もらっただけで音沙汰なし。 ずっとパワハラが続いているので退職しようと思います。 2年くらい前に 同じパワハラが原因で退職した人がいて、上司から必要以上に辞めたいなら口頭ではなく退職届を書いてこいと言われたそうです。 一身上の都合、つまり自己都合の退職を強要されたとの噂です。 ①退職届を強要されたらなんと断れば良いですか？ 例えば、法律何条に禁止されているとかあれば教えて下さい。 ②会社都合にするにはどうしたら良いですか？ 上記に記入のとおり人事課、労働組合に相談済です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ってくれました。なのでどのような事があったか報告書を提出してそれを元に職員へ聞き取り調査をしてくれました。 結果、初めは全員パワハラがあったと言ってくれました。しかし、論点をずらした質問調査をした事でパワハラはなかった事になりました。会社と話しているうちに都合の悪い事は結果報告をしていない事もわかり、調査方法も良くなかったと認めまだ会社で協議中となっています。質問になります、報告書の一部にパワハラをした本人の性格特徴を証明する為に子どもにも暴言を吐いていた等報告をしました。後日、子どもへのパワハラはどうなったのか会社へ質問するとその事は労働局へあっせん申請したのでそこで話し合うと言われ、その他の事もいっさいあっせんまでお待ち下さいと言われています。子どもへのハラスメントと思われる行為は他の職員も見ています。会社はどんなメリットであっせんを利用するのでしょうか？
職したくても 退職済 在職期間が1年半ほどだったので、なかなか決まらないです。私が悪かったのでしょうか?
ず、 なにか適当な理由をつけて穏便に退職。 その後ハローワークで事情を話すと何か普通にストレートに言った場合と比べて損しますか？ 派遣元ではなく、出向で働いているため穏便に退職しないと 関係ない人に迷惑が掛かります。 どなたかご存じの方教えて下さい。
回答終了
に休みを取らせてもらえなかったところです。 そうするとトップの先生がパワハラをしている人たちに指導し改善するように努める、有給は使っていい、子どもの行事には参加してあげてほしい。だから辞めないで欲しい。あなたを失うのは損失がでかすぎると言われ引き留められています。 私も今まで何年間か働いてきた情があってもう少し頑張ろうか揺れています。パワハラのことを告げた以上そのパワハラをした人たちに指導が入り、また当たりが強くなるのも目に見えており働きにくくなると思います。私的にも決意を決めて退職願を出しているので覆したくないと気持ちもあります。退職せず残ったとしても根本的に状況が変わるわけでもないとは思うのですが、、、情に感情が振り回されています。 もし同じような経験をされたかた、職場に残り続けた。もしくは引き留められたが退職された方いらっしゃいましたらお話聞かせてください。
めて退職をしました。 転職サイトなど調べてみると「パワハラを理由の転職はネガティブなので伝えないほうがよい」とのことでした。 しかし、私の場合はあまりにも在職期間が短いためパワハラを隠して転職活動をすると不審に思われてしまいそうで不安です。 このようなケースはどのようにして転職活動をすると良いのでしょうか。 よろしくお願い致します。
いいたします。 昨年春に新卒である企業に就職したのですが、そこで上司からひどいパワハラを受けていました。 精神的にぼろぼろにされたのはもちろんですが体にも不調をきたしてしまい、吐血するまで追い込まれてしまったことから、退職しました。 その後現在の会社に転職したのですが、就職して2年後たまたま大手企業から中途採用応募がされていることを知りました。 こういった機会でもないとなかなか応募も出来ないと言われる企業なので、出来ればそちらに転職したいと考えています。 今度面接試験を受けるのですが、最初に就職したパワハラ企業を使用期間終了後に辞めているので、面接の際に退職した理由について尋ねられるのではないかと懸念しています。 ですがこういったパワハラが退職理由だと採用者側も「パワハラと安易に騒がれたりしないか」等、不安に思われてマイナスイメージを持たれてしまいはしないかと不安です。 面接で最初に数カ月で退職した会社の退職理由を尋ねられた場合、本当にパワハラが理由なのですが、どのような答え方をすれば誤解やマイナスイメージを避けられるでしょうか？ 皆様のご意見をお伺いしたいので、よろしくお願いいたします。
き方ありますか？ 一身上の都合だとハローワークからの給付金が早くもらえないと聞いたのでそれだけは避けたいです。
受け続けていました。 上司も性格の悪い奴で事あるたびに一緒にパワハラをしてきました。 その一年先に入っていたジジイが3月末で定年退職します。 ジジイには怨みと憎しみの感情しかありませんしツラも見たく無いのでもう関わりたくありません。 ジジイが調子に乗って最後の言葉をかけてきたらどう言ってやろうか今から考えています。 ジジイが何かありきたりのお礼的な言葉を言ってきたら、お前には散々意地悪や性格の悪い事をされた、だからお前には怨みと憎しみの感情しかない！と言ってやりたいです。 他に感情を示す言葉はありますか？
ます。暴言だけでなく、休日に呼び出され食事を奢らされたり、最近では叩いたりなど暴力行為もしてくるそう です。ついに会社に行けなくなり、体調不良を理由に実家で数日過ごしています。食事をせず、ただ寝ているだけで鬱病を心配しています。以前から家族で辞職を促していましたが、直接退職願いを出すことさえ怖くてできない状態です。 会社に行くことなく退職するには、やはり退職代行サービスの利用でしょうか。 自己都合ではなく、会社にパワハラの事実を認めさせたいとの思いもあります。 同じような経験のある方、アドバイスお願いいたします。
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