リーのボタン押したんですが、それからクッソ電話かかってきてウザイです。 エントリー自体は学校から気になるヤツ全部押しとけ資料とか説明会の日程わかるだけだからと言われて色々してたんですが、他の奴と間違えてしらん企業おしてました。 どうすればいいですか?ブロックとかそういうのわかんないんですけど…
回答終了
0時とあるのですがこれは2日分の出勤に確答するとでしょうか? もし在籍者の方などでわかる方いましたら教えて頂きたいです。 …可能であればシフト表も名前や施設名はもちろん伏せて写真などあると助かります。
解決済み
えそうなのが ・湘南国際アカデミー ・ベネッセスタイルケア で資料請求しました。 介護系で就職予定で就職先はまだ決まってないです。ベネッセスタイルケアに通うと系列を紹介してもらえるかもとあったのですが働いてる方の口コミを見ると残業が多いとの事なので紹介はしてもらわないかもしれないです。 場所が近いのは湘南国際アカデミーでベネッセとは片道30分違います。 料金は交通費加味すると同じくらいです。 2つについての感想など何でも良いので情報頂けると助かります。
ービス残業で50時間分ほどしか残業代をもらっていません。 サービス提供責任者でフレックス雇用、ベネッ セではフレックス社員にタイムカードがなく月末に自己申告でタイムカードを作成させているため労基などに証拠を提出させづらくしています。 慢性的な人員不足と無理な仕事量で改善がされません。 労基に行きましたが、タイムカードがそういう状態のため指導に入りにくいと言われました。 このブラック企業を何とかする方法はありませんか?
しております。 客観的に考えて、どちらのほうがワークライフバランスが充実していますか?? どちらのほうがホワイトですか?? ご回答よろしくお願いいたします。
きています。ひどい時には夜中の1時まで仕事をしているくらいです。 タイムカードは自己申告制で17:00に切っているらしく、完全にサービス残業となっています。 ホーム長は休日出勤が当たり前で、残業が月100時間を超えたので会社から出勤を禁じられたそうですが、仕事が終わらないからといってわざわざ休日に違う地域のホームまでパソコンを借りに行って仕事をしているそうです。会社の慢性的な人員不足と無理な仕事量で改善がされず、若手もどんどん辞めていっています。 話を聞いていても、中にいる人間は与えられた仕事をこなすのに精一杯でどこかに訴えるだとか労働環境改善のために動くとか、そういった思考にはなっていないようです。 家族には何回も転職を勧めてはいるのですが、施設の他の人に情があるようで、転職しようとしません。 労働者自身ではない第三者として私がなんらかのアクションを起こそうと考えているのですが、できることはあるのでしょうか? とりあえず現時点では家族に出退勤と残業の内容の記録を取らせるようにして、それを労働基準監督署に持っていくことくらいしか思いつきません…
えるべきですか? 例えば、ベネッセとベネッセスタイルケアは別でしょうか? ベネッセスタイルケアのインターンの優秀度によってベネッセの選考が有利になったり、ベネッセスタイルケアで失礼なことをした場合(ドタキャン)などベネッセにも悪影響あったりしますか?
ケアとベネッセスタイルケアだったらどちらに就職した方が良いと考えますか? 教えて下さい、よろしくお願いします。
ケアさんから内定をいただきました。この4つの企業を順序づけるとどうなるでしょうか?
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