だけなんですが… 皆さんなら、どうやって人事異動時期(来春まで)耐えますか？なるべくなら、事を大きくしたくないんです。
解決済み
本社のパワハラ相談窓口も利用できます。 全国放送でCMも流すようなブランド企業です。 先日ちょっとした事件が職場でありました。 地元の知り合いにパワハラ相談窓口に言おうかと思う、 と伝えたところ、即座に無意味だ！と言われました。 大企業のパワハラ相談窓口など 企業のブランド価値を守る事が第一優先で、 事件が大きくなる前に先手を打つため、 あたかも社員を守るかのように対応するだけだ、と。 ましてや使い捨ての非正規社員の通報など相手にするわけがないと。 言われてみれば、もっともな気がします。 企業が金を払って契約している 公正な第三者機関（どこかで聞いたような？）ですから。 別に今の仕事に執着心も無いので公的な場に訴えるのが筋ですか？
に向けて良いでしょうか？ 社内に相談窓口として社会保険労務士の方の連絡先が貼り出してあります。直属の上司に相談よりも相談窓口が良いでしょうか。？
回答終了
のでしょうか？ 実際はただ形として存在している窓口や委員会であるように思います。また、パワハラを相談すると、呼び出されて事実確認という名目で示談書に同意するように強要され、事実上の揉み消しをされるような気がしてなりません。私の在籍していた血液センターではそうでした。 実際どうなのでしょうか？ご意見をお聞かせいただければ幸いでございます。
生労働省の 専門窓口の方がいいものですか？
可能性はありますか？ 先日の飲み会で、大衆の面前で「営業の才能がない」と説教され 胸ぐらを掴まれました。 イジメのような扱いを、特に飲み会などの複数人がいる場面だと受けています。 東証一部上場企業の子会社です。 もちろん内部相談窓口に相談すると同時に 部署移動を申請します。 飲み会で胸ぐらを2度も掴まれたことに 相当な怒りを感じています。
で訴えました。 その日の夕方本部から訴えた内容3点に対して厳重に指導する、不快な思いをさせ申し訳なかったと返信がありました。スルーされるの覚悟で訴えましたが、正直驚きました。実際には指導はあると思いますか？分かる方いましたら教えて下さい。ちなみに訴えと同時に辞めました。
化がない場合は何処に相談したらよろしいのでしょうか？ 管轄の労働監督署に連絡しても監督署としては特に法律違反していない限りパワハラなどについては動けないと言われたのですが。
と言う関係からか、いい加減な調査をしているようです。 こういった場合、一旦社内通報窓口に相談はしているのですか、外部通報窓口（弁護士）に再度相談することは、可能なのでしょうか。詳しい方教えて下さい。また、その場合その調査員は外すことは可能でしょうか
小さい会社でパワハラなどの相談窓口がない場合、社長が相談窓口ということはありますか？
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