「パワハラ 診断書」を含む質問（3ページ目）

パワハラしまくる上司に、今、病んでて診断書もらって、弁護士といろんなやりとりして労働審判ないし提訴してる言ったらビビりますか？

労働審判ないし提訴してる言ったらビビりますか？

パワハラで私だけ毎日責められ 鬱になって仕事を休んでいます。診断書を貰うために病院へ行き薬を貰い飲んだのですが合わないのか ムカムカと下痢が続きました。 ...

院へ行き薬を貰い飲んだのですが合わないのか ムカムカと下痢が続きました。 一週間後薬を変えてもらったのえすがムカムカは続き何だか頭の中を強引に鷲掴みにされ無理矢理気分だけを上げられているような 自分が自分じゃなくなりそうな気がして恐怖を感じ飲みたくありません。 仕事中は手が震え常にてんぱっている状態だったのですが 今仕事から離れ本当に自分が鬱なのかと思ったりします。薬を飲み続ける恐怖と 仕事を休むのに診断書を貰うためには病院へは通わなければならない事に迷いがあります。退職してしまえば一番なんですが 病休でも少しは給料が出ることから 生活のため即決はできません。 本当の鬱じゃないかもしれないから薬を飲みたくないけれど 仕事に戻ればまたそうなるかもしれず こんな事を病院で相談すると診断書を貰えなくなるでしょうか。薬を飲みたくないけれど仕事は行きたくないというのは逃げであり わがままなんでしょうか。

パワハラについて質問です パワハラは先に訴えたもん勝ち、診断書をもらったもん勝ちなのでしょうか？ 日常的に色んな職員にパワハラをしている先輩（無能が！と...

なのでしょうか？ 日常的に色んな職員にパワハラをしている先輩（無能が！と書類をぶん投げたり、一人でできないような仕事を一人にやらせたり）に対して、私が初めて怒ったことに対して、怖いと早退。診断書をもらって1週間欠勤しました。復帰後、治療費と慰謝料、欠勤の分の給与の請求に加え、パワハラで訴えると言われました 周りの職員、事務員含めて21名みんな味方で、みんなにパワハラをしているやつが何を言ってるんだ、逆に勝って辞めさせよう！ってなりましたが、個人的に診断書は強いのかなって思ってます。 こちらには、ハラスメントと関係ない不正の記録は多数あるのですが、ハラスメントに関しては、必要のない休日出勤を強いた張り紙ぐらいしか証拠はないです。

パワハラを受け 証拠と診断書つけて、解雇か非管理職までの降格を要求 ※このことを当該パワハラ上司本人は知っている ↓ 人事に揉み消されそうになり私がヒート...

当該パワハラ上司本人は知っている ↓ 人事に揉み消されそうになり私がヒートアップ ↓ さらに人事の一つ上のおっさんが私を威圧して潰そうとし ↓ 仕方ないので長期戦に持ち込んで、パワハラ上司が病気になるまで引き延ばす作戦 （今ココ） ↓ パワハラ上司が病気になったら、社長と2人で小1時間話す時間をもらい ・パワハラ ・人事の揉み消しと威圧 を報告し、 さすがに終了しようと思ってます。 この作戦は落とし所としてはやりすぎですかね？私眠剤とか抗うつ剤飲むまで苦しんだので「厳重注意」なんて無意味な処分でなく、徹底的に潰したいんですが。 ちなみに、当該パワハラ上司がこの状況でもタフにノーダメージだったら まじで負けを認めます。勝てる相手じゃねぇと。

パワハラの裁判でうつ病の診断書を提出したいのですが、どの時点で発行してもらった方が有効なのでしょうか？ パワハラを受けてた時、裁判直前、裁判中と時期が色々...

が有効なのでしょうか？ パワハラを受けてた時、裁判直前、裁判中と時期が色々ありますが、今は裁判直前でパワハラを受け続けて います。前よりは少し緩くなりましたが。

パワハラの相談について。 会社の上司からパワハラを受け 鬱の診断書が出たので傷病休暇を取っているのですが、会社側は特になにも動いてくれません。 個人で弁護士

休暇を取っているのですが、会社側は特になにも動いてくれません。 個人で弁護士に相談するにはお金がかかるので 会社の顧問弁護士に相談したいのですが、 会社の顧問弁護士でも同じようなお金はかかるのでしょうか？

パワハラを受け休職してるのですが、診断書の期間が1ヶ月でさらにもうひと月となった場合は、新たにもらう診断書の日付が前回もらった診断書の1ヶ月の期間を過ぎた後

場合は、新たにもらう診断書の日付が前回もらった診断書の1ヶ月の期間を過ぎた後の日付でも良いのでしょうか。 更新する前に間が1日空いてしまうのですが、傷病手当などで影響はあるのでしょうか。

パワハラで暴力の診断書じゃ弱いですか？

パワハラを受け 精神的に追い詰められ 診断書を出してお休みしていました。 病気休業の制度のない会社なので 復職しようと思います。 復職の診断書を書いても...

業の制度のない会社なので 復職しようと思います。 復職の診断書を書いてもらうにあたり、パワハラや嫌がらせをしないような配慮をとこ記載をお医者様にお願いしたいのですが、具体的にはどのような記載方法がありますか？「大声で怒鳴らない」「叱責しない」は直接的すぎますし‥‥。 よろしくおねがいします。

パワハラが原因の鬱症状で休養中です。 主治医は復帰可能の診断書をくれました。復職したいです。 明日産業医面談があります。 主治医は鬱症状になったきっかけ等...

したいです。 明日産業医面談があります。 主治医は鬱症状になったきっかけ等を産業医面談で話しなさいと言っています。 が、パワハラの事実を話したら、復帰は不可って言われるような気がするんですが、どうでしょうか。