9月に20日分支給されます。 シフトを組んでいるのはパートリーダー的な人です。 毎年20日分全部シフトに組み込まれて消えています。 今年はもう残り日数が4日しかありません。 有給休暇って本来なら仕事の日を有給でお休みに出来ると言う物だと認識しています。 8月に帰省のため長めの休みが欲しくて、その時に有給休暇を使いたいのでもうこれ以上使わないで残しておいて欲しい伝えましたが 有給休暇なんて無いものと思ってて と言う考えの人で聞き入れてくれません。 それで人手不足の部署のシフトをなんとか組んでいるような状態なので、上司もこちらの意見を煙たがります。 でも色々見させてもらったら、私には最低5日間の有給休暇を取れるとわかりました。 この5日分の有給休暇の権利を確保するにはどう行動するのが良いでしょうか。 仕事は辞めたくないので、あまり角を立てずにできるような事があればアドバイスいただきたいです。 宜しくお願いします。
回答終了
0時間を超えずに働いています。 最近有給休暇使ってなかったなと思い、申請しようと思うのですが 19時間計算の週に有給休暇1日使うと、その週に5時間分の有給が付くんですが、20時間超えたことになりますか? 会社に聞けばいいんですが、ついつい聞くの忘れてしまいます。
解決済み
を与える、と業務規則にあります。 週3日午前のみ(週12時間)パートで10年勤務したのちに週32時間パートに増やしたところ、週32時間になった半年後より7日間与えると言われました。 週3半日の頃には有給はありませんでした。 週12時間労働でも有給をもらう権利はあったと思いますし、このたび週32時間になった際の計算も勤務年数10年で有給が発生すると思うのですがどうなのでしょうか。 中小企業では致し方ない部分もありますか? よろしくお願いします。
います。勤続は10年になるのですが、有給休暇をもらったこともないし、何日あるのかも、説明がありません。 私用で休む時もあるんですが、好きな時に休んでるから有給は、ないということでした。そこには、お金が発生していないので、ただの公休だと思うのですが?
イドライン通りの日数になりますか? 週4勤務→7日 週3勤務→5日 週2勤務→3日 週1勤務→1日 それとも、半日なので 例えば週3午後のみの場合、2.5日ですか? 詳しい方教えてください。
、8月、9月は通常時の半分くらいの勤務になり年間通しては230日程度出勤しています。 この場合、入社から1年半後に何日有給休暇が発生しますか? また、有給休暇は欠勤扱いにはなりませんよね? 仲間が8割出勤していないから「今年は有給休暇はありません」と言われていました。欠勤も3回くらいだったのに… どういうことでしょうか 教えてくださいm(_ _)m
長として働いているのですが、パートさんを全員平等に有給消化させるように上から言われています。 交代では有給が使えないので代行を立てるしかないのですが、代行なんて探してたらとてもじゃないけど全員平等に有給なんて取らせてあげられません。 代行にさせられたスタッフにも不満が溜まります。 そうなると、1人穴があいた状態で業務をしてもらうわけですが、その日出勤のスタッフの負担は大きくなるし、品出しも遅れを取ることになります。 仕方のないことなんでしょうか? 全員平等に有給を取らせて、スタッフの業務負担も増やさずに、品出しも停滞させない。なんてことは不可能ではありませんか? どれか一つは犠牲にするしかないですよね? 他の企業の皆さんはどうやって有給消化を解決してるのか不思議で仕方ありません。 何を優先しているのでしょうか?
間だけ給料が出ます(欠勤したから減額という概念がない)ので、納得してしまうことが多いのでしょうか?
ところ有給が3日分付与されていました。 週3、4日勤務の各日5時間労働ならこんなもんなのかなと思って調べたところ、半年で3日の有給付与は週2日労働の方が対象で、週3日だと半年で5日と書かれていました。 これは契約が週2日になっているからなのか、単に労働時間が短く比較できる日数がないので前年の労働日数(昨年の12月から働き始めました)から計算して週2日が妥当となっているからなのかどちらなのでしょうか。 前者なら契約より多く働いているのに有給日数が少ないことが不満に思えてしまいます。 後者ならこれから先は働きに見合った分に変わると言うことですよね? 説明が下手ですみません。 詳しい方教えてください。
れるんですが、とりあえず入社の時、月、火、水、木勤務で登録してます。 そうなると、月、火、木、金で出勤した場合、金曜日は出勤にカウントされないんでしょうか? 曜日も気にしないとなんですか? 9月で勤続1年半なのですが、それまでの出勤の合計で8割出勤であれば、有給は付与されるのでしょうか? 所定労働日の出し方もよくわからず… フルタイム社員で年間出勤日245日です。 週4の場合所定労働数は何日なんでしょうか。 詳しくわかる方回答よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です