だそうです。 パートでこんなの初めてなのですが、身長体重血圧なんて必要ですか? 自腹もおかしくないですか?
解決済み
すが、パートって健康診断受けれるのでしょうか? 入社して3ヶ月以上たちますが、そういった連絡はされてないです…
回答終了
よいのでしょうか。 今まで健康診断はなく、今年から、社長の妹さんの勤務先で受けることになりました。 社員のみだと思ってたので、私は受けるつもりはなかったのですが。 私の主人が、会社で健康診断がないことを話したら、「じゃあ旦那さんと一緒に○○さんも受ければ?○○さんの分は会社持ちだから」と。 私も一緒に受けさせていただけることになりました。 しかし、当日、主人が仕事になってしまい、行けませんでした。 今度、平日に休める日に行く予定です。 社員の健康診断は、土曜日で、全員会社から一緒に行ったらしく、タイムカードも押されていて、たぶん、その日の休出手当ももらっていると思います。 が、私は直接行くので、その分の時給をいただいてよいのかと。。。タイムカードに、後から時間をつけたしていいのかと、迷っています。 ・家族紹介割引額で、主人の健康診断までさせていただく事。 ・他の人と違う日に、わざわざ受けさせていただく事。 ・毎日の昼休憩の時間ですら、「昼休憩だって、電話とか来客とかあるから」と、時給をもらっていること。(←電話も来客もほとんどなし) 色々考えてます。 でも、もらえるものならもらいたい!がホンネです。 わかりづらい文章、長々とすみません、ご意見よろしくお願いします。
いといけませんか。 最近、健康保険証を提示して痔の手術をしました。完治してますが、書きたくないです。 当日、病院にも健康保険証がいるみたいです。初めて受けるので、検査結果がどのように戻ってくるか分からないですが、その用紙に痔の事の記載があったら嫌だなと。もちろん、会社側は検査結果見ますよね? 書かなくてもバレるものではないですか?健康保険証を提示するので、後々指摘があったら嫌だなと。そもそも、痔手術が1ヶ月も経ってないので、忘れてました。は通用しないと思うので。 そもそも個人情報なので、痔手術がバレる事はないですか?
に行く事になりましたが、 二次面接の面接官であった その会社の幹部という方から、 「合格だから、健康診断受けといてね。 前に、雇ってから、私、癌であまり無理出来ません!というパートさんがいたから‥。」 と言われました。 健康診断を受けるのは構わないのですが、 その費用は私が払わないといけないのでしょうか? 後で返してもらえますか? と、聞く勇気が無くて‥。 前のパート先の制服、9点のクリーニング代だけでも 大きな負担なのですが、 「他の制服は支給するけど、ズボンは 黒い長ズボンで動きやすい物を用意して。」 と言われたため、それも二本買って6000円だったので、 健康診断の費用負担は辛いのですが‥。 それと、健康診断は簡易な物なら 幾らぐらいで受けられるのでしょうか? ご存知の方、回答よろしくお願い致します。
けても問題ないのですか? 一昨年は、週30時間就労。去年から週28時間就労でパートで働いてます。交代で病院で受診してますが検査項目は労働基準法で決められている最低限の項目11項目しか受けておりません。でも正社員(正職員)は、バリウムを飲んで胃腸の検診や眼圧検査等をしています。現在28時間ですから30時間就労で定期健康診断受診の義務はないでしょうが、一昨年は正社員と同じく受診の義務はあった筈です。ちなみに一昨昨年も週30時間就労でしたが、健康診断を受診させてくれなかったので使用者に健康診断を受けさせなければならないのではないのかと申し出、それ以降受診しております。
になるんですか?
事を変えることになり新しい会社から色々書類や確認がありました。現在も次もパートです。 約1ヶ月後に新しく採用されます。 その中で 健康診断を提出して本採用とする。 のようなことがありました。 私は現在勤めている会社で今週職場健診を受けたばかりでまだ結果は届いていません。だいたい3週間程度で結果が来ていたように思います。 採用には健康診断が必要ということはわかりますが偶然ではありますがまだ先日受けたばかりであること、 また受けるとなると料金もレントゲン被曝も考えるとその一回で済ませたいのが本音です。 健康診断がなければ本採用にならないというのはある話でしょうか? あとから提出ではいけないなど定めがあるのでしょうか? ご経験者の方アドバイスお願いします。
診断を行う義務があります。 特定作業にに関しては、更に指定された健康診断を行う義務があります。 」 こちらのサイトでこの内容が書いてありました。 現在の会社で社員とパートでは健康診断の違うのは問題がないのでしょうか? 昨年までは一般職の40才以上の女性と同じ内容の健康診断でしたが 会社の手違いで今年から一般職の40才以下の女性と同じ内容の健康診断になりました。 これから年をどんどん重ねていくのに健康診断の内容が少ないので不安です。 会社は健康診断さえ実施していれば内容は関係ないのでしょうか? パートと行っても社員の90%は勤務していますし、仕事内容も社員より劣ってるわけではありません。
求人の検索結果を見る
健康診断を入社前に行うのはなぜ?対象者や内容、タイミングを解説
法律とお金
入社前の健康診断は、条件を満たすと受診が必要です。入社前後に行われる「雇入時の健康診断」について解説しま...続きを見る
2023-05-26
ハローワークで適職診断は受けられる?種類や受ける流れなどを紹介
仕事を知る
ハローワークでは、いくつかの適職診断を無料で受けられます。仕事を探している人は利用してみると、自分の適性...続きを見る
2023-09-01
履歴書の健康状態欄はどう書くべき?既往症があるケースの書き方も
選考対策
履歴書に「健康状態欄」がある場合、どこまでの記載が求められているのでしょうか?記載が必要なケースと、健康...続きを見る
2022-07-11
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
再就職したら健康保険はどうする?切り替え方や注意点について解説
再就職したら、健康保険の切り替えが必要です。しかし、どのような手続きをすればよいかよく分からない人も多い...続きを見る
2024-04-24
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です