ドナルドで扶養内パートをしています。 最近もっと稼ぎたいと思うようになり、扶養を抜けて社会保険に入ろうと思うようになりました。 ゆくゆくはもう1人子どもを…と思ってるのですが、フルタイムパートで育休は取れるのでしょうか? 制度的には取れると思うのですが実際のところどうなんだろうと思いまして… 形だけの育休ではなく給付金を受け取れたらと思っています。 1年以上雇用保険に加入していれば貰えるのでしょうか?
回答終了
少になるまでは仕事をせず、家庭で見たいと思っています。 年少に上がったら時短で復帰するつもりなのですが そういった場合でも育休はとれるんですか? そう考えていることを会社に伝えると嫌な顔されますかね?
解決済み
す。 一年ごとの更新で、夫の扶養に入っています。 今妊娠中で職場に産休育休の取得について質問したら、産休は取得できる。育休は無給になるが籍を残しておく事は出来ると説明されました。 その後、自分でも育休について調べたら・週2日以上勤務してる事。・一年以上同じ会社に勤めてる事。・産後一年経過した後も継続して雇用される見込みがある事など条件があるのを知りました。 私の場合、3つ目の条件が満たされないという理由で育休は無給になるとゆう事だと思うのですが、やはりこの場合無給になってしまうのは仕方ない事なんでしょうか? 育休手当ももらえたら助かるので、もし何か知識があれば教えてください!
。 結婚を機に同じ会社で正社員からパートにして貰いました。 23区激戦区のため、待機児童となり2年弱育休を取りました。 4月から保育園も内定し復帰が決まったのですが、 第二子のタイミングで悩んでいます。 職場は人出は不足しておらず、 旦那も30代後半なのでそう悠長には構えて居られないのですが 千円代後半の時給を頂いており、 入社4〜5年目までは私の方が 多くお給料を頂いているのでパートなんだから良いか!とは思いたくありません。 (仕事内容も社員と同じです。) 一般常識的に最低どれくらい期間をあけるべきだと思いますか?
をいただきました。 後になって、電話で社内の規定(育休などの)を見せて欲しいと言うのは大丈夫なのでしょうか。 電話でパートでの育休産休の実績はあるかどうか聞くのは失礼ですよね?
いと思ってます。
あると言われました。 つまり、労働契約が育休後からの期間も含め結んでいたら訴えられるのですか?
で無給の育休)
今は正社員で働いていて 子供も欲しいと思ってます。 が、会社には育休産休の取得実績がなく、妊娠発覚したら即、出産するまで長いこと休まされると聞いたので、退職しようと思ってます 最低でも1年半くらいは無給になると思うのでキツイです。 遠方に住む高校時代からの親友が、正社員の仕事を辞め、育休産休(子供が1歳になるまで手当を貰いながら休ませてくれる)のとれる企業にパートですが入り込み 羨ましいと思って、ハローワークで探してるのですが中々見つかりません。 そもそも短時間パートで育休産休ありと記載がある求人票が見つかりません。 正社員となると、残業もありそうですし 子供+家事+フルタイム…と考えるとかなり不安なので、拘束時間の短い扶養内パートで育休産休をとれたら最高かなと思ってしまいます。
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