翌日15日払いで、退職月の給与は、平成28年１月に振り込まれました。 退職先に、１月分の源泉徴収票と一月分の 給与明細を、年末に送ってくださいということで、話は終わっていました。 ですが、辞めたパート先から書面と28年１月分の源泉徴収票、マイナンバーについてのお知らせの紙が届きました。 昨年の12月で辞めた場合でも、マイナンバーの提出は義務なのでしょうか？ やめる際に一切そのような話は無かったので、疑問です。 どなたか教えていただけますでしょうか？
解決済み
万以下で計算しながら働いています。 その上で毎月所得税が引かれていることに気づきました。 そして調べると所得税は源泉徴収票をもらい確定申告に出せばかえってくると書かれていました。 しかし私は、今年の4月〜8月まで別のお店でアルバイトをしていました。（掛け持ちをしていたわけではありません。） その場合は所得税を返還されないと書かれていたり、面倒だと調べたら出てきました。 ですが今年、来年はお金が必要になるので少しでも返還されればなと思っている始末です。 また返還されることで親に影響が出たり、親が+で何かを支払わないといけないなどということはあるのでしょうか？ 知識が全くないのでわかりやすく教えていただけるとありがたいです！！
その時中々辞めさせてもらえず、最終手段として、学校でアルバイト禁止になったんです。と言って何とか辞めさ せてもらえました。 ですが、今スーパーでアルバイトをしています。この間店長から、年末調整出来ないから源泉徴収票を前のバイト先から貰ってきてと言われました。 そこで質問なんですが、源泉徴収票が欲しいと言ってまたアルバイトを始めたこと、バレてしまうのでしょうか。 その事が気になって中々前のバイト先に電話が出来ません。 バレてしまうのならばそれはそれでしょうがないと思いますが、凄く気になってしまったので質問させて頂きました。 内容が纏まっておらず、長文で失礼しました。
現在は退職しております。 そのチェーン店に採用された時、「株式会社ペイロールから通知が来るからマイナンバーの返信をお願いします。給与明細もwebから社員ナンバーと暗証番号を入力してそこからご覧ください」とのことでした。 そのwebを見てみると下の方にPAYROLL.INC RESERVEDと書いてあり、またお問い合わせの電話番号も書いてあります。 多分以前勤務していたチェーン店が社員の給与管理をペイロールに委託していたものと思われます。 今新しいパートに応募し、面接していただいたのですが「採用ということになるとマイナンバーのコピーと以前の勤務先の源泉徴収が必要になります」と言われました。 源泉徴収票が欲しいのですが、この場合、そのチェーン店の本社に連絡すべきか、ペイロールのお問い合わせに電話するべきかどちらなのでしょう？
マクドナルドはフランチャイズ経営していると聞いたことがあります。 仮にマクドナルドの直営店とフランチャイズA店とフランチャイズB店があるとします。この場合、お店はマクドナルドだとしても、雇用主は全く別の会社という解釈で合ってますか？ 以前、Timeeでマクドナルドで働いており、かつ丙欄で処理されています。また、アルバイトとして働くと乙欄で処理されるので、年間で合算すると税金の処理がややこしくなるので、この場合はどうすれば良いですか？
バイトでも確定申告をすると還付されるという話を聞きました。 今現在21歳で大学中退者、4月から専門学校生になります。 思い立ったのは4月から消費税が上がるということから。今回質問させていただくことと全く関係ないのですが、検索してみると確定申告をすれば戻ってくるということでした。 ここから質問なんですが、今までにバイトの経験が3回あります。 1つ目は「マクドナルド」 2つ目は「ファミリーマート」 3つ目は「警備会社」 でした。 そのうちの「マクドナルド」と「ファミリーマート」の店舗が閉店し源泉徴収票を取得することができなくなりました。 また、「マクドナルド」と「ファミリーマート」の給料明細書もありません。その場合はどうすればいいのでしょうか？ 一応、給料は銀行振り込みでされていましたので履歴は残っていると思います。 3つ目の「警備会社」は、先月退社し今は無職です。
うにするにはどうすれば良いでしょうか。 副業をする理由としては ・昨年の給料に比べて月給10万ほど減る状態が半年続いていること ・給与が減ることは社長の意向によるもので部署的には勤務を増やすことができないこと ・家賃、光熱費が上がり生活が苦しいこと ただ、仕事は好きなので続けたいのですがどうしても生活が苦しいのでなんとか副業で補えればなと思っています。 アドバイスお願いします。
松屋でバイトするものです。勤務にあたりいくつか疑問があるのでおしえてください。 １）36協定で月間で124時間しか働けないと言われていますが、 そんなことってあるのですか？ ２）１）の勤務のため社会保険に未加入です。未加入者は源泉 徴収票を発行してくれません。給与明細もパソコンで印刷した ペラペラのものでくれたりくれなかったりです。 ３）アルバイトの就業規則以上の休憩（名目上で実際は投入労 働時間短縮の為です）を強要され困ってます。 また、このような問題を会社や店長に聞く事がタブーが文化体質です。へたに聞くと、パートやアルバイトの全員は強制的に3か月の短期雇用者契約（3か月事に雇用契約書を書かされます。それも本人控えはくれません！）なので期間満了として合法的にクビにされるので、聞くに聞けません！ 詳しい方、よろしくお願いします。
保障・税・災害分野で書類を受理する！ 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号（マイナンバー）未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか？また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか？ 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届（個人番号未記載） 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票１（個人番号未記載） 離職票２ 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。 このことに関しては事実だと思いますが間違い有りませんか？
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