入る前提です。 新たな雇用契約を更新するにあたり、雇用会社から「産休後の復帰目処が明確に示せない場合は一旦退職扱いとし、復帰時に改めて雇用契約を交わすことになる」と言われました。 これは法的に正しい判断なのでしょうか? 私は今の職場で既に5年以上パート勤務しており、産休期間(半年程度)は「産休扱い」として認められるものと思っていたので、「退職扱い」の判断に驚きました。 有給消化は認められましたが、時給勤務なので産休期間の賃金がないことは前提です。夫の扶養に属しているので年収は103万円以内です。 このような場合、やはり一旦は退職扱いとなるのでしょうか? 雇用制度に詳しい方のアドバイスを求めています。
解決済み
として戻りました。 退職金は3年勤務すると貰えると思うのですが、この場合産休育休も社員扱いとして年数に含まれるのでしょうか?育休産休も含むと3年勤務になり該当するのですがどうなのでしょうか。ご回答お願いします。
うか確認してから入ったのでしょうか。 調べると、法律上はパートでも取れると書いてあります。 でも実際に取れてる人は少ないようですよね。 取りやすい業種とかあるのでしょうか。 産休育休が取れるところでパートで働きたいのですが、どのように仕事先を見つけたらいいか悩んでいます。 経験のある方、ご回答頂けると大変ありがたいです。 よろしくお願いします!!
毎年5月に、パートには一斉に有給休暇が付与されます。 日頃、通しで勤務しており、法定通り有給休暇は付与される会社です。 産休中でも、5月に新しく付与されますか?
1時間ほどのところにおり、 現在のところだと出産時頼れるのが夫しかいないため、里帰り出産にしようと思っています。 里帰り先の病院での受診も32〜34週までに初診を受けるようにという条件があるのと 飛行機での帰省になるので、早めの30週くらいに行きたいなと思っているのですが、 産休取れたとしても34週から…。 現在週4パートで働いており、社保・雇用保険加入しています。 現在の職場が8月入職なのであとひと月ほどで入職して1年です。 有給は2月に7日もらえましたが、早く休むには完全に足りません。 まだ事務方には相談していないのですが、恐らくパートの産休ですら前例なし。 やはり早めに帰るには辞めるしかないんでしょうか… パートながら、シフト調整やらマニュアル作成やら管理職補助も頑張ってきたし 出来れば、産休・育休手当貰えたらな、と思っていたんですが… 意見お待ちしています。
回答受付中
よろしくお願いします。(T_T)
回答終了
休んで、次の子が中々出来ないので諦めて、子どもが保育園に入ったので復帰しました。 しかしこの度妊娠が分かり、今度こそ産休がとりたいと思い調べると、 パートは継続して1年働いてないと産休がとれないと情報サイトに書いてありました。 その通りなんでしょうか? 社員なら1ヶ月だけの新入社員でも産休が取れると思います。 念のため、ここで聞いてみました。
ていますが、旦那の扶養に入っている為、産休の手当は出ないという事は承知です。ただ、育休の手当が雇用保険から おりるかどうかが知りたいので、ご存知の方、詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。 入社日 去年12月20日 出産予定日 来年1月10日 産休取得開始予定日 今年10月20日頃から(少し早いけれど仕事内容と体調を考えてです) 雇用保険加入しています。(前職6年正社員にて加入し、退職5日後に現在職場に入社し、入社日から雇用保険加入) 宜しくお願い致しますm(_ _)m
こ無いっぽい会社でパートしてます。 まだ確定ではないですが、妊娠したかもしれません。 通常パートって妊娠発覚したら出産前で退職するものなのですか??
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