を言われるしなのに普通に休みが少なく息抜きに旅行に行くと言うとしつこく内容(誰とどこに何してきたのか写真を見せてなど)きいてきたり、体調が悪くて休むと他の人に聞いてもわかることをわざわざ電話して聞いてきます。他にも私が(おばさんパートの方)やっとくよと上司の前で言っていたはずなのに、いざそれをする時上司がいないところで私にその仕事を押し付けてきたり、私がした仕事を自分がやったと言っていたり、ミスを私のせいにしたり…他にも色々嫌がらせ(?)されています。しかも1番偉い人は本当に使えない人でちゃんと報告したのに俺は聞いていないとまるで私が全部悪いかのように責めてきます。 本当に息がしづらいしいるだけで頭痛がします。そんな職場を辞めるにも言い出せず、9ヶ月目です。新卒採用で雇ってくれたのですが、人事課に相談するにも退職と言い出すのは早いよなと怖くて勇気が出なくて… そんな時退職代行というものがあると知り、親に相談するもそんなものはしたくてもできない人が使うんだ、お前は非常識すぎる!と大説教されました。 退職したいと言い出せなくて代行を使うのは、非常識なのでしょうか。
解決済み
ムページ制作を主にしている会社みたいでアルバイトやパート募集の所に「退職代行サービスの顧客サポートや電話応対」とありまし た これってつまり利用する時はアルバイトやパートの方が対応するということでいいのでしょうか?
は、今のパートの源泉徴収票を次のパート先に渡すことで合わせて年末調整をして頂けると思っていたのですが、それを次のパート先に聞くと「源泉徴収票を預かることはなく、今のパートの年末調整はご自身でして頂くことになります」と言われました。 因みに、パートは扶養内(103万円以下)です。 そもそも確定申告や年末調整は必要でしょうか? よろしくお願いします。
数か月が経ってます。 そこはタイムカードの様な出退勤管理もなく殆ど毎日サービス残業です。 社員ですが有給もないそうです。 先輩社員に聞いたところボーナスも過去に一回位しか出た事がないとの事。 社長は気分屋で不機嫌を撒き散らし、そこにいない社員の悪口を公然として言うそうです。 仕事の伝達もハッキリ伝えてない事や突然の変更も何の考えもなく言うそうです。 そういう事もあり、しっかりしたパートが一気に三人辞めたそうです。 急に忙しくなり更に職場の雰囲気が悪くなるのは分かってます。 とにかく怒り口調で物を言うので怖いそうです。メンタル的にもやられこのままでは鬱病になりそうだとの事。 退職を切り出したら退職日まで職場で嫌がらせをされる事が予想されるので即日辞められる代行サービスを考えたそうです。 退職後の離職票や源泉徴収票などの書類も心配なく手に入れれる事も安心との事。 ただ、父親はそんな不義理な事をして最低だと言っています。 私もきちんと直接伝えるのが良いと思いますが、社長は普通に話を聞いてくれる人では無さそうなので話を切り出すのが怖い事が予想出来ます。 社長さんはキレたら半端ないそうです。 こういう場合でも代行サービスを利用する事は非常識でしょうか? 社則も探しましたが見当たらす最低でも何日前に言う等も分かりません。社則は社員がいつでも見れる場所に置かなければいけないらしいですが、そもそもプリントアウトされた社則があるのかも疑問だそうです。
け入れて貰えず そこから子供達の体調不良や自身の体調不良が続き出勤出来ずにいました。 そして今日久しぶりの出勤でしたが通勤途中、職場が近づくにつれて動悸がしてしまいコンビニに駐車しやはりもう出勤出来ないと伝えましたが『電話で話す内容じゃないからとにかく出勤しなさい』といわれ出勤しました。 そして話し合いをしましたが、もう少しがんばれ。 今辞めたらあなたのたむにならない。など言われ月曜からまた頑張ってと言われました。 そして社長から上司に『ご迷惑をおかけして申し訳ないです。また月曜日から頑張ります』と一言声かけるのが大人としての常識だからと言われ、とりあえず声をかけましたが『はぁ。大丈夫なの?頑張るとは何を頑張るの?あなたは自分が何をしたいか明確にした方がいい』と言われてしまいました。 そもそもその上司のパワハラが原因で辞めたいんです、 その事も全て伝えたのに辞めさせて貰えず、そんな態度を取られ、ストレスで発熱が続いたりでもう心身共にボロボロです。。。 私には3歳と4歳の子供もいて、こんな母親では子供達と笑顔で過ごせない。。。 たかが週3日のパートをここまで縛り付ける意味ってなんですか? 退職代行でさっぱり辞めたいです。 でも、家まで押しかけてきそうな社長です。 怖くて怖くてたまりません。
回答終了
、薬を飲みながら毎日どうにか仕事に行ってるという状況です。退職したいと思ってるのですがなかなか退職で きない状況です。ネットでいろいろと調べていた所、電話代行でアリバイ工作などをしてくれて変わりに退職の手続きをしていただける会社があるとしり、一件よさそうなところをみつけましたが、料金が8万ほどかかります。私はそれだけ払っても退職できるならお願いしたいと思ったのですが家族は詐欺だと思うと言い、大反対です。家族の言う通り電話代行を使って退職は辞めた方がいいでしょうか?実際利用したことがある方がいましたら、教えていただきたいです。
40日は働かないといけません。 パートなのに40日働くとかアホらしいです。即日退職したいです。 急に家族の介護が必要になった人も40日働かされてました。 法律上は2週間みたいですが、即日退職したいです。 いい方法ありませんか? 今考えてるのは子供が入院になった為付き添いしなければいけない、退院がいつか分からないので辞めたい 付き添いしなければいけないので会社にはいけない で辞めたいのですが、入院証明書とかそういったのはいるのでしょうか? がちで介護が必要になった人も休みながらも40日は出勤していました。何かいい理由ないですか? バックレとかは考えてないです。
たいのでGW明けから転職活動でいいか?もう少し遅くがいいのか? 悩んでいます。 現在の会社について説明します。 去年の8月から今現在訪問介護で働いていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。来月有給をその日に取ろうとしたら上がまた常勤換算がと文句を言ってるらしく今度話し合いするそうです。有給について色々調べましたが人がいないとかで拒否権はなく取れるはずだと認識しています。理由も言わないとらしく腹が立つのと言う法律はないので私用と答えていますが、話し合いで問われるそうです。 私の上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。上司も今年中に辞めるとの事です。 ★現在有給が10日あり来月2日希望してるが却下されそうで労基に言うべきか? ★以前勤めていた会社に働きたいと強く思い出戻りも多い会社でおそらく採用されるが、7月にボーナスが貰えるのでそれから辞めたいので8/1からの入社になるが、GW明けに以前の会社に連絡で8/1からの入社とは遅いのか? ★ 私の上司から、もう妊娠したことにして辞めれば?退社代行は絶対に辞めてと言われてますが、有給消化や必要書類などキチンとやってくれる気がしなく、その前に辞めさせてくれる気がしないので、退社代行か労基で悩んでいます。 ちなみに有給日数は給料明細に記載なく、全て電話や口頭のやりとりの為証拠がありません。 以上長文ですが色々なご意見やアドバイスお待ちしております。宜しくお願い致します。
も辞めようとしてら怒鳴られて怖くて辞めれませんでした?退職代行以外ありませんか?
園ではあるものの、少人数精鋭で保育をしてます。 パートの方や非常勤できてくださってる方もいるのですが、もう精神的にも体力的にも限界を迎えてしまって、できることなら今すぐに職場を離れたいと思ってます。 正直保育は好きなのですが、園の本部から言われる一般企業で言うノルマや、採用営業が自分には合っておらずストレスが溜まる一方で…… 出身大学が一緒の同期もいたのですが、こんな状況で他の園に移動したのですが、そのしわ寄せもあってもう無理です。 文がまとまっておらず、分かりずらいと思うのですが、保育士は辞めたくないんです。 そこで、そういった代行サービスを利用しても在職証明書など貰えるのでしょうか? 即日退職などできるのでしょうか? ご意見を頂きたいです。
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