なのですが、よく企業からスカウトとは別に自分が「気になる」に登録した企業から応募依頼や面接依頼がきます。これって本当に企業が私のweb履歴書を見てくれて、送ってくれているのでしょうか？ 私はいま住宅業界の求人を探していて、先日大手の不動産会社から応募依頼が届きました。内容としては、「どうしてもお会いしたく連絡した、貴方には是非、当社でご活躍頂きたい、マイナビ登録上の情報を拝見し、貴方の経歴から、これまでに培った知識・スキルに大変魅力を感じた。希望に関係なくお話だけでもさせてもらえないか？」といった内容でした。 別の転職サイト応募人数が見れたのですが、その企業はすでに100人以上が応募しているようで、わざわざ企業から求職者にアプローチするほど困っていないと思うのですが…そんな企業からこういった連絡がきたので期待してしまうのですが、あまり真に受けない方がいいのでしょうか？マイナビ転職の応募依頼、面接依頼の信憑性はどうなんでしょうか。
回答終了
日時より 弊社の方は11/〇（〇曜）〇時より可能でしょうか。 ご確認・ご検討ほど、よろしくお願い致します。 ※日程の変更依頼や選考の辞退を希望する場合は、 下記フォームから変更依頼メッセージを送信してください。 というメールです。 面接日時になってもzoomのurlが送られてこなかったので電話したのですがメールの返信がなかったので予定に入れてなかったと言われました。 てっきりメールの文面から面接日時確定したものだと思ってました。 また当社から電話しますと言われたのですがもうイメージダウンですか？ ぼくが悪いんですかね？
解決済み
あった企業に応募しました。 今は書類を送る前の段階です。 内容を読む限り事務職っぽいのですが、肝心な職種名がどこにも書いてありません。 仕事内容は「受発注・カスタマー対応」です。 その会社は営業職と事務職の2種類あります。 これは事務職だと思いますか？ 職種名だけ教えて欲しいとメールをしてもいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
転職活動をしているのですが、企業の応募フォームから「現在の入力状態で応募できます！ 」となっていて自己PRや志望動機があるのを知らずに応募してしまっていました。確認不足である自分が悪いのは認識してますがこの場合おうぼでおとされてしまうのでしょうか？ ※ちなみに企業からは応募依頼が来ていました。
。その中で気になるを押した企業から、応募依頼のメッセージが届きました。 これって信憑性がある物でしょうか？ その企業は、自身にとってはとても興味がある企業なのですが、応募資格にある実務経験・知識もないのですが… 企業名は伏せますが、サスペンション設計をする職種です。車好きだったら、名前は聞いた事のある企業です。 私自身、そんな知識を学生時代に専攻した者でも無く、実務経験もなく、全く業界違いの者です。 (メーカーの技術職 21歳) 学歴もお世辞にも、良くない者です。 (工業高校卒 機械科) まぁ、その中でも企業からみて魅力に感じる点では、年齢が若いだけでしょうか？ こういった応募依頼のシステムは、マイナビ独自のシステムも絡んでるので、無造作に送られると思うので、間に受ける自分もバカだと思います。 でも、自動車業界に携われる仕事で気になる企業からそうやってメッセージが来ると、思わず揺らいでしまいました。自動車の設計に携われるなんて憧れの一つでもありますから。 どうかご回答宜しくお願いします。
人をマイナビ転職で見つけたので『気になるボタン』を押しました。 ↓ 企業から応募依頼(条件に近いかた限定5名への文言)が届きました。気になっていたので応募すると選考通過と連絡が来て面接に呼ばれました。日程は予定が被っていたのを伝えると、指定日の後日を提案されました。 ↓ 面接に行くと『建築系未経験だし該当じゃない、欠員出て即戦力じゃないとね』と人蹴りされて、すぐに営業の打診をされました。予定外でしたので断ると、苦い顔になり経歴を馬鹿にする態度されて、面接は10分足らずで終了しました。 ※門戸を広げるために未経験OKと書いているのは分かりますが、欠員求人なのに増員求人って書くのは問題無いんですか？ 職種も書いているのと違うのを勧めてきたり、、応募依頼や選考通過も含めて変な会社って感じました。 雇われる側なので、それを含めて面接と言われたら終わりですが。 気持ち悪いので、マイナビ転職側に連絡すると企業審査部が申し入れをしてくれました。 マイナビと企業は仕事関係ですし、審査部の申し入れって意味無いですよね？入社意思はないですが、その後が気になっています。
募したいです。その場合はどうすればいいですか？ マイナビ転職で経理部門の募集をしている会社のホームページを拝見すると、一般事務でも募集があり、一般事務でも応募を検討しています。 マイナビ転職では一般事務の掲載はなく、経理のみ募集している形です。 マイナビ転職の方で経理部門の方で応募依頼を受けているので、そちらから応募した方が少しは有利になるのかな…？と考えております。 しかし、どちらも応募したい場合は余計なことを考えずホームページから二つ応募するのがベストでしょうか？
求人サイトで、気になる求人を「お気に入り」登録しておくと、何日か経って、企業側からメッセージ付きで、応募依頼が来ました。 その御礼と合わせて、ネット上から質問の上、エントリーしたら、書類選考通過しました。 それとは逆で、応募依頼が来たので、質問しても無視する会社もあるので、 本当に、応募依頼連絡は、企業側が応募者の職歴に目を通して、送っているのでしょうか？ ＊求人サイト：リクナビネクストやマイナビ転職を指す。
うすればいいですか？ マイナビ転職で経理部門の募集をしている会社のホームページを拝見すると、一般事務でも募集があり、一般事務でも応募を検討しています。 マイナビ転職では一般事務の掲載はなく経理のみ募集している形です。 マイナビ転職の方で経理部門の方で応募依頼を受けているので、そちらから応募した方が少しは有利になるのかな…？と考えております。 しかし、どちらも応募したい場合は余計なことを考えずホームページから二つ応募するのがベストでしょうか？
てきません。既に掲載料だけで100万を超えており社長からどうなってるんだと言われています。 リクルートエージェントなどの転職エージェントに依頼することも社長に相談したのですがエージェントなんてコストが高すぎると言っていました。 仮に年収500万の人を採用した場合エージェントにはどの位払わなければならないのでしょうか？ またどのエージェントも完全成果報酬型、短期離職の場合返金有と書いてありますが短期離職ってどのくらいの期間で払った金額の何パーセント位返ってくるのでしょうか？
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