月の給料明細をみたら役職手当10%カット。以前会社の業績で管理職は役職手当10%カット。 となっていたのですが、新たに管理職になった私は責任をとる必要はないのでカットは適応しないのではと抗議しましたがダメでした。これってどうなのでしょう?残業代もつけれず、昇格して責任と余計な会議だけがふえて、年収が減る。良いとこなし。 しいていうなら残業ゼロなら少しUP。
解決済み
です。 今日給料が振り込まれたのですが確認してみると私が予定してた額より4000円ほど少なく入っていました。 私は手書きで働いた日にどれだけ働いたのかなどを記帳しています。加えてシフトボードというアプリを使って管理しています。 ふたつの媒体で管理して、そこでの計算上働いた時間は34時間でした。(期末テストと被ってたので自欠が多いです) 何度確認しても34時間。 しかし、給与明細には29時間に。 出勤日は合致してます。自欠した日数も全部合ってました。 ただ、時間が不一致のため、その分実際の給料が少ない状態です。 PPIHはとても大きい企業なので労働に関してだいぶしっかりしてるなあというイメージです。タイムカードも、直筆で出勤時間などを書くことも義務化されています。 かなりの確率で私自身の勘違いかなにかがあると思われます。しかし何度確認してもダブルで働いた時間的には34時間になります。 そもそも、出勤日数は一致してるのに、勤務時間がこれだけ差が出るのはなぜでしょうか。 初めて少ないというようになったので困惑しています。経理さんに聞いた方がいいのでしょうか。また、聞いていいもんなのでしょうか。わかる方いらっしゃいましたらお願いします。
はずです、給料日が前倒しだともらえる分は少なくなりますか? 私の給料は計算上大体5万くらいなんですが今 日見てみたら2万円しか入っていませんでした。理由を教えてください
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