学校に行けない場合、何日も仕事を休めないですよね。近くに受け入れ可能な病後保育などもない、親には一切 頼れない、そんな時はどうしてますか？ファミリーサポートは、何だか躊躇してしまいます。
解決済み
フルタイム勤務に戻った場合、定時が9:00〜19:00で、残業があれば遅いと20時過ぎたりします。両親ら遠方で頼 れず、夫は自営であまり当てになりません。 このような状態の方は、どうされているのでしょうか？ ファミリーサポートさんも、毎日雇うとなると大変な額になりそうですし…。 パート勤務に変更したりしてるのでしょうか？
かせて頂けることが決まりました。 既に、介助員として勤務なさっている先輩方、周りの方々が勤務されている方、勤務内容や、アドバイスなど頂けたらありがたいです。 資格は保育士のみ、経験として、ベビーシッター、ファミリーサポートがありますが、小学校で働くのは初めてです。 心構えや、今から調べておくことなど、教えて頂けたらありがたいです。
ますか？(休日保育がない場合) 例えば・・・ 土日祝をなるべく休みを取るようにしている 曜日で義実家、実家、ファミリーサポートを使い分ける 私はこうにしてます、こうにしていましたなど教えてください。
、両実家両親は遠方で、尚且つ働いており、子供の面倒は私が全てという状況です。 現在は、週３、9:30から15:30で障害者施設にて看護師の仕事をしています。通勤は電車で家から50分ほどです。 やりがいがあり、施設の方も良い方ばかりで、このまま続けられたらいいなと思います。 しかし、週3でなんとか今のところ子供達が学童（学童の入室基準は週3日から）に入れていますが…市からの委託施設という事もあり、来年度からは週2、または月に10日ほどに減るかもしれません… となるとやはり、他の職場を探さなくては…と考えています。 上の子は学校のある日はお留守番できますが、下の子はお留守番ができないタイプですし、夏休みなどの長期休みの事などもある為、やはり学童には入れていたいです。 現在の学童はNPOのため、入室基準さえ満たしていれば6年生でも入れる状況です。（とはいえ、来年度は分かりませんが。あくまでも現在） ご主人・両親の協力が得られない方で、お子さんがまだ1人でお留守番できない方、母親の皆さんはどのようにお仕事なさっているのでしょうか… 私自身、出産から7年専業主婦をしており、去年は別の訪問看護ステーションで働いていましたが、下の子が幼稚園で主人の単身赴任が突然決定したのもあり、辞めました。（訪問看護がそこまで頑張って続けたいとは思えなかったのもあります。） 下の子が小学校入学と同時に今の障害者施設で働き始めています。まだ2ヶ月なので、この先色々とあるでしょうけど、なるべく長く続けたいとも思います。 頼る人がいない子育てで、正社員でく、パートですら難しい…と思ってしまいます。 ファミリーサポートなどもありますが、下の子が極度の人見知りで無愛想なのであまり考えてはいません。 看護師でなくとも、何か仕事を…と思いますが、子育て理解のある職場ってなかなかないですね… 長々と申し訳ないですが、みなさんどう働いているのでしょうか？
回答終了
くの学校に行くか ご覧くださいましてありがとうございます。 私はアラフォーの母親で、年長と3ヶ月の赤ちゃんの2人の子供がいます。 結婚して他県に嫁ぎました。いまは夫より価値観が違うと離婚をせまられています。 いろいろと考えて、これからはシングルマザーでがんばっていきたいと思います。 私は正社員の経験はありますが普通の事務員でしたし、資格もないので、将来の生活を考えて、可能であれば看護学校で看護師の資格をとりたいと思っています。 地元の地方都市の看護学校は、社会人枠の倍率が非常に高く、偏差値も高いので入学自体が難しいかもしれません。ただ、病院付属の学校なので実習はその病院でできるらしく、その点移動などが楽と聞きました。また、地元ならば実家か実家の近くに住んで両親の手を借りながら子育てができます。 いまの住まいはかなり田舎で、看護学校の倍率がほとんど1倍で、その地で数年間働く意思を示せば入学できるそうです。 ただ、実習の病院が何箇所かあり、病院は遠方だそうです。実習には早朝にみんなでバスでのっていき、夕方学校に帰るようです。頼る人がいないので子育てが心配です。（夫や義両親は近くにいますが頼ることはないと思うので） 保育園は7時まで、学童は6時まで、ファミリーサポートも時間に限りがあるみたいです。他のサービスは調べられていません。 この場合は地元に戻り看護学校を目指すしか考えられないでしょうか。
きる案はありますか？ 結婚式場で働く女性の同僚が同じタイミングで結婚して出産も同じようなタイミングでした。みんな正社員で復帰を望んでいます。もちろん保育園を探して、中にはファミリーサポートも積極的に頼ろうとして復帰を目指しています。 ただ、会社は正社員への復帰はもちろん大丈夫だけど土日祝日は基本出勤。休めるのは1回だけだと言われました。(月1.年1かは不明。もしかしたら週1の可能性もミジンコ並にあるかも) 保育園は基本日曜は休みです。旦那さんの職種によっては日曜仕事の人もいます。 保育園が休みの曜日にも出勤が必須な会社は辞めるしかないのでしょうか。職場への距離的な問題でパートなら家の近くで別で探すしかない状況です。 職場自体も人手不足で産休スタッフには一刻も早く復帰を望んでいる状態です。 会社の要求通りのシフトで働くか辞めるしかないのでしょうか 一応年明けに労務に純粋にこの状態が会社の方針なのかは聞く予定です。
子供は2歳です(まだ保育園通っていない) 現在は旦那が海外赴任のため実家でお世話になっており、私は午前中だけ働いて(介護福祉士として)その間は母が面倒をみてくれています。 旦那が帰国したら車で1時間の場所に引っ越すことになりますが、母は子供が熱や風邪を引いたらみてあげるよ。と言ってくれています。 子供が小学校にあがって長期休暇や学級閉鎖の際は泊まりでおいで。と言ってくれています。 病児保育やファミリーサポートにも念のため登録しておく予定です。 保育園から発熱などの連絡があった1日目だけは早退かファミリーサポート等にお願いするかもしれません。 旦那の会社は比較的有給が取れやすいので、風邪を引いたりなどしたら有給を取ってくれるそうです。 このような条件ですが、居宅の介護支援専門員で正社員(8時半〜17時)として働きたいのですが、無謀でしょうか？ 知恵袋で調べると、介護支援専門員は時間に融通が効く仕事で、子育て世代でも働けると書いてあるのをよくみますが、なにぶん実務をやったことがないため本当にそうなのか、想像がつきません。 職場には迷惑は掛けないようにしていきたいので、正社員が難しいようならパートかなと思っています。 現役ケアマネさん、教えて頂きたいです。 お願いします。
ら新しい職場（コールセンター）で働き始めたのですが子どもの入院、体調不良による看病、5月末には停車中に後ろから追突され全身むち打ちになり現在週2～3回リハビリに通っています。 先日人事の方よりお休みが多いので指摘をうけました。 指摘内容 ・ご家族様の協力体制、お子様の病後保育、ファミリーサポートなどは検討できないか ・リハビリに何時間かかるのか ・授業参観等の行事も、中抜けで対応できないのか ※リハビリや授業参観は、半日休のが必要か ※例えば、数時間中抜けで対応するなどで対応もできないか ・仕事と家庭を両立するためにできることは多々あり、それぞれ折り合いをつけながら仕事をしている それぞれ事情を抱えていてそれは個々に違うから対応できる人はやればいいし、できない人は出来ないんだから他の人がカバーするように人員配置するのが人事では、、と思ってしまいますがこう言われてしまったのはか仕方がなく、リハビリの為に早退や子どもの看病でお休みすることで他のスタッフに負担がかかってしまい申し訳なく思っています。 逆に他のパートのママさんがお休みされたらカバーするのが当然だと思っていますし、むしろママさんの方が大変だよなぁと思っています。 仕事内容は苦にならないのですが人間関係が上手くいかず（ほとんど会話がなくコミュニケーションtoolが全てチャット）若干見切りをつけています、、 働くママさん（小さい子がいる方）はどのようにされていますか？
す。 こう言われると、ファミリーの一員として飲み会に参加しなければならないという意識が生まれます。参加しなければ仲間はずれにされる、と不安にもなります。こういう会社って普通なんですか？
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