排斥に対する損害賠償請求と慰謝料請求 そして、一度、会社が『退職勧奨』を出したのに、理由も分からずにを取り消された為に 離職票が『自己都合』になりました。 その後、ハローワークに異議申し立てをし、会社側が一部の非を認めた事により 『会社都合』にはなりませんでしが、正当な理由のある自己退職「33」に変更されました。 ここからが、本題です。すでに弁護士さんもお願いして、事を進めています。 先日、2年分の残業請求をしようと、弁護士さんがタイムカードの開示を請求しました。 10日位して送られ来たのは、2年分のタイムカードの出社時間と退社時間を、何時何分まで 細かくエクセルで打ち直された物でした。 そこには、丁寧に1日の勤務時間や残業時間も書かれていました。 弁護士さんから、全ての時間を見せてもらい確認した所、打ち間違いだけで14箇所、 ありえない出勤で書かれている箇所も10箇所以上もありました。 これでは、納得がいかないので、 弁護士さんにお願いし、やはり原本となるタイムカードを送ってもらうように 会社にお願いしてもらいますが、皆さんの経験では、どうだったでしょうか? わざわざタイムカードを一覧表に書き直して、送るというのは良くある事ですか? 間違いだらけで、覚えのない時間に書き直している箇所があるという事は、どの様な事が考えられますか? (例えばタイムカードを無くして見つからないから、適当に時間を書いた。)とか考えられますか? タイムカードを別の資料に造り直すという事は、良くある事でしょうか? どうか、回答の方をお願い致します。
解決済み
が出ると思っていたのですが、会社側(社長)は今まで誰にも退職金は支払ってないと言い退職金は無いと言われま した。もともと退職金制度が無いのならば退職金が出ないのも納得出来るのですが、ハローワークの求人票とかには退職金があり(3年以上勤務)となっています。この場合退職金は貰えるのでしょうか？また労働基準局や弁護士に相談するべきでしょうか？よろしくお願いいたします。
ています。もし、アルバイトをした場合、年金は貰えなくなりますか？皆様のお知恵を貸してください。
0時〜12時です、 時々19時から翌々日の13時などあります。 1、希望異動の場合引っ越し費用は会社に請求できるでしょうか？ 2、引っ越しする際、社長と部長に会社休んで（3週間）部屋と引っ越しをしろ、と言われましたが、その間の給料は出ていません、請求できますか？ 3、明細上支払われている深夜手当が、実際は残業代から差し引かれています、請求できるでしょうか？（2012年6月から2013年8月まで） 4、確認できた範囲だと知らないと所で15時間分（15000円）残業代がカットされています（この月は残業170時間でした）、過去の分を再計算してもらって、不払い分を請求できますでしょうか？ 5、休日出勤しても1日4500円しかつきませんが、月給24万なら24÷1日分+割り増しではないでしょうか？ 6、休日出勤の残業代が平日と変わりませんが割り増し分請求できますでしょうか？ 7、千葉で生活、勤務ですが基本給6500+項目上残業手当3500＝10000は問題ありませんか？（基本給を安くして残業代を低くする企みだそうです） 8、残業代が深夜だろうが休日だろうが月に残業170時間でも1時間1000円分しか支払われていませんが、おかしくないでしょか？ 雇用契約書等は開示してもらってませんので、当社の引っ越し費用の負担はわかりません、一般論で結構です。 昨日、一応退職届けを出しましたが、まだ、証明書などはもらっていません ハローワークで残業が多いと会社都合の退職扱いができると聞きましたが、本当でしょうか？ 毎月120〜170時間の残業です。 労働時間の明細は入手しました、毎月の給料明細もあります（過去三年分）
たわけでもなく初日にクビになりました。 派遣元に聞いたところ一定基準に達していないので辞めさせられた ということです。 特に居眠りしていたわけでもなく普通に研修を受けていたつもりです。 一定基準とは何かわかりませんし、1日だけの研修で見極めるのは難しいと思うのですがはっきりとした理由は分からずじまいでした。 こちらも生活がありますしこの場合は給料は請求しても大丈夫なのでしょうか？ 1日の業務が終わった後急に知らされて腑に落ちないままです。 せめて1日分の給料だけは請求できるものなのでしょうか？
は創立１８年目を迎えた有限会社で、就業規則は見たことがありません。 就業規則の提示を求めたところ「有限会社は社員に就業規則を提示する義務がない」と言い張ります。ハローワークからの紹介で入社した会社で、当時の求人票には「退職金制度あり」と記載されています。現在も求人票を出していて同じく「退職金制度あり」と記載しています。今までの退職者に退職金を支払った経緯はありません。（今までの退職者は勤続年数が３年未満）中退共にも加入していません。ただし、年金基金に加入していて、退職時に脱退一時金として受給できるという話は聞いたことがありますが、それを退職金と称して良いものなのでしょうか？また、この会社から退職金を受け取ることはできないのでしょうか？退職するにあたり、残された職員のためにも退職金について明確にしたいと思います。
ください。 １：5年以上前の前職の源泉徴収票の発効 ２：5年以上前の前職の給料明細書の発効 ３：自分が過去に入っていた社会保険の種類を調べてくれますか（共済保険or雇用保険か） よろしくお願いします。
るつもりですが、どれくらいの期間がかかるのでしょうか？？
と今年の売上金を書いて持ってきてほしいとのことでした、、、 どういう感じで書いていけばよいのですか？ 当店、アナログなので相手先の名称と相手に請求した金額をノートの切れ端に書いた紙でもよいのですか？
ざんをするとの情報がありました。 自分の給与明細は基本給と所得税しか記入してありませんが 改ざんする給与明細は基本給を少なくして残業代があったかのように細工してくると思います。 給与明細も数枚しかありません。 多分、会社は自分に渡した給与明細は書き間違えで 会社は明細は改ざんした記録が正しいと言ってくるとおもいますが うまい解決方法はありませんか? これを社長から聞いた以前の会社の仲間が証言してくれればいいのですが、立場上無理だと思います。
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