にする(会議に呼ばない)、仕事を与えない→解雇か自主退職に追い込む(4人目)。 その上司は、半年前にウチの会社で採用されました。 7年勤めていますが、こんな変な人ウチの会社で初めてです。 他の部署の従業員も怯えています。 社長や他の管理職は、その上司の肩を持ちます。 雰囲気がガラリと変わったように見えます。(元々そんな会社だったのかも?) 会社がパワハラを認めているという事ですよね? 自身の進退も考えた方が良いでしょうか? 不信感で一杯です。 (それともこの雰囲気は、世間の景気の悪さを反映しているのでしょうか?)
回答終了
れてる」と思っています。 現実は従業員全員が大嫌いなのですが、、(態度と顔に出てます) どうにか気付 かせる方法はありますか? どうにか退職に追い込むことは出来ますか?
解決済み
ところが、その上役の顔色をうかがうのは,天才的に立ち回りが上手く、なんとかその要領の良さ 部下への冷遇を社長に伝えたいのですが、どのような文章、もしくは訴えをすればいいのでしょうか?
泥棒」「お前なんて要らない」「もう一度新人からやり直せ」の言葉を毎日浴びせられ、 昼食も食べさせてもらえないそうです。(食堂で食べる為、毎月給料から定額天引きされます) 上司から指示された通りに仕事をしても、数分後には全く真逆の事を指示してきて「何で俺の言ってる事がわからないんだ!」と他の職員もいる前で罵声を浴びせられたり…。話を聞いていると、その上司が本当に精神的におかしい人のように思えてきます。 このままでは主人が死を考えてしまうのではないかと不安になってきました。 毎日遅く帰ってきて、つらそうな顔を見ているだけで、こちらも精神的に参ってしまいそうです。 何か解決策があるのでしょうか? 因みに、会社の人事課に話をしても、少しの間我慢しろとの回答らしいです。
「面倒臭い、騒ぐな」 「証拠をもっと出せ」 「資料のまとめ方が悪い」 なので「資料のまとめ方が悪い無能な社員のパワハラ訴えは通らないんですか?」と言いながら泣いてしまいました。 私の能力の低さもありますし、もうパワハラ精神被害で資料や証拠をまとめる作業が苦痛すぎるというのもあります。嫌なことを思い出し泣きながらスクショを集めてベタベタ貼るのが精一杯でした。 あと、「こんなに辛い思いをしたんだから、またパワハラするのを強制的に防ぐ処分をしてくれ」と言ったら 「ペーペーのお前が会社に要求するな」と言われました。 当該パワハラ上司は周りにも嫌われていますし、そいつがいなくなったら極端に売り上げが落ちるとかそういうほどの人材ではありません。 恐らく人事がさらに上の人、社長とかに 「こんなになるまで人事は何をやってたんだ」と責められるのを恐れているのだと思うのですが、どうでしょう? あと、診断書提出済みの社員をさらに追い込むような言動ってパワハラ重ねじゃないですか? 死にたくなりました。
的ではありましたが工場長に退職を申し出ました。上司にも言いたい事は言いました。 昨日、工場長と話しましたがその上司とは仲が良くお気に入りなのは知っていましたが、擁護が凄かったです。 こちらは精神的に追い込まれているにも関わらず、更に追い込むように「退職するのか、しないのか」を執拗に問われました。 仕事は好きなので続けていく事になりましたが、曰く付きが配属される部署に異動になりました。 尊敬出来ない上司の下で働く気にはなれません。と申し出たのですが、それに対して(多分私に向かって)「僕らも部下は選べないからね」と言われました。 失礼な事を言う工場長だな。と思いましたが、皆さんはどう思われますか? 工場長として問題のある社員(私)は排除するべきと考えておられるのでしょうか…?
てもうやって行けないんじゃないですか ︎どうされます?って言って来られました。その 上司は何故か目の敵 にして来ます。 悪いけど仕事は頑張ってそれなりに 結果を出しているつもりです。 会社の方は私は良くして貰っています。何故か目の敵にされます。 皆さんはどの様に対処されておられますか?辞めて行った有能な先輩方は皆このようにして辞めて行かれて います。 読んで頂きありがとうございます。 良いお知恵を拝借できればと思って おります。 宜しくお願い致します。
い。 ただし、上司が部下を何人も潰したり自〇に追い込むくらいのパワハラで人間関係は最悪。 他が良くても上司や人間関係が最悪だとブラックになり得るのですか? ニュースでどこかの一流企業がパワハラで新入社員を自〇に追い込んでブラックと叩かれてましたが、他の条件は良かったみたいで本当にブラックなの?と思ったので。
督署では労災を認めていますが気がすみません。 応援してくれますか?
か? そのパートの方は、上司から物凄く信頼が厚く色々と仕事を任されているのですが、上司が見ていない所で、嫌味系暴言を散々と私を始めとする年末からパート入社を中心に言って来る為、上司の信頼が厚いパートの方ですが、解雇へと追い込む事は出来ますでしょうか?まだ、新事業として始まったばかりの仕事の為、人数的に人が少ない為、他の方々が言うには「難しいのでは?上司が見ていない所で言って来る訳だし…」って言われ、報告に協力してくれず、ただ、私にそのパワハラの内容を報告をまとめて欲しいと頼まれたのですが…。2月には新たに新しい方が何人か入社予定なので、同じように暴言を受けるのではないかと思っていますし、暴言が原因で、同じ日に入った一部の方のように辞職するのでは?と思うのですが…。
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