一般的にいって、どちらがハードルが高いでしょうか？ 会社によって微妙に違いがある場合もあるかと思いますが。 また人件費削減の場合は、どちらがはじめに対象に なりますか？ 会社によって働く時間や求人年齢が微妙に違うだけで 迷っています。 個々のケースでかまいませんので、おわかりになる方が いらっしゃったらよろしくお願い致します。
解決済み
一緒に入った方は少し多い時間の契約で働いているようです。入った場所、未経験等の条件等は一緒です。 試用期間中は黙々と働き、試用期間が終わった時に延長の相談をしてみるというのが一番正しいとは思いますが、試用期間がとても長いのでまだまだ先がある事と、少しでも収入を多くして家計を楽にしたいのですが、一般的に試用期間中に時間(１時間だけ伸ばして頂けたらと思っています)の延長をお願いするのは常識的にあり得ない事でしょうか？ 言ってみたらどうか。と思われるかもしれませんが、始めてのパートなので一般論が分かりません。常識的あり得ないというのなら、面接時に押しをしなかった自分を認めそのまま続けようとも思います。 後押しをして欲しいというよりは、他の方の意見や体験談を聞かせて頂ければ助かります。
間を勝手にシフト上で減らされ、戻してほしいと伝えましたが断られました。 労働契約法では『互いの合意が必要』と記載があり 雇用契約書には『情勢により、削減する場合あり』と記載があります。 どちらが効力強いですか？ 労働契約法を伝えたら、勝手に減らすのを辞めてもらえるのでしょうか。 『この日、減らすね？』と言われた訳ではないので 勝手にされた、合意無しとしています。 わかる方、お願いします！！
6月まで週3日、6.5時間で契約しています。同じ条件の人が3人います。 先日社員がいきなり4.5時間に減らす案を持ってきました。 最低賃金が上がったので人件費の削減だと思います。 仕事内容は今までと変わっていません。 常時張り付いていた受付業務をオンコール（電話がかかったら受付に戻る）ようにして他の業務と並行にできるようにして対応するとの事です。実際回るのかどうかも分かりません。 2時間も減らされるのは正直納得できません。 私たちはこの案を受け入れなくてはいけないのでしょうか？拒否するあるいは妥協案を探す権利はありますか？ また、今回受け入れなかった場合、更新られないなどの不利益はありますか？
回答終了
１日６時間（８:００～１５:００）、２５日で月１５０時間労働の契約をしています。 体調を崩してしまい、会社了解のもと２ヶ月休職させてもらい完治して５月に復帰しました。 ところが復帰したら私ともう一人のパートさんだけが交代で半日で帰れといわれました。 他の部門の人は通常通り働いてます。残業してる人も居ます。 そして他の部門の半日バイト（４時間）の人が辞めることになったんですが、その代わり６時間のパートを採るそうです。 なので私も今までどおりの６時間に戻してほしいとお願いしました。 通院しているので薬代がバカにならないし、生活もあるのでとちゃんと理由を話しました。 そしたら店長に、新しく採る人は６時間として必要だからで、お前は６時間に戻すつもりもない。 他の部門で足りないといっても異動させるつもりはない。お前の生活なんてどうでもいい。って言われてしまいました…。 まぁ確かに生活の事は関係ないかも知れません。 でも今月は100時間くらいしか働いてなく、休職してた分の保険代が引かれると２万貰えないくらいの給料になってしまいます… 病院なんて行けません… そもそも６時間契約している人を人件費削減といって働かせずに新しく採る人は働かせる… これっておかしくないですか？ もうやる気も無くなってしまい辞めてしまおうか考え中です…
ます。勤続は昨年の繁忙期から現在までです。 契約時間は朝9時から昼12時まで週5日勤務です。契約書を３ヶ月に一回更新しています。 ここで質問なんですが…契約時の勤務時間の延長は支店長と相談して出来るものでしょうか？ （実際に12時前にに終る事は少なく月に１、２回でほぼ残業が多いのですが今日SDさんから、12時の契約になってるから12時で途中でも終了してと言われました。実際にはかなり無理があります。なのでこの契約時間を1・2時間増やす事は支店長と相談、または面談等で可能でしょうか？） ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。よろしくお願いします。
削減をしたそうですが ツイッターにはパート社員や短時間の業務委託契約で働いている人はいないんですか
働で約7ヶ月勤務しています。 コロナの影響で経営難になり、人件費削減してるという噂は社内ではチラホラ 聞いていたのですが、提出していた7月の希望シフトが通っていたので安心していました。 しかし先日、面談で呼び出され「契約満了なので今月いっぱいで」と突然書面を渡され7月のシフトは白紙にされていました。 雇用時に「短期希望か長期希望か」は聞かれたのですが、更新については特に説明も無く労働契約書も無かったのでこの雇用解除が正当な扱いなのか知りたいです。 分かる方がいらっしゃれば、ご教授頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
一日の労働時間が１時間の日もあれば、一日８時間で組まれているシフトなのに、「ヒマ」という理由で、途中で帰されてしまう日も パートだから店の都合で、どんどん労働時間が削減されてしまうのは、何の法律にもひっかからないのでしょうか？ 収入がどんどん減ってしまい困っています。労働時間に下限は一切ないのでしょうか？
フトが減らされます。 具体的に、夜間の人間、20時迄勤務だけが、7時半迄勤務になります。 休憩入れて6.5時間勤務ばかりです。 雇用契約は、7時間勤務です。 削られたぶんの補填はありません。 これは、法律？とかで問題とかないのでしょうか？
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