ので厚生年金には入らない?と思いますが、何が引かれるのでしょうか?手取りにすると10万位でしょうか? であればB社でパートする意味はなくなってしまいますか?それとなく手取りは同じでも老後の年金は増えますか?厚生年金に入ってなくても老後の年金は増えるのでしょうか?
解決済み
疑問に思ったことが一点あるので教えて下さい。社会保険のことです。健康保険は医師国保に加入。年金は厚生年金ではなく国民年金です。と言われました。医師国保は納得できますが、国民年金ってあり得るのですか?新規でこれから開院するクリニックで、院長1人に曜日別に来るドクターが2,3人、看護師1人、受付1人です。私は受付の正社員として面接に行きました。雇い主側は厚生年金の加入は義務ではないのですか?
新により勤務してもらっています。 フルタイムで働いても130万円の収入にはなりませんしパートたちは103万円以内の収入におさめようとしています。
000円は働き損ですか? この場合も社会保険に加入しなければなりませんか? 従業員数は100名以上です。
回答終了
いて質問させていただき、会社に申請を出しました。 結果、当然有給は取れたのですが、社長にとってはパートにフル(現在週5日30時間勤務)の有給を与えるのが嫌なようで、 「労働基準局に問い合わせたら、当事者(私)との話し合いで週4日の比例付与にしたらどうか?と言われた。」との事。 おかしな話なので反論しようとしたら、「だったら厚生年金等に加入するか、勤務日数を減らしてもらうしかない」 と言われました。今は会社では所得税しか引かれておらず、厚生年金等に加入すると月2万円弱引かれてしまいます。 家庭の事情で、厚生年金・社会保険等に加入したくありません。 勤務日数を減らすなどもってのほかで、そうなると今の会社に留まる意味もありません。 しかしあと1年弱で遠方へ引っ越すので退社を考えています。 それまでは何とか今のままで・・と考えているのですが。。。 だったら言われるがまま週4日の比例付与にするしかありませんか? 週5日働いているのに年4日以上減らされるのは何だか納得できません。 このまま都合のいいように使われるのはしゃくですが、辞めたくないのなら我慢するしかありませんか?
すがパートの薄給から月々約3万ほど引かれてしまうのは正直苦しいです。 夫の扶養に入って年間130万まで稼ぐ手段も検討しています。 将来もらえる年金は少なくなってしまいますが、、、 どちらの働き方がいいと思いますか
すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか? 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか?
しないで短時間労働の方がお得ですか? パートだと厚生年金に加入しても、将来貰う年金額は国民年金とそんなに差はないですか?
4日か3日行けば 旦那の扶養で厚生年金って入ること可能でしょうか?
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