とされますが これはプラントエンジニアリング会社が工場を持たないためですよね? 工場がないならば現業職の方がいなくなるので平均年収は上がる。 一般的な製造業では主に中堅大学理系出身者が工場の生産管理や製品の品質保証などの業務を担当していますが、工場がないならばこのような業務もほとんど発生しないので、中堅大学理系から採用する意味もなくなる。 ということですよね?
解決済み
はありますか?技術職です。英語は話せないですが留学を考えています。
ういったところが違いますか?
回答終了
を志望してるのですが転勤等がない会社はありますでしょうか? もしご存知の企業がありましたらおしえていただきたいです。
開発職等に就かれている方に特にお聞きしたいです。 私には、大学時代トラウマ的なエピソードがあり、それが今志望している企業では致命的な欠点である気がするのです。 そのエピソードというのは、こうです。 僕は今まで勉強が中心で、あまり人をまとめた経験がありませんでした。 そんな大学2年の時、150名ほどのサークルの新歓の幹事長を、半分立候補、半分推薦のような形(おそらく、人当たりが良かったため)で受け持つことに。 新歓長の仕事は、新歓グループ10名ほどをまとめ、新歓に関する学祭イベントや飲み会、呼び込みなどの統括をすることです。 しかし、当初から新歓グループ全体のやる気がなく、みんな面倒そうだったので、面倒な事務処理等は全て自分が一人で受け持っていました。 ところが、仕事量が多く、だんだん予定通りに事が運ばなくなり、結局締切間近でみんなを引き連れて大焦りでイベントを遂行することになりました。 友達にあれやこれや助けてもらって、何とか例年通りの新入生を獲得することはできたのですが、 はっきり言って、新歓長としてはダメダメでした。 反省点としては、 ・新歓グループ内での情報の共有、役割分担を怠った。 これがいわゆる「仕事できない人間確定演出」だと僕は考え、その後はアルバイトや研究で情報共有をきちっとするようにはなったのですが、 あの時、はっきり言うと自分は「皆の予定を考えて、皆のスケジュール管理をする」 ことが苦手だと感じました。 エピソードはこんな感じなんですけど、 問題は僕が今目指している企業が プラントエンジニアリング業界なんです。 要は、納期が決まっていて、技術的な知見をもとに人を動かして、プラントを建てる仕事です。 なんでプラントエンジニアリングなのかと言うと、 ・単純に商材に興味がある ・海外にバンバン行ける、駐在できる ・高収入 ・バリバリ働ける ・コミュニケーション力を磨きたい こんな感じです。 いわゆる、「できるやつ」になりたい一心です。 質問なんですけど、 このエピソードを本音で語ると、「こいつはヤバい奴だな」と思われると思いますか? 僕がプラントエンジニアリング業界を目指すのは間違っていると思いますか?
? 私は学生で、就活を終えて気になったので、質問させて頂きます。 例えば金融機関は多くが丸の内に本社を構えており、その界隈に本社が多いからさらに集まるという意見には賛成できます。 プラントエンジニアリング業界も同じような理由でしょうか?いつも説明会や選考で横浜、川崎に足を運び、不便な思いをしていたので。
職するのですが将来性はあるのでしょうか? 大手だったら安心なんですけど、彼が入る企業は正社員が350人程度の小企業です。 プラントエンジニアという職種は将来昇格や収入は有望なのでしょうか? 初年度の年収は240万ぐらいになるって彼が言ってたんですけど30代とか40代の年収が気になります。 240万だと、2人を養えるか怪しいと思うんです。
プラントエンジニアリングは設備まで含めた施設を作るというこては調べて分かりました。ただ,実際の仕事内容が具体的に分かりません。ゼネコンの方々は現場で働くイメージがあるのですが,プラントエンジニアリング企業の方々は専らオフィスワークしているイメージがあります。また,ゼネコンの方は全国区各地現場に赴いて働き,プラントエンジニアリング企業の方は首都圏にある本社で働いているイメージがあります。実際はどうなのでしょうか。 仕事内容の違いや働く方々の違い(学歴や経歴・資格等)を教えてください。
カーの開発職等に就かれている方に特にお聞きしたいです。 私には、大学時代トラウマ的なエピソードがあり、それが今志望している企業では致命的な欠点である気がするのです。 そのエピソードというのは、こうです。 僕は今まで勉強が中心で、あまり人をまとめた経験がありませんでした。 大学2年の時、150名ほどのサークルの新歓の幹事長を、半分立候補、半分推薦のような形(おそらく、人当たりが良かったため)で受け持つことに。 新歓長の仕事は、新歓グループ10名ほどをまとめ、新歓に関する学祭イベントや飲み会、呼び込みなどの統括をすることです。 しかし、当初から新歓グループ全体のやる気がなく、みんな面倒そうだったので、面倒な事務処理等は全て自分が一人で受け持っていました。 ところが、仕事量が多く、だんだん予定通りに事が運ばなくなり、結局締切間近でみんなを引き連れて大焦りでイベントを遂行することになりました。 友達にあれやこれや助けてもらって、何とか例年通りの新入生を獲得することはできたのですが、 はっきり言って、新歓長としてはダメダメでした。 反省点としては、 ・新歓グループ内での情報の共有、役割分担を怠った。 これがいわゆる「仕事できない人間確定演出」だと僕は考え、その後はアルバイトや研究で情報共有をきちっとするようにはなったのですが、 あの時、はっきり言うと自分は「皆の予定を考えて、皆のスケジュール管理をする」 ことが苦手だと感じました。 エピソードはこんな感じなんですけど、 問題は僕が今目指している企業が プラントエンジニアリング業界なんです。 要は、納期が決まっていて、技術的な知見をもとに人を動かして、プラントを建てる仕事です。 なんでプラントエンジニアリングなのかと言うと、 ・単純に商材に興味がある ・海外にバンバン行ける、駐在できる ・高収入 ・バリバリ働ける ・コミュニケーション力を磨きたい こんな感じです。 いわゆる、「できるやつ」になりたい一心です。 質問なんですけど、 このエピソードを本音で語ると、「こいつはヤバい奴だな」と思われると思いますか? 僕がプラントエンジニアリング業界を目指すのは間違っていると思いますか?
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