イスお願いします。 正社員でお願いします
解決済み
がわ、が慎重になるんですかね? ネットや求人情報誌は信用低いけど、条件いいです。お金を払ってるのとそうでないのとの、違いですかね。条件が違ったとき、斡旋だけど、ハローワークなら、いえますよね。基本的には個人の契約だけど。どこが、ちがうか、考えを聞かせてください。
子会社(販社)に大卒新卒で入社、取引先小売店へのルート営業をやり5年目になります。26才、独身(男)、実家を離れ一人暮しです。 不景気もあり、縮小傾向にある業界の為、仕事は忙しく22時に帰宅、月末になるとノルマ達成の為、休日出勤・0時を跨ぐことも当たり前です。 精神的にも疲労し、度重なるノルマへの重圧、業務の多忙、人間関係、心労などからミスも起こし、会議などでは吊し上げの的になっています。 神経質、正直な性格上、ガツガツとした営業に向いていないと思います。 私生活においても気力が沸かず、食欲も無く、気疲れから睡眠は取れるのですが、帰宅後そのまま車内で寝てしまうこともあり、結果、仕事が片付かない悪循環に陥っています。 3年前より社内のweb・ネット関連部署への異動を希望している旨を伝えており、先月、会議でもその話が上がったことを上司から聞かされ、「営業として未熟、今の自分では通用しない」等の理由により、異動ではないというニュアンスで言われました。一方、同僚の何人からは「異動になったようだね」と言われ、上司は今言うと現業務を怠ける等を理由に、伏せているのか、本当に異動ではないのか。と深く考えてしまう状況です。 また今月より新入社員が配属、私が教育役になり、上司から3ヶ月後に営業として一人前になるよう頼むと言われ、過去の例から新入社員が配属後、必ず誰か異動や転属となり、ここでも「異動は3ヶ月後なのか?このまま変化ないのか?自分以外の誰かが異動なのか」と疑心暗鬼な状態です。 来月に会社組織改変の為、週明けに再度会議あり、自分の異動が有無に関らず、発表される前に打ち開けるべきか…自分でもどうすればいいのか焦り、悩み、以下を考えています。 A 上司にこれ以上営業を続ける自信が無いことを伝え、異動を願い出るか。 (仮に希望以外の部署や窓際的な部署に飛ばされても会社に残るか) B このまま異動が無いものと諦め、窓際的な職歴が付くのであれば、異動願いは出さずに在職中に転職活動をするか。 (同じ営業でもノルマ地獄とは離れた営業職を探すか) C 体を壊す前にすぐに退職してから転職活動するか。 (学生時代からの夢でもあった、DTPやCGデザイン関連への挑戦も再熱してきました) 手取りは月18万円前後で、奨学金やローン返済、貯金も少なく、今後の生活に不安を抱いている点も決断・実行が出来ない理由でもあります。特にボーナス月直前、退職金関係もあるのでなおさらです。 もうすぐ27才になり、甘いと思われるかもしれません。 皆様のアドバイスや叱咤激励を頂ければと思います。
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