ばスズキやヤマハなど自動車を中心に有名なメーカーがありますが 誰もが聞いたことのある大企業ではなく、県内や近隣の市で有名な、いわゆる中堅企業を探しています ・メーカー系 (機械、電気部品など問わず) ・本拠地が静岡県西部 中堅企業は資本金1億~10億の企業を指すそうですが、その辺は大体で構いません 大企業ではないけれど、静岡県西部辺りでは名前を聞く・・・そんな企業を教えてください ちなみに私は西部ですと浜名湖電装、浜名部品工業などを思い浮かべます 思いつく限りで是非教えてください よろしくお願いします
解決済み
した。 20年弱、無期限の嘱託で勤めているのですが、入社する際にお願いして契約書を作ってもらったきり、今まで貰ったことがありません。(賃金等変わっています) 先日お願いしたら、無期限の人には作ってないそうですが、届いたのを見ると、最初にもらった内容とは少し変わっていました。 賞与若干…だったのが、無し、そのかわり業績が良ければ、少し出る時もあるが基本は無し、と書いていました。 また、仕事の範囲も広がっていました。 これから、会社に問い合わせしますが、知らない間に内容が変わっていることについて、強く言ってもいいのでしょうか? また、同一労働同一賃金についても、同じ仕事をしている正社員とかなりの差がありますが、私は【有期】ではなく、【無期限】なので、同一労働同一賃金にはあてはまらないのでしょうか?
が、、 自分は立場的にも 間違いなく適用されるはずで 会社の上司や職場の人達も同意しています。 しかし、上司から 「本社に確認したら『同一労働同一労働』は義務ではないから」と言う事で話は終わってしまいました。 具体的な正社員との差は ・ボーナスが無い ・昇給がない ・休日手当がない ・食事手当がない ・皆勤手当がない ・正月手当が正社員7,000円 契約社員は4,000円 等です。 ※会社規定の勤務日数・時間は正社員も契約社員も同じです。 「義務では無いから」と言う事で 私は諦める(我慢する)しか ないのでしょうか?
出(任意)するだけですが、 業務等の都合で出席できないスタッフには講義内容を録画したDVDを視聴しレポートの提出(義務)が求められています。 ここで疑問に思うのですが、出席者は研修に参加したスタッフは任意のアンケートを提出するだけなのに対し、出席できなかったスタッフはレポートの提出(義務)を求めるのは、先の最高裁判所で出された同一労働同一賃金の判決に反すると思うのですがいかがでしょうか? 実際にアンケート(任意)よりレポートを書くのは時間を要しますし業務の合間に書くのは困難で家で書くこともありますが、残業とは認められません。 できれば労基法に詳しい方のご意見をお願いします。
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