退職した場合は、どちらが得なのでしょうか? 倒産した場合は、給料退職金は最優先で確保されますし、給料に関しては国の制度で未払い金が一部支給されるまであります 当然会社都合退職扱いとなり、失業手当も即時満額しかも一年間に渡って支給され続けます いますぐ退職した場合は確実に給料と退職金は支払われるでしょうが、自己都合退職となり上記の優遇措置はなくなります あと仕事しないでも給料をもらえるというパラダイスを自分から放棄することにもなります 個人的には倒産するまで寄生を続けるのが最良かなと思われますが、アドバイスをお願いします
解決済み
や会社を知るにつけ、同じような例が珍しくないようです。 そんな中で社員は我慢し頑張って生きています。 そうせざるを得ない理由は、ひとえにカネの問題ではないでしょうか。 例えば大卒月給鳥の平均生涯所得は2.5億ぐらいと言われています。 つまりその位のカネがあれば、我慢せずに辞表を叩きつければよいのです。 カネが無いと言うことは、社会の中でのパワハラを我慢しなければならないということでしょうか。
り、買い取った車にわざと傷つけて修繕費をだまし取ったり、従業員に、厳しいノルマを押し付けたり(#`皿´) あんな汚いやり方を続けて、なぜ今まで気づかなかったんでしょうか? あのままでは、ますます信用を失くし、つぶれるかもしれません‼️
書かれていました。 「会社と社長の思想は受け入れないが、仕事の能力はある。今、すぐ辞めてください」 車関係ではないですが、ビッグモーターの思想と似たような会社で働いていて、 整備担当みたいな仕事をしている身として、 誠実とは言えない会社の司令に納得いかず自分の能力を上げるために仕事を頑張ってきた身としては、 冷遇しかされないのがなんとなくわかった気がしましたが、 このような会社の考えというのは、どこの会社も同じなものなのでしょうか?
いです。 私は、新卒でとある軽自動車専門の会社に事務職として入社しました。 入社早々からお客様対応を行なっていたのですが、板金部門の数字が中々取れなかったと言う理由で来店されたお客様に板金の提案をしなさいと当時の採用担当(副店長)から言われました。オイル交換やタイヤ交換をしに来たお客様を中心に提案すると言うものです。やり方は、整備士によって運ばれた車をサークルチェックし、少しでも傷や凹みがあったら該当のお客様のところに行って『少しお話ししても宜しいですか?お客様の車ですが、〇〇のところに凹みや傷があるのですが、どうされましたか?もしよろしければ見積もりをお出ししますよ?』というセリフ文句を言っていました。そして、お客様から見積もりを出して欲しいと言われれば、板金担当の先輩社員のもとに行って話を引き継ぎますが、大抵の場合は断られます。私がもしお客の立場だったらもちろん断ります。数字が取れなければ、上司からダメ出しをされます。事務職とはいえ、ノルマを課されていました。私が所属していた部署は、サービスフロントで営業部門と比べて売り上げが全然低かったです。良くて8割取れるか取れないかぐらいです。車検やオイル交換、タイヤ交換で稼いでも営業部門の成績には及びません。そこで板金塗装に力を入れようと言うことで、当時新入社員だった私に提案営業をするようにと指令が出ました。私が働いていた会社では、ビッグモーター程酷くはなかったですが、無理矢理でも板金の提案をし続けてお客様からお金を払わせようとするのって、強引ではありませんか?ちなみに私は、あまりの酷さと人間関係の悪さを理由に1ヶ月で辞めました。
ブラックとは言わないのでは? それにすぐ降格されるといわれていますが、降格される人がいるということは昇格する人間も同数いるってことですよね。そしてまた降格されれば、いったん降格されていた人も復活するチャンスがあるということですよね(そんなに新規採用できないだろうし)。 じゃあチャンスがあるいい企業という考え方もあるよね。 まあそんなジェットコースターみたいな人事をする企業は行きたくないですが。 年収5000万なんてなかなか達成できんですよね。 採用試験の難易度からするとやはり、ホワイトなのでは?
、会社で新入社員の採用に関わっている方たちにお聞きしたい事があります。 過去にビッグモーターに在籍した方、若しくは在籍したと思われる方は採用するのでしょうか? 個人的には今回の一件が表沙汰になる前に不正を行う会社に耐えられずに辞めた方や、在籍期間が短く不正に関与した可能性が低い方は採用しても良いと考えています。 しかし、これから転職を行うのは高給に目が眩み保身の為にバレなければ不正を良しとし、表沙汰になったら被害者のふりをして仕方なく転職をする人達だと思っています。 自分としてはそんな人間は信頼出来ませんし、一緒に仕事をしたくも任せたくもありません。 そうなると彼らにも家族がいて生活がかかっていると仰る方もいますがただの自業自得ではないでしょうか?
回答終了
が、秘密保持に該当する情報って、不正な情報も秘密情報に含まれるんですか? またこういったものはサインさせて、外部の機関に通報できないようにするためのものなんですか? もしこれにサインしてしまった場合で、不正に関して通報した場合、損害賠償を支払わなければならないのですか?
新社長もまた利益確保しろ!、と社内メールしたとか また不正しそうなこの会社に買いに行くチャレンジャーな消費者は お金が有り余っている上級国民の皆さまですか これ潰れんだら 同業他社もマネしまくると思いません? スモール前副社長も出てきて悪行を謝罪すべきです 損保ジャパンも同罪で 今年中にどげんかせんといかん、じゃない? 賢い人教えてください♡
しますけど、 マイナスイメージがついてるのでしょうか? 社長とか上の方々はマイナスイメージはあるのでしょうけど、普通に雇われた側として一生懸命働いてる人もマイナスイメージになるのはかわいそうです。。
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