？」と聞きてきました。私は彼と隣の席なので内容が聞こえていたため、「◯◯の場合そうですが、今回の場合△△です。」と答えました。そしたら、「いや、だから違くてえ！△△なのは今回の場合ですけどそれは分かってて、そうじゃなくて◯◯の場合こうですか？って聞いてるんですよ、！」と言われました。気にしすぎと言われたらそれまでですが、形相が変わってました。一瞬で元カレのことやその時の気持ちを思い出しました。。電話が終わったあと、彼から形式的に「ありがとうございました。」と言われ、「いえいえ」とデスクトップに向かったまま答えてしまいました。 彼とは複数でランチに行ったり談笑をする仲でしたが、もう生理的に苦手になってしまいそうです。また、こんなささいなことでフラバ？してしまって、私はこの先誰ともうまくやっていける気がしなくもなってきています。どうやって暮らしていけばいいんでしょうか、、。辛口のコメントはどうかお控えいただきますよう、よろしくおねがいいたします。
回答受付中
責任でいい加減な奴になってしまいます モラハラ気質な先輩にいい加減な仕事するなら仕事、会社考えれば？と言われました ごもっともですが改善したいです 仕事はきついですが福利厚生や年収がかなりいいので転職等しにくいです どうしたらいいですか？
解決済み
今の会社に入ったものの、上司がモラハラ気質です。 近々辞めるつもりで、辞める時にスカッとするようなシミュレーションをすることでなんとか毎日我慢して働いています。 調べていると「退職理由は前向きかつ穏便に〜」とよく見かけますが、穏便にできそうな理由がないです。というか、我慢していたものをぶち撒けたいです。 退職相談をした翌日から2週間有給休暇を使い、会社には一切顔出しはしないつもりです。確実にモラハラが悪化すると思うので。 私の上司のモラハラが原因で今まで何人かの社員が辞めたと社長に聞いたことがあるので、信じてはくれると思います。 社長にも、そのモラハラ上司を私に付けたことは恨んでいるし、現状を相談するのに値しないくらい頼り甲斐がないと思っています。 (「引き継ぎをせずに辞めるなんて社会人としてあり得ない！」などのお言葉は不要です。引き続きは義務ではありませんし、あえてしないのがせめてできる報復だと思っているので、悪いことだとは思っていません。) よろしくお願いいたします。
回答終了
の教師だの経営者だのネットで挙げられててエンジニアが挙げられてないけど隠蔽してるのか結構多いですよね？ 周りにDVやモラハラ受けてるパートナーの職業もエンジニアという人が多く 自分が関わってきたエンジニアの人もプライドが高くモラハラ気質でメンヘラ気質な人が多い気がします。
ワハラがあったり彼氏がモラハラ気質です。 上司についてですが期限ギリギリのやつを大量に渡してきて上司はさぼっていたり、気分によって言い分が変わるので理不尽だなと思うことがよくあります。私○○って言ったよね？とかなんでこれで合ってると思ったの？って言われます。間違いを指摘されてどこが違うか時間をかけて考えても分からなかったのでどこが間違いかきいてもちゃんと考えてとしか言ってくれません。(結局ほかの上司にきいて修正しました) 友人とかに相談しても会社変えた方がいいと言われますが貯金がないのですぐには会社をやめられません。 そういう人にはどういう考えで接したら楽になるのか、どういう対応でいれば今の状況よりマシになるのかなにか方法はありますか？ 彼氏についてですが、私が不満をいうと「○○がそう(自分に自信がない)だからこうなってるんだよ」とかそういうところだといわれ解決できません。 そういう言い方しないでほしいなって言ったときもじゃあ言わせないでといわれてしまいます。 なにかあっても結局私のせいになってしまい、意見を言うのが怖いです。嫌なことを勇気を出して伝えてもさらに自分が嫌な思いをするだけです。 色々と不安を感じてしまうのも自己肯定感が低いからだと言われ、そういう話をしてしまうのが(私に対する気持ちを疑われることなど)きついと言われています。不安なこととか打ち明けたら関係が終わると思うと自分のなかで抑え込むしかできません。不安に思うのも理由があるからであって起きてないこと、目に見えないものに対して言うわけではないですが根拠があっても聞く耳を持たないと思います。 モラハラっぽいってだけであって見た目のことを言われたりはないです。 こういうところが嫌だったと伝えてもごめんねも言ってもらえず、最終的に私が悪いってなるので自分に悪いところはないと思ってるように感じます。 好きだし一緒にいたいから別れるとかは考えていません。ですが言いたいことも怖くて言えない、いつ振られるかわからない、いつ地雷を踏むかわからなくて怖いです。私に自信がつけば不安事も減り色々いい関係になれると思っていますが、私と彼に上下関係ができてしまってる間って自信はつけられるんでしょうか。 また、少しでもいいので私のことを考えられるようになってもらうにはどうしたらいいのでしょうか？(私が嫌な気持ちになってるって気づいて欲しいです) 彼氏にはどのように対応すればいいでしょうか？ ここまで読んでくださりありがとうございました。 とてもめちゃくちゃな文章になってしまいましたがアドバイスお願いいたします。
27歳（新卒入社7年目）支店所属で、中途入社してきた48歳（中途入社3年目）隣県の営業所所属の女性Aさんに仕事のことでよく質問・相談をされます。 Aさんは営業所を大きくするために採用したので営業所の事務員はAさんのみで、私の支店管轄として営業所の面倒を見てます。 Aさんは細かい事にもよく気付くことができるし、先を見越してリスクを回避しようとする姿勢が素晴らしいのですが、自分で考えない・その時の状況で仕事を覚えているので基本が理解できておらず応用力が無いなと感じることが多々あります。 また、質問の数も多いです。例えば1つの業務のことで電話をしてくる→私が回答し電話を切る→数秒後にもう一度電話をしてくる→私が回答し電話を切る→ これが4，5回続きます。 私としても自分の仕事に影響が出るので下記の対応をお願いしました。 ①電話をする前に聞きたいことをできるだけまとめてくださいと伝える。 →改善されるのは数日程度で、また元に戻る。 ②私が1度目の電話で補足として聞かれるかもしれないことを先に伝える。 →Aさんの聞きたいこと以外は理解ができない →結局また電話がくる ③電話だと私の業務が止まるので、メールで聞きたいことをまとめて送ってほしい。時間に余裕ができたときに返信します。と伝える。 →メールを送ったあとに催促の追い電話が来る。 さすがに2年も続けたので通常業務に関しては質問が減りましたが、例外のことが出てくると何度も電話が来ます。 私自身、業務に関してはきちんと教えないといけないと思っているので、どれだけ電話が来たとしても当然対応はするのですが、質問内容の8割ほどが「そんなことで、、」ということが多いです。例えば、顧客情報をシステムに入力する際に【新規】か【既存】かを選択する必要があるのですが、「【既存】は新規以外のことを指しますか？」といった質問というか確認がとても多いです。正直そんなこと考えなくてもわかるだろと思うのですが、「その考え方で合っています」と答えています。 それに私自身が対応をしたことがない問題に関して「本社に聞いてみてくださいと言って電話を切っても、構わず電話をしてきて同じ質問をしてきます。 しばらくはAさんは心配性だから確認したいのかな。私がそれで合ってますというだけで安心できるなら、それでいいか。と思って対応していたのですが、最近は質問すること自体に申し訳ない？気持ちがでてきたのか、電話で回答したあとにメールで「お忙しいところすみませんでした。私（Aさん）が不甲斐なくてできていなくてすみません。またわからないことがでてきたら教えてください。本当にすみません。」と送られてきます。回答するときは怒ったり責めたりもしていませんし、できるだけ明るい声で優しく答えるようにしていますが、謝ってきます。 私は教えるのは当然なので謝る必要はないですよ、怒っていませんよとは何度も伝えてはいるのですが、日に日にすみませんの数が増えています。謝られるようなこともされていないのにあまりにも謝られることが多くて嫌気がさしてきました。 私が「明日お休みいただくのでわからないことがあれば、他の事務員に聞くか本社に連絡してください」と伝えても「明日わからないことは明後日教えてください」と返されます。「急ぎのことだったら営業や技術担当の方が困るのでできるだけその日中に対応してあげてください」と伝えたらはいと返事はしていましたが、休み明けに出勤したら昨日の質問が来ます。 私の支店は私のほかに3名事務員がいますが内２名はきつい方（若干パワハラ・モラハラ気質）ですでにＡさんに嫌気がさしているし、Ａさんもこの2人には相談しません。他1名は新卒なので頼れません。必然的に私が教育係のようになってます。支店長や本社人事部はＡさんが辞めても新しく募集すればいいという考えなだけで特に動いてくれません。 このような方には、何をいっても無駄なのでしょうか？私が対応するだけ無駄なのでしょうか？無視するわけにもいかないし、どうしたらよいのかわからなくなってしまいました。どなたかアドバイスいただけませんでしょうか。
いい感じになりました。 しかし彼女がいました。 彼女は10個年上で働いておらず、家事もしないモラハラ気質な方と周りと本人から聞いていますを わたしと出会う前から周りからは別れた方がいいと言われていたものの、5年間付き合っていたということで情があり、また、彼自身少しメンヘラ気質で彼女という存在がないと耐えられなく、乗り換え先がいないから別れていなかったとのことです。 会社の人からも彼自身からも、わたしがあと少し早く入社していれば、同棲始める前に別れられたのにと言われます。 彼と彼女さんは同棲して半年ですが、毎日喧嘩をし、彼も疲れた顔をしています。 彼女さんからは好きじゃないと言われ、彼も長年付き合ってきたから責任を取らなくちゃいけない。一緒に居なくちゃいけないと義務的に感じているそうです。 彼は滅多に好きなどは言ってくれませんが、この前弱っている時に話を聞いていたら、恋愛として好きであることと、彼女さんと別れるなら近々、別れられなかったらもう別れることは無いと言われました。 彼女さんがしょっちゅう同棲中の家で自殺未遂をしたり、別れ話をすると殺されそうだと感じることもあり、なかなか別れられないと聞いています。 会社の人(彼の課)の課長を含めた仲良くしている人(プライベートでも遊ぶくらい)にはわたしと彼の関係を知られており、知った上でみんな応援してくれています。 また、彼の課の人から見ても、本命は私で間違いないだろうと言っていただけています。 言葉ではあまり示してくれませんが、行動で自分が本命かなと私自身も感じています。 ただ、共依存の関係にあることと、彼女側からは別れるメリットがない(養って貰っている上に同棲していた元彼の家に行っても文句を言われないため)ので、彼女から別れを切り出すことが絶対にないことから、なかなか別れることも難しいのかなと思っています。 彼女とわたし、どっちと付き合いたいかという質問には、はじめはどっちとも付き合わないと言ったあと、少し間をあけてから「(私)とつきあう」と訂正されました。 彼女の話をしている時はため息や疲れた顔をするけど、わたしの話をしている時はずっとニコニコしているそうです。(私といる時も、ずっとにこにこしています。) どうしたら別れさせられるでしょうか？また、わたしは希望を捨てるべきなのでしょうか？ 拙い文章ですみません。
度が高いアンテナを立てて回避する事にずっと神経質になり、そんな場面や、モラハラ気質の人間が近くにいると思うと、頻尿、下痢が激しくなります。特に頻尿は異常なくらい現れます。 最初は違う病気を疑い、泌尿器科で、診察、検査して貰いましたが、異常なし。 何年も、この繰り返しです。 どうすればいいんだろう？
今の社員がモラハラ気質のある人です。 新人のミスは私のミスと見なされみんながいる前で大きい声ではないですが叱られます。 他にも、私にだけやたら当たりが強く私だけが感じてるものなのかなと思ってましたが他のバイトにも「あの社員〇〇にだけ厳しくない？」など言われるほど分かりやすい対応をされます。 そんなことが続き、先週のバイト途中突然めまいなどがして物がしっかり持てなくなったりまっすぐ歩けなくなりました。 症状が先週いっぱい続いたので、先週の入ってたシフトはお休みもらいましたが本日もバイトが入っていてとても行く気になれません。 行ったらまたあの社員に絡まれて言われる、とか色々考えてしまいます。 めまいが長く続いた（特にバイトの日などがひどい）ため病院へ行くとストレスや精神的疲労などから起こってる物だと言われました。 本日のバイトもお休みしたいのですが、どのようにして伝えたらいいと思いますか？
に ・自分より弱い人にイライラをぶつける ・目の前で手に持っているものを床に叩きつけて威嚇する ・周りにある物に当たる(殴る、蹴る) ・ストレス解消に大声で怒鳴る という年下上司(20代)がいましたが、こういう男に彼女ができたり結婚したらモラハラとかするようになるのでしょうか？なんかそんなことを思いました。
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