思うのですが、入って3ヶ月くらいの仕事に慣れていない新人さんと時給が同じと言うのが『んっ!?』と思ってしまいました。
解決済み
条件通知書を 頂き確認したところ、 基本給 142500 住宅手当 10000 通勤手当 15000 賞与 年に2回 となってました。 正直、基本給が少なく感じました。 基本給を時間に換算すると950ですが、 パートで時給1000で働いていた方が高い気がします。パートは、賞与や住民手当はつきませんが、 なんだか、納得いかなくて。 労働条件通知書にサインする前に、 賃金アップの交渉で上がる可能性はありますでしょうか?
回答終了
0分働いても20分は掛け捨てになります。 時給1000円だとすると、50分働いても500円しか貰えないということです。 会社が違反しているのは承知しています。 今度、パート研修(全員強制参加)があり、研修時間の予定が50分と中途半端に設定されています。 30分毎に給与が発生するため、50分研修を受けても 20分は時給が発生しないことになります。 研修後に研修の感想などを書かなければならないため、10分間感想を書いて、1時間分請求しても問題ないでしょうか? 今まで散々、タダ働き(時給掛け捨て)されてきました。セコいのはお互い様ということで、許されますか?
で働きたいと考えています。 年間106万で抑えないといけないのですが、そうなると、時給はいくらになるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
士資格所持。賞与等、交通費なし。処遇改善加算金やら資格手当て込みで1180円です。手当てなしの純粋な時給は930円でした 。 もう1つ断ったところは時給は1060円、、交通費月3000円(自転車) 年に2回処遇改善加算金を賞与(パート7万くらい)と共に支給とのこと。しくじりましたかね?
ら稼ぎたいオバさんパート達は、なんだかんだ仕事してるフリをして少しでも長く居ようとします。 また、朝の出勤も必ず15分ぐらい前に来て少しでも早く打刻します。 会社がそれを何にも言わないで時給を付けています。 それって仕方ないのでしょうか?時給つけてあげるしか無いのでしょうか?
め違反だと知りました。 ずーっと15分単位です。 いまさら言ってもなぁーという感じですが、言うべきですか? 15分で計算しても違反ではないと言われたら嫌だなと思い、こちらで質問させてもらいました。
はあります)でも、大企業でパートの範囲内の仕事、の方が良いでしょうか。。
プラス分を下げられ トータル時給が変わらないようになってきました… 能力給は前もって会社で決められている質問を自分で回答し そのあと所属の社員チーフがチェックする仕組みになっていますが 仕事内容が変わったわけでもなく むしろ他部門の仕事が追加されているのに…変わらずで かたや能力給ゼロでも 会社の方針が変わって業務内容変更も苦手意識から 1人だけ非協力的で それでも 最低賃金が上がれば時給は上がっていて 私の時給は変わりはしないものの 能力給の差がほとんどない その差が数十円… 会社の能力評価は形だけで パートの個人評価なんて一人一人してられないんだろうなーて思いながらも モヤモヤする日々でモチベーションが上がらない今日です。 10月に最低賃金がまた上がれば また能力給が下がり トータル時給は増えないと思います。 今の会社の仕組みが嫌ならもっと高時給の職につけば良い事ですし パートから社員になれば良い事だと言うことも言えると思います。 私の会社だけでなく世の中がそうなのかなーてモヤモヤしてます。 世の中のパートさん達はどんな感じなのでしょうか? 仕事の評価も 悩み相談窓口も 有給もあるにはあるのですが 話しずらいし 相談しずらいし 取りずらいし 形だけなのは 私の職場だけなのでしょうか? モヤモヤしてます。
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