収30万以上を稼げるセミナーがあるのですが… 実際に資格をとりお絵かきクリエイターとして活躍していらっしゃる方いますか？ 実際に活躍している方に質問します どのような手段で、あまり認知されていない お絵かきクリエイターという名で集客するのでしょうか？ 単価が高いにも関わらず本当に集客できるのか疑問です… 広告にあるように月30万以上稼げますか？ 正直怪しい反面、参加したいと考えています ご回答いただければ幸いです
解決済み
ってどこからがブラック社員ですか？ 5年働いていて資料作ってもケアレスミスが大量に出てくるし、相談しなきゃいけない案件でもそのまま勝手に進めて怒られる。サブで担当してる案件で主担当が手が離せないから自分が、やらなきゃいけないのにそれに気づけない。 本当に自分には価値が無いんだなぁとしか思えなくなりました。
残業もなく好きな時に休みも取れて給料も悪くない。 ですがこの前同僚の両親が病気で看病が必要になりその人だけ制限なしの有給が与えられたそうです。それもあり８月まで毎月一週間以上の休みを取っています。 自分がもってる有給数ではなくて上司が承認した追加の有給です。 もちろん自分が同じ状況になればありがたく涙が出る対応なのですが、その人が有給で休みを取ると周りの負担が少しですが増えます。また事情が事情ですが私の倍以上の有給を取ってます。 同僚の両親には元気なってほしいけど、取れる有給のケタが違いすぎた自分の中で違和感が生まれています。 相手の方が休みが多いと少し不満に持つ私の考えはクズなのでしょうか？ 教えてください。
り良くない求人案件（良くなかった）ですか？
その面接で、「夜勤は正直抵抗があるけど、その案件に当たったときはやります」と言ったら落ちました。 夜勤に抵抗があるのが理由のようです。 夜勤の案件は2割しかなくても、夜勤に抵抗が全くない人じゃないとIT企業は向かないのでしょうか？
社もなんですか？ ホワイトな人材コーディネーターの会社はあるのでしょうか？
われたんですけど、、、
仕事でホワイトボードなどに予定書いてなくこれ聞いてないんだけどとか思った事ありますか？
が難しいですか？
種に転職しました。 職場の同僚よりも年齢的に上ですが、全くの業種、職種ともに未経験で転職し、給与グレードも低い所からスタートしています。 仕事の内容は営業事務のような感じです。 部署の主任の先輩が産休に入るため、主任が担当していた部署のなかでも難易度1.2級の案件を未経験にも関わらず私が担当することになりました。引き継ぎ期間は1か月、マニュアルは作ってくれました。 案件ごとに業務が属人化しており、他の人は人の案件の業務について誰も分かりません。 主任も未経験者に任せるには難しい、負荷が大きく可哀想だと上司に訴えてくれましたが、状況は変わらず、主任が産休に入った現在、胃を痛めながら、不安を抱きながら業務を行っています。 本業務の担当営業は50代のベテラン課長なのですが、今まで部下に仕事を振ってやらせてたため、業務を全く理解していません。 未経験の私に1から10まで質問してきて、本来指示すべき立場の人なのにどうすればいいか聞いてきたり、指示された場合にも間違った内容を指示してくることもあり、ストレスの原因になっています。 上記に加えて、募集要項には記載がなかった社長に提出する事業損益表の作成も私がすることになりました。 この業務は元々部長級の方がすべき業務で、所属部署に異動予定だった方のための業務として移管されましたが、異動がなくなり、業務だけが残ってしまったそうです。 役員、営業の部課長、私の事務の課長もExcelの数式壊しちゃうレベルだからという理由で私が行うことになりました。 主任が2か月だけ担当し、その後私が引き継いだ形です。 転職したばかりで元々慣れない上、覚えることも多く、分からないことも多々あり色々ストレスを抱え、4ヶ月で5kg太りました。 事務のインストラクターの50代の方が心配してくれるので、思わず営業課長や部署の愚痴をこぼしたところ、私のいない残業中に他の営業社員に私が話した内容を話しているようで、それもまたストレスです。 私個人としては、酷すぎる会社だと思うのですが、それとも私の考えが甘いのでしょうか。 皆様の率直な意見を聞かせてください。 長々とすみません。
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