子供を保育園に預けてハウスクリーニングのお仕事をしたいと考えています。 こういった仕事は、小さい子供のいる主婦でも採用してもらえますか?病気のときは急に休まなくてはいけないときもあると思います。 あと週5勤務は可能ですか? ご存知の方、お願いします。
解決済み
ら欝陶しいですか。 月に1000円程度なのにわざわざ行くのかよって思いますか?
土日祝休み、時給制+活動手当 社用車あり、ノルマ等なし、 活動手当と記載があるのでやっぱりノルマはあるのですか?
働かれたことある方どんな雰囲気でしょうか?
回答終了
われるとまるでダスキンの社員のような嘘を平気で言うのですか? なぜ堂々とフランチャイズだと言うことを堂々と言わないのですか? さらにはミスタードーナツまで自分の会社が経営してるかのような嘘を平気で言いますがなぜですか? 本当は街の中小企業の社員なのに… うわべだけの中身の伴わない社員が育つのはなぜですか?
00-17:00に変更とかできるのでしょうか。子供がいるからです
きました。 女性です。 Bさんに、これしてと自分が指示したら、 Aさんが、Bさんに直接指示しないでください。 Aの自分をとおしてください。といわれました。 そのルールが、ダスキンにあるとか、契約書に。 自分は、すごく違和感を感じました。 実際、そんなものなのですか?? くわしい方おしえてください。 お願いします。
さん女性28才くらい(1年目新人★) がきました。自分は男性です。 自分が部屋の中で移動するとき、Bさんが前にいたので、ちょうど邪魔だったので、「シーシーどいて!」といったら、 Aさんが「今、シーシーといわれましたね。★新人Bに言い方がひどいです。 パワハラです。パワハラは禁止です。契約書にもあります」 といって、Aさんが、泣き出しました。なんと、泣き出しました。5分くらい。 自分「ごめん、ごめん、ふたりとも女性だね。優しい言葉をかけるよ。 言葉に注意するよ。ごめんね」 最後は、ふたりとも、笑顔でかえりました。 また、くる約束もしました。また掃除にきます。 たしかに「シーシ-」はよくない、相手は動物ではない。女性だ。 自分は反省しました。悪いのは自分かなとも思いました。 ★しかし、50才のおばさんが、泣くことはないだろうとも思いました。 ★ダスキンの人は、みんな、あんなことで、泣くんですか?? ★50才のおばさんは、あんなことで、泣くんですか?? ★Aさんは、更年期障害なのかな、とも思いました。 ★どうなんでしょうか?? ★(ちがったら、ほんとすみません) くわしい方おしえてください。 お願いします。
週3日勤務 土日祝休み 9時から16時までの7時間勤務( そのうち1時間休憩) 他のパートさんは、みんな8 時半には出社、8時半から9時まで荷物を車に詰め込み、9時に出発、決まったルートを回り、15時には会社に着き、16時まで事務仕事、帰宅 だそうです。 私は、保育園に2人子供を預けていて、 延長保育の申請をして働くつもりです。 体力的には気にしてませんが 歩合制と言われました。 ただ、マット交換のルートは一人一人決まっていて、営業は一切なし。 今現在、取引先の会社が多くいまのメンバーで回るのが大変なため、1人パートを追加した模様。 自分の受け持ちの会社に契約を終わらされたりすると1000円引かれますといわれました。 歩合制の意味がよくわからないのと、 ダスキンは、モップを取りに行っても誰もいない、またお金を徴収しにいかなければいけない、しっかり働いた分のお金が出ない、50代の事務のおばさんが性格悪いなど、 色々ネットに書かれていますが、 研修が終わり、1人で行動するようになると割と働きやすいような仕事になるでしょうか? 週3勤務のみですが、子供は私しか見る人がいないため不安です。
が正直凄くしんどいです。 フルタイムですが、辞めてしまいたいと思ってます サービスマスターの部署がしんどい だけなのでしょうか? 私の知り合いとかは、 マットを運ぶ方をしていました。 私もそちらを希望していたのですが 何故かサービスマスターに回されました。 ダスキンで働いたことある方 良ければお話お聞かせください…。
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