、プレミアムフライデーを実施できる会社はあると思いますか?大企業や公務員でもかなり難しいように思います。また、時給制で働く 非正規労働者にとっては、かなり迷惑な施策なのでしょうか?
解決済み
が出来た社会ですが、人員に対して仕事量が多い場合、それが拒否できなければ、過酷な労働環境になるだろう し、それを終わらせるように責任を持たされる管理職も精神的に追い詰められてパワハラをして、パワハラや過労状態に苦しめられる部下は仕事を辞めて、人が減って、しかし効率や仕事の量や規模を落とすと会社の利益が落ち込んで、まともな給料や食い扶持が稼げなくなって最悪、会社が倒産したりしますよね。 誰が悪いのか、自分が平社員ならば、直属の命令をする上司が過酷な仕事を強いて、仕事を終わらせろ、残業もするなと物理的にも無茶な要求をされて、その上、経費削減で禁止事項も多く、手当てもつかず、恨むかもしれません。 しかし、その上司からすれば無理なことをさせないと責任を取らされるということで上を恨むと思います。 その上が上に続いて社長や経営者だとすると、下の者達が能率が悪い、人手不足で新人も育たない。 残業代や求人の費用などの経費も嵩み、部下にメンツ潰して経費削減を頼み、コンプライアンスで労務署にも目をつけられ、取引先からも信用を失い、経営が傾くかもしれません。 結局、働き方の改善って誰がどう是正すれば解決するのでしょうか？
、小売り、旅行などの業界団体でつくるプレミアムフライデー推進協議会は１２日、初会合を開き、 毎月末の金曜に消費活動を促す「プレミアムフライデー」を来年２月２４日から実施すると決めた。買い物しやすいように従業員の 終業時刻を早める取り組みも進めるという。 プレミアムフライデーは、各地のショッピングセンターや商店街などにイベントやキャンペーンを企画してもらい、買い物や外食、 旅行など幅広い分野の消費を喚起するのがねらい。主導する経産省は広告費などとして、２０１６年度の補正予算に２億円を計上。 協議会では今後、月末の金曜日は従業員が午後３時をめどに退社できるよう企業に働きかける方針だ。 イベントの導入で消費を盛り上げる動きはほかにも出ている。今年１１月には、米国で慣例の商戦「ブラックフライデー」を日本の流通大手などが採り入れている。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161212-00000053-asahi-bus_all 来年２月から実施する「プレミアムフライデー」のロゴマーク https://amd.c.yimg.jp/amd/20161212-00000053-asahi-000-3-view.jpg
ラックなのかどうかわかりません。 経験のある方、ご意見お願い致します。 ・非上場のIT企業1000人以上 (特定されないようにですがもっと多いです) ・大学新卒200人採用 ・ボリューム層はMARCH（旧帝１割前後） ・開発研修期間が4ヶ月 ・出勤時間退勤時間は自由（私は10:30出社です） ・平均残業15時間（体感ですが本当です） ・自社製品開発で本社勤務 ・平均勤続年数６年 ・平均年齢30歳前後 ・平均年収450万前後 ・退社理由第1位が給料 ・就職理由第1位が自由、実力主義 ・新卒20代で1000万がいる。 ・新卒50代で400万がいる。 ・新卒の退社理由第1位がクライアントからの引き抜きです。 ・プレミアムフライデーなし ・退職金なし（これはやばい） ・新卒基本給24万円（手取り20くらい） ・賞与２回各４ヶ月（実際は満額出ない） ・コールセンターなど他社からのパートナー社員が１割 です。 国家公務員までの腰がけとして適当に入社しました。 働いていて苦はなく、むしろ休日より勤務日の方が好きです。 ですが、給料面など社会的に苦しいと聞くのでブラックか気になりました。 よろしくお願い致します。
さい。 職場に5人に対してうち1人重いPMS月に5日前後休む(Aとします)うちもう1人は月に10日はおやすみ。メンタル持ち(Bとします) 販売の仕事でモールの中にテナントで入っているため先月末のブラックフライデーは年間でもこの時期でもあり特に重要。 ↓ 11/27 AB共にやすみ。 11/28 普段土曜日に出勤しない私とAが早番で出勤のシフト。出勤の時間になっても出勤せず、店長とAにLINE。15分後にAからPMSで休むと連絡が入る。店長には連絡済と報告される。その後店長からもLINEが来る。もし私が出勤でなければオープンミスの可能性。Bも休みで人員不足で営業。 11/29 ブラックフライデー最終日 ABどちらも休み。店長と副店長2名で営業。 11/30 12/1・2・3 ABともにやすみ。 12/4 A出勤。今回はAが一人暮らしを始めたためか欠勤が特に長く、寒い時期にも入るので、私もフォローや残業が大変だったので今後どのように体と付き合って仕事をしていくのか。と聞いたところ、諭されるように「どうって…そりゃあまあ薬飲みながらしていくしかないですよね。」で特に大した謝罪もお礼もなく終わりました。 この態度だったので相当怒ったのですが、午後にてんちが来てからいきなり泣きだしバックヤードにこもり、Aの両親が来て店の前で「頑張れ^^」と声をかけに来るなど本当にこのAの甘やかされ度やプライドの高さに呆れました。怒った私が怖かったのかもしれませんがあまりにも社会人として人として30歳にもなるのに欠落していると感じました。 私の怒りをどうすれば良いか。どう消化すれば良いかお考えをお聞かせ下さい。
人はいませんか？ ・ 自分の部署では、しかたなく休暇の申請だけをして出社して仕事をするというバカげたことをやっています。つまり形だけの休暇です。ほんと迷惑しています。 有給休暇などあったところで、よほどの事情がないかぎり休むことなど考えられないので、いっそのこと、なくしてもらいたいほどです。 プレミアムフライデーとか、もうふざけるなと言いたいです。 強制的にただ「休め、休め」というのはバカげているとは思いませんか？
？ 私の職場はブラック中のブラック企業です。 土曜日？祝日？三連休？プレミアムフライデー？ノー残業デー？聞いたことありません笑 まぁ、その分給料はあるんでまだグレーくらいかなと個人的に思ってます！ 今、4人で20億程度の規模のものを製作してるのですが、4時間〜6時間は普通に残業してます。 仕事がなくても大体7:30〜21:30くらいまでやってる感じです、終わらないんで。。。 そんな時！！ 今話題の渋谷労基が「タイムカード制度を導入して実情を報告してください！」って来ました。 最初の10日は真面目にやってたんですけど、15日目で残業時間残り5時間…と。 それから私達4人は定時の5時にタイムカードを押し、仕事をしてます。 上司にもこんなんやっても無駄だよと散々言いましたが、 一向に改善できそうな空気もなく… 皆さんはこの現状を見てどう思いますか？
く、有給が取得できなく、昇給がないので5年で辞めました。 その際に先代から「いつでも戻ってきて」と言われています。 現在も求人内容と違ったブラック企業で転職を考えています。 現在世代交代されて、年間休日130日、残業がまずない、プレミアムフライデーあり、有給が取得しやすい 業績も先代の時より上がりボーナスも増えている。 昇給も行われていている とても働きやすい職場になったそうです。 現在求人を出しているとその時働いていた同僚に聞き、連絡しようか迷っています。 同僚からは、面接に来た人がもう10人超えている。後何人来るか分らないから連絡するなら早い方がいいよ。 と言われています。 今さら連絡しても良いものなのでしょうか？ 現社長とは勤めていた時にたまに飲みに行った仲です。連絡先も知っています。 皆様のご意見をお聞かせください。
を詰め込み、夜は終電。土日無く机に張り付いて業務回しています。 プレミアムフライデー何それ？な人間です。 同級生や近所の年齢近い方、上司などは時間あるのか休憩時間はスマホ弄ったり(ゲーム)、タバコなどの談話の時間あるそうです。 タバコ吸わないし、スマホは標準アプリしか入れてなく、ゲームなど皆無です。やったことありませんし時間も全くありません。 社会人としては、タバコ吸ったり、スマホでゲームやったりくらいが常識なのですか？その時間がまず無いのですが……。
有給年間20日、フレックスタイム、プレミアムフライデー。ノー残業デー、育短育休、テレワーク、半日年休、慶弔休暇(付与年休とは別枠でとれる)、65歳定年延長、定年後も70歳までグループ会社の派遣会社の派遣社員として継続して働けるなど、すべて制度があり利用可能です。 私の部署も例外ではないのですが、部署の部長がパワハラで、制度を利用できる空気はなく、特に私のような40代社員は誰も利用していないので、利用できる空気はありません。 来年1/4年休とるのもびくびくして申請です。数日検討されやっと渋々認められました。 部長の私へのパワハラは、すごいのですが、 部署自体の最近の動きはこうでした。 中国人女性が異動でうちの部署にきた。ノー残業デー、フレックスタイム、使える制度はよくつかっているが部長にも課長にも怒られていない。 部長の目の前に去年特別支援学校をでたばかりの障害者がパート社員として9時16時のじたんではたらいている。 部長の目の前に35歳育短女性社員(大卒定期採用正社員)がいて、9時に来て16時に帰る。これもおとがめなし。 女性中心にフレックスタイムで10時出勤とか、プレミアムだから15時退勤とか、年休とか平気でとる人がいるが、部長と仲がよく、これもおとがめなし。 部長は、私にはパワハラするが、大阪とか出張すると、部署のお局含む女性社員の機嫌、これでなおるかなあと言って、お土産をわすれない。そして、お土産を配るときには、同行した私が、ひとりひとりを回り、出張中は事務所を開けて申し訳ありませんでしたと頭を下げる。 最近、部署の一課長の女性が還暦になり、 そのお祝いを部署でして、花束贈呈をした。 こんどその人の会社としての還暦を祝う会があり、私は、その幹事をさせられている。 最近、その部署で、腕に腫瘍ができたとかで長期入院していた人が数ヶ月ぶりに退院し、職場復帰をしたので快気祝いと称して部長は、部下に一人一個お菓子を彼の机の上におき、俺が合図したら花束を女性社員が渡すから、みんな立って拍手をするようにといわれ、盛大に快気祝いを祝った。彼は腕がまだギブスなので、引き続きテレワークで仕事をしている。 それで、私には還暦を祝う会の幹事をさせたり、仕事の締め切りを急がせて、思い通りにならないとどなります。 部長はメールでも私に暴言をするので、証拠にメールを保管し、部長と話すときは常時録音するようになりました。 快気祝いとテレワーク、還暦祝い、外国人障害者雇用に育短と、部長は福利厚生やダイバーシティができている部署と大々的に示しつつ、僕のような40過ぎへのパワハラは平気でし、くだんの還暦を祝う会の店の手配は、12/19限定、飲み放題一人4000円以下。場所は銀座東銀座で会社から歩いていけるところ限定、立食貸し切りマイク二本つき。参加者は全国から30名以上集めろ。という難しい条件で店をとれと、11月末にいうひどさです。それでも私ははい、かしこまりましたといい、すぐに店を手配始め、130人の社員に声をかけ、条件通りの店、35名 北は仙台、栃木から、西は名古屋、大阪から来てくれる人もでて、要求は満たしました。 それに対する部長の発言。 『自席で電話するな。』の一言。 私は今後、この会社でどうしたらよいですか。みんなは福利厚生を利用できるのに、 私だけは上司からの恫喝、フレックスタイムやプレミアムは言語道断。1/4に年休１日とるだけでも課長も部長もすぐに首を縦に振ってくれない。 どうしたらよいですか。 一見ホワイト企業ですよね。 でも一部の社員が貧乏くじを引く、かといって各種福利厚生があり、ブラックとはいえない。60代のリストラはなく、お祝いされ、希望すれば70歳まではたらける。 グレー企業ですかね。 また、いま高卒、専門卒、大卒をたくさん採用し、各種大手企業から何人も役員、部長待遇で中途採用をしています。 出世できなかった40過ぎの大卒定期採用を虫けらみたいに扱う私のいる会社をどうみますか？
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