されます。 証拠が無いとパワハラで訴えるのは難しいのでしょうか？ かなり酷くて会社の事を考えるだけで吐き気が止まらないです。 知恵をお貸し下さい。
解決済み
すか？ 従業員が泣き寝入りにならないようにしたいです 私はただのパートなんで どんなことをしたら良いですか
ています。 上司が横暴すぎて心身ともに疲弊しています パワハラで訴え出るために準備することを教えていただけますでしょうか。 ①問題 ・直近2ヶ月残業 100時間/月 ・このうち、一部しか残業として申請できない ・上司の采配が常軌を逸している ②原因 【長時間勤務】 ・本来業務ではない仕事が大量におりてくる ・上司のPC作業は全て僕が行なっている ・定時終了後に作業せざるを得ない ・上司の丸投げ体質 【上司の采配がおかしい】 ・クレーム、トラブルには絶対に関わらない ・報告を聞き入れない ・対応方法を相談したこと自体を否定する 【上司の特徴】 ・上司は僕を怒鳴りつけたりは絶対にしない ・暴力も行わない ・証拠が残らないよう終始平静を貫いたメールを送っている 【人格否定】 今日、上司が他の同僚に僕の陰口を言っているのが聞こえてしまいました 能力がない、仕事が遅い、俺より数字が取れないのに忙しいフリをしている などなど パワハラを告発する勇気がまだありませんが、本当に我慢ならなくなった時のために色々準備したいと思っています まとまらない文章で申し訳ありませんが 本当に限界が来た時に訴え出る準備をしておきたいです 退職は一度申し出ていますが慰留されています 通常業務だけで疲弊しきって自宅ではなにもできず 転職活動もままなりません どうか教えてください。 よろしくお願いします。
ラに会っています。 私は普通に仕事をしていただけなのですが「そこの書類を取ってくれ」といわれました。 それに出張のお土産とかでキーホルダーを渡してきました。 最低な課長ですよね？ どうにかして訴える方法はないですか？
えることですが、それでは会社に注意勧告が行くだけで、上司本人に復讐することにはなりません。 会社には特に恨みはありません。 私をここまで追い詰めた上司個人に合法的に復讐がしたいです。 案があれば頂けたらと思います。
回答終了
全てに言葉の暴力を浴びせてくるそうです。かなり心を消耗しているようです。 友人は今後証拠を集めて労基や会社に報告するようですが、それとは別に日々を乗り越えるためにパワハラから心を守る考え方を知りたいようです。 友人の周りの子は、「そんなことしかできない可哀想な人間なんだよ」「そんなしょうもない人のことを気にするだけ時間の無駄」と言ってくれるそうです。 私もその通りだと思いますが、 実際に自分がパワハラを受けていたときは、こういった考え方をしても傷ついてたんですよね…。 無視しててもどんどんヒートアップして。。 労基に助けを求めたら、本人から逆に誹謗中傷で訴えるとも言われて。。(T . T) みなさんなら、パワハラを受けた場合、どんな考え方で乗り切りますか？(訴える等はまた別の話として)
うにかしてその人を困らせたいのですが方法ないですか？
をしています。 仕事をはじめて間もなくのこと。契約通りに仕事をしていたにも関わらず「仕事が遅い」、 30分前に一番に現場到着しているのに「遅刻だ」、室内が暗かったので準備のために照明をつけると「(部外者が)勝手につけるな」など、理解に苦しむ高圧的な態度で接してきます。 担当者は真摯に対応してくれますが、担当者以外の人たちから、毎週のように小言を言われます。(一番やっかいなのは、一対一のときに言われます) 毎回同じ人から言われるのではなく、数百名規模の企業のため毎回別の人から小言をいわれます。地域柄なのか、言葉がキツい上、思っていることをそのまま言葉にする地域/人のため、その企業へ向かう度に体も声も震えてしまいます。孤立化してしまう状況はもうたえられません。 それからもうすぐ5年。 現状、精神科へ通院し、これ以上の負担があると心身の崩壊に繋がりかねないので、7月末で取引中止を予定。(契約書面上問題なし) 私は社員ではない身分ですが、パワハラなどとして訴えることはできるのでしょうか。また、パワハラ以外でも、お知恵をいただければ幸いです。 いつまでも黙っている事もできず、そろそろ限界にきました。 よろしくお願い致します。
りの嫌がらせ言い掛かりパワハラで退職しました。 色々な所に相談しましたが、損害賠償請求出来るとしても会社相手になるとのこと。 事務員個人を訴える方法はないでしょうか？ パワハラの事も話して安定剤処方して貰ってますので、メンタルクリニックの診断書は貰えます。 証拠になるか分かりませんが、言い掛かり時の音声は録音しました。経緯抜きにして第三者的に聞くと指導の範囲なるのかと思ったり。会社側は何の対応もしてくれませんでした。聞き取りだけしてくれましたが、事務員は自分が被害者みたいな嘘を言ってそれで終わりです。退職した方の負け、泣き寝入りするしかないのかと思うと悔しすぎて、会社ではなく合法的に事務員個人に打撃を加えたいです。もし良い案があれば教えて頂ければありがたいです。 ※過去質問にパワハラの内容書いています。 よろしくお願いします。
す。派遣会社やそこで働いている他の派遣の方に迷惑をかけず、個人的に上司に対して何か訴える方法はないでしょうか？ 上司は６０代でまるでワンマン社長のような振る舞いです。
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