、雇うことすら不可な状態ですよね?
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は冬のボーナスの方が多かったのですが、今年の冬ボーナスが夏より2万円少ないのはなぜかわかる方いませんか?
ナスが少なくても出るだけ良い方ですか?
24時間確認可能)。この場合ボーナスは諦めた方がいいのでしょうか。 会社側は出すと言ってますが、年内は無理とみて諦めた方がいいのでしょうか?
ーナスより冬のボーナスが約10万円ほど減額していました。 これは会社側の違法行為になりますか?分かる方いましたら教えてください。
思ったより少なく疑問に思っています。このご時世に支給されるだけでもありがたいのは重々承知しております。 ただ、冬ボーナスは2.2ヶ月分くらいときいていたのですが、どう計算しても1.79ヶ月にしかなりません。 私は4月に転職しているので冬のボーナスから満額になると思っていたのですが··· 欠勤もしていないので現時点で考えられることは2つです。 ①試用期間が6ヶ月で、6〜11月の査定期間のうち9月までの4ヶ月が試用期間になるので減らされたか ②残業代が月1万くらいついていたのでその分減らされたか みなさんのご意見を教えてください。
解決済み
30000円、定額減税控除済額561円と表示されていました。ちなみに毎月の給料は8万円いくかいかないかって感じです。 ど〜ゆうことですか?
らいに退職を申し出たら経営者は激怒すると思いますか。 去年より業績が落ちており去年さえしょぼい金額だったためアテにはまったくしていないのですがおそらくボーナスも出してやったのにって話しになると思います。 法律上返却の必要がないのはわかっていますが半分返したっていいくらいです。 また、もう年末をジ・エンドとしたいため今からでも申し出て気持ちが楽になったほうがいい自分がいます。 退職理由は出戻り再入社からのオフィス内での村八分に耐えれなくなりメンタル疾患で心療内科通院し服薬しながら無理矢理働いてきました。 うつ病が理由です。 零細企業勤務です。
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